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關(guān)于員工入職及考勤相關(guān)事項的補充通知
在學(xué)習(xí)、工作生活中，很多地方都會使用到通知，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的關(guān)于員工入職及考勤相關(guān)事項的補充通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于員工入職及考勤相關(guān)事項的補充通知1
各路段公司、本部各部門：
為規(guī)范集團(tuán)員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項，現(xiàn)就員工考勤管理工作補充通知如下：
一、考勤方法
員工上、下班實行電子指紋或頭像打卡考勤制度。
二、考勤職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤與勞動紀(jì)律管理。（參看《關(guān)于規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理工作的通知》）
三、出勤時間
（一）公司員工每日工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行；24小時輪班制員工按倒班作息時間工作。作息時間的變更以綜合管理部通知為準(zhǔn)。
�。ǘ┘瘓F(tuán)根據(jù)不同崗位特點分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中機關(guān)人員一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每日工作8小時，每周工作40小時。集團(tuán)本部高級主管、路段副站長以上職級人員執(zhí)行綜合工時制。24小時輪班制員工按倒班作息時間一般執(zhí)行綜合工時制。集團(tuán)可根據(jù)單位經(jīng)營情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補休。
（三）打卡規(guī)定
1、內(nèi)勤員工應(yīng)于上、下班時適時打卡，嚴(yán)禁替代打卡，故意延時打退勤卡制造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。出現(xiàn)遺忘等漏打卡情況應(yīng)及時填報《考勤異常情況說明單》，并交綜合管理部備案。
2、外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在本縣市者，應(yīng)于上、下班時適時打卡，如因工作時間較晚無法打退勤卡，應(yīng)于次日由部門負(fù)責(zé)人和人事主管簽核。
四、出勤管理規(guī)定
（一）上班時間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)批準(zhǔn)請假，下班時間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：
遲到早退=工資總額×遲到早退次數(shù)×0、015（超過10分鐘后起算，若超過半個小時×0.02）
曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09
�。ǘ┮援�(dāng)月為限，全月遲到或早退累計超過三次以上者，每次按曠工半天處理。
�。ㄈ┪唇�(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。
�。ㄋ模﹪�(yán)格上班工作紀(jì)律。工作時間嚴(yán)禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說等行為。
（五）各路段公司和集團(tuán)本部綜合管理部要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。
五、加（值）班管理
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1、上級主管臨時交辦或新增的任務(wù)。臨時安排的突發(fā)性工作任務(wù)。
2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。
3、加班時間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時間（值班時間除外）。
（二）加班的申請、審批程序
1、加班員工需提前一天填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或加班未簽到者加班無效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統(tǒng)計備查。路段公司及收費站人員需加班的由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統(tǒng)計備查。
2、特殊情況需要臨時加班時，各部門要在3個工作日內(nèi)向綜合管理部補報加班申請、審批手續(xù)，否則實際加班時間將視為無效。各路段公司參照執(zhí)行。
六、請假流程及手續(xù)
（一）公司本部各部門員工請假流程：
1、副部級及以下管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——部門負(fù)責(zé)人簽署意見——人力資源部門備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。
2、副部長及以上管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——部門負(fù)責(zé)人簽署意見——人力資源部門備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見——董事長審批。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——人力資源部門備案——董事長審批。其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席、常務(wù)副總經(jīng)理請假由董事長審批；董事長請假由總經(jīng)理交叉審批。
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1、員工請假必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。請假未獲批的應(yīng)及時告知人力資源部門
2、員工請假，應(yīng)填寫請假單，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請假，并在返回上班的當(dāng)天補辦書面請假手續(xù)。請假單、請假證明交綜合管理部。
七、各類假期規(guī)定
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員工請事假，按請假流程辦理請假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計事假超過1個月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過15天者取消當(dāng)月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/21.75×事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計超過30天的，不計發(fā)年終獎金（或雙薪）。
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員工請病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。
醫(yī)療期：員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的'，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個月，五年以上，10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
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員工享受國家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)天）。
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1、員工在廣晟公司系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、入職日期在1月31日前，工作時間滿1年的員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時間滿1年的員工次年開始享受年休假。
3、年休假當(dāng)年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉(zhuǎn)。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。
4、員工需提前半個月提出年休假的書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合管理部備案。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。
5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上三項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。
（五）護(hù)理假
員工直系親屬病重住院，需要親人護(hù)理的，員工可憑醫(yī)院證明申請護(hù)理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護(hù)理假原則上不得超過3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過者，須報總經(jīng)理審批。
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公司員工請婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再按照請假流程報批。婚假，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天�；榧傩杼崆耙粋�月書面申請（帶結(jié)婚證原件），婚假書面申請和結(jié)婚證復(fù)印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。ㄆ撸┯媱澤�、產(chǎn)假、陪護(hù)假
計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的休假辦法按國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的員工，請假時根據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、計劃生育假：
一般計劃生育假為7天。
2、產(chǎn)假
女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
3、陪護(hù)假：15天。
（八）工傷假
員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即報告，并由所在部門寫出事情經(jīng)過和證明意見交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅持工作者，須憑醫(yī)療證明填寫請假單，報請公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，執(zhí)行工傷假。婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假、計劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
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20xx年xx月xx日
關(guān)于員工入職及考勤相關(guān)事項的補充通知2
xx：
為規(guī)范公司人事管理工作流程，加強公司員工的有序管理，將相應(yīng)工作形成制度化，以便提高辦事效率。針對當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，再次重申人事流程，并補充規(guī)定如下：
一、員工入職
1、新員工入職前必須先到人力資源部填寫應(yīng)聘登記表，面試通過后辦理相關(guān)入職手續(xù)，憑上崗證到車間報到上班。
2、車間已上交給公司的長期離崗或除名重入職員工按新員工入職流程，經(jīng)人力資源部審核后憑聯(lián)系單或上崗證報到。
二、關(guān)于請假
1、請假必須填寫請假單逐級簽字并上交人力資源部備案；員工續(xù)假須事先向領(lǐng)導(dǎo)逐級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假，到崗后及時補辦續(xù)假手續(xù)，請、續(xù)假未獲批準(zhǔn)或請假期滿未按時到崗者以曠工論處。
2、上班中途有事請假外出，請假人必須填寫請假單逐級批準(zhǔn)后，請假單交門衛(wèi)方可出行。人力資源部人員每天上班時到保安室收集前一天的'請假單備案。
3、三天以上請假返崗后需到公司人力資源部銷假。
三、關(guān)于招工申請
1、根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求填寫招聘計劃表報人力資源部，經(jīng)逐級審批后，人力資源部落實執(zhí)行。
2、需求計劃上應(yīng)注明現(xiàn)有在崗人數(shù)及用工要求。
四、關(guān)于考勤
1、凡因限電、限產(chǎn)等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。
2、每月末人力資源部根據(jù)人事系統(tǒng)記錄分別打印班組考勤表，各班組長與班前會上點名記錄考勤，并于當(dāng)班下班前另行抄錄于考勤公示表中。
3、凡當(dāng)月新入職員工出勤三天以上的，考勤表中必須登記出勤記錄。
4、凡未請假連續(xù)離崗三天以上的（含新工），班組長報告車間辦公室，車間辦公室聯(lián)系單報人力資源部，人力資源部設(shè)法逐人聯(lián)系確認(rèn)。
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20xx年xx月xx日
關(guān)于員工入職及考勤相關(guān)事項的補充通知3
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一、新進(jìn)員工
1、入職程序
員工入職：正確填寫入職申請表后，交人事部候批
2、入職須知
�、傩聠T工須試用7天，由部門負(fù)責(zé)人安排部門培訓(xùn)，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。不能勝任崗位工作的，將給予重新評估或勸退。
�、谛聠T工入職后，需經(jīng)（最少1個月最多3個月）崗位責(zé)任試用期才能轉(zhuǎn)為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的薪資待遇；優(yōu)秀員工經(jīng)公司認(rèn)可后交人事部可提前轉(zhuǎn)正；
�、坌聠T工必須認(rèn)真填寫個人真實資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個人一寸免冠照片一張，身份證復(fù)印件、（特殊崗位須交學(xué)歷證明及個人專業(yè)技能證書復(fù)印件）到辦公室備檔；
�、苄聠T工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據(jù)公司其他規(guī)定執(zhí)行。
�、菡缴蠉徢�，須交崗位責(zé)任金500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責(zé)任金的'20%，直至滿額為止）。工作滿半年以上者，正常離職，公司退還服裝責(zé)任金。
3、辭職須知
①新員工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門負(fù)責(zé)人提交辭職申請，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務(wù)結(jié)算上月工資。新員工在入職七天內(nèi)離職的，不結(jié)算任何工資。
�、谝堰^試用期的員工提出辭職，必須提前30天向部門負(fù)責(zé)人提交辭職申請，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務(wù)結(jié)算上月工資。
二、正式員工
轉(zhuǎn)正程序，員工轉(zhuǎn)正：試用期滿，通過基本崗位考核合格后，由部門負(fù)責(zé)人審批方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
三、新進(jìn)員工和正式員工的管理流程
1、遵守公司的各項條款和規(guī)章制度；
2、管理程序：實行服務(wù)式管理，逐級管理，層層負(fù)責(zé)，責(zé)任明確，定員定崗，做到下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級提供支持；
3、考勤程序：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核下屬員工考勤。
四、員工的激勵制度
1、凡員工在工作期間無違紀(jì)違規(guī)，并未受過相關(guān)處罰，因工作表現(xiàn)突出，個人能力特殊的優(yōu)秀人員，經(jīng)部門經(jīng)理推薦，可培養(yǎng)為公司中層管理人員。
2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請假者，公司發(fā)放全勤獎。
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20xx年xx月xx日
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