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      催促到崗通知書

      時間:2021-08-22 15:18:03 通知范文 我要投稿

      催促到崗通知書

        在生活中,需要使用通知的場合越來越多,通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文,布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。通知的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的催促到崗通知書,歡迎大家分享。

      催促到崗通知書

      催促到崗通知書1

      編號:

      致員工:

        于20xx年x月x日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開始恢復正常上班,并自愿接受公司的'相關處理,您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執(zhí)行!

        請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權解除勞動關系,并按相關規(guī)定處理!

        特此通知!

        xxxx有限公司

        年9月26日

      催促到崗通知書2

      同志:

        經(jīng)查,你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗 日,違反了公司規(guī)章制度的相關規(guī)定。現(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。

        特此通知。

        (單位蓋章)

        年 月 日

        發(fā)件人(簽字): 聯(lián)系電話:

        地 址(郵編):

        注:此通知一式兩份,一份送達本人,一份存檔備查。

      催促到崗通知書3

      致員工:

        于20xx年x月x日曠工2天;為體現(xiàn)公司人文關懷,以教育為主,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)通知您們從今天開始恢復正常上班,并自愿接受公司的相關處理,您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執(zhí)行!

        請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規(guī)定:連續(xù)曠工三天(含)以上的,公司有權解除勞動關系,并按相關規(guī)定處理!

        特此通知!

        xxxx有限公司

        年9月26日

      催促到崗通知書4

      同志:

        你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù)。現(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi)),若確需繼續(xù)在家休養(yǎng),請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù),否則,我司將對你按照曠工處理,并根據(jù)《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形:“無正當理由,經(jīng)常遲到、早退,每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動關系催促員工到崗通知書百科。

        特此通知!

        有限公司

        年7月x日

      催促到崗通知書5

      同志:

        經(jīng)查,你于x年x月x日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗x日,違反了公司規(guī)章制度的相關規(guī)定。現(xiàn)通知你于x年x月x日前返回單位上班。逾期不報到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請將本通知回執(zhí)以掛號件形式寄回單位。

        特此通知。

        (單位蓋章)

        年x月x日

        發(fā)件人(簽字):

        聯(lián)系電話:

        地址(郵編):

       注:此通知一式兩份,一份送達本人,一份存檔備查。

      催促到崗通知書6

      同志:

        你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未辦理任何請假或續(xù)假手續(xù)。現(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內(nèi)),若確需繼續(xù)在家休養(yǎng),請?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的休假證明到公司辦理請假手續(xù),否則,我司將對你按照曠工處理,并根據(jù)《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形:“無正當理由,經(jīng)常遲到、早退,每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續(xù)曠工三天(含)以上”的規(guī)定和你解除勞動關系。

        特此通知!

        有限公司

        年7月x日

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