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如何回答個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)
當(dāng)你參加面試時(shí)總會(huì)遇到難以回答但又不得不回答的尷尬面試問(wèn)題，其中在面試缺點(diǎn)都有哪些這類問(wèn)題絕對(duì)會(huì)使一些人抓狂。對(duì)面試缺點(diǎn)問(wèn)題的回答還是非常需要你理智的去回答，既不會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人不適合一份工作，又能夠巧妙的凸顯自己的能力。下面就來(lái)看一下如何機(jī)智回答。
首先：抓住機(jī)會(huì)，有針對(duì)性地亮出自己的優(yōu)點(diǎn)。在求職應(yīng)聘的過(guò)程中，女性需要以富有個(gè)性色彩的語(yǔ)言和流暢的表達(dá)來(lái)推銷自己。適當(dāng)?shù)刈鲆恍┳晕冶戆祝炎约旱膬?yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處亮出來(lái)，讓招聘方了解和發(fā)現(xiàn)自己的才能與優(yōu)勢(shì)。
其次：坦然承認(rèn)自身的不足。在面試的過(guò)程中，很多女性求職者，面對(duì)考官提到的自身缺點(diǎn)這一問(wèn)題，往往不愿觸及，怕說(shuō)出了自己的缺點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。或者會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這樣一來(lái)，會(huì)讓對(duì)方誤認(rèn)為你過(guò)分自信，從而招致‘’狂妄自大“的評(píng)價(jià)。
如果遇到這樣的問(wèn)題，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。有缺點(diǎn)并不可怕，因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，坦然承認(rèn)，會(huì)讓考官感受到你的誠(chéng)實(shí)，而且，大多數(shù)情況下，對(duì)方還會(huì)欣賞你敢于承認(rèn)并說(shuō)出自己缺點(diǎn)的勇氣。如果有必要，可以在承認(rèn)缺點(diǎn)的同時(shí)，做一些必要的解釋。比如說(shuō)：“我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。“同時(shí)，可以再加上一句：“我在工作中更是這樣，有時(shí)候會(huì)為此而得罪人也不自知。“對(duì)于這樣的解釋，考官可能會(huì)認(rèn)為“辦事死板”雖然是缺點(diǎn)，但是也說(shuō)明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點(diǎn)。
明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，可以把優(yōu)點(diǎn)以缺點(diǎn)的方式說(shuō)出來(lái)，讓對(duì)方不感覺(jué)你所說(shuō)的是缺點(diǎn)。如：“我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。”這雖然是缺點(diǎn)，但也說(shuō)明你完成工作的速度比較快。對(duì)于應(yīng)聘市場(chǎng)類工作的求職者來(lái)說(shuō)，這并不一定是一個(gè)缺點(diǎn)。
舉例：再比如：“我好奇心比較強(qiáng)。什么知識(shí)都想學(xué)，但是沒(méi)有什么精通的。”學(xué)東西泛而不精，一方面是缺點(diǎn)，另一方面，說(shuō)明你WR愛(ài)學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較廣……如果不是做研究或技術(shù)性很強(qiáng)的工作，考官也不會(huì)認(rèn)為這是缺點(diǎn)。如果是公關(guān)類的職位，與人打交道比較多，這樣的“缺點(diǎn)”實(shí)際上就是優(yōu)點(diǎn)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某些工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，只要坦然承認(rèn)，合理利用，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
缺點(diǎn)不是越多越好。缺點(diǎn)是客觀存在的，坦然承認(rèn)也是應(yīng)該的。但是，缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)，不是越多越好。所以，對(duì)于自己的缺點(diǎn)，不需要都陳列在考官面前，口無(wú)遮攔地隨便說(shuō)話，對(duì)于求職者是一大忌。該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的就不要說(shuō)，要管好自己的嘴巴。
面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)？在談到自己的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，要有針對(duì)性，把你的性格特點(diǎn)中與你想應(yīng)聘的工作關(guān)系不大的缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。而對(duì)于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點(diǎn)，如果你有可以說(shuō)出來(lái)，如果沒(méi)必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開(kāi)，把你在這方面的缺點(diǎn)挖出來(lái)，反而對(duì)你的求職不利。
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