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公司辭退員工最怕員工做什么
公司辭退員工最怕員工做什么，在公司的時候難免是會因為一些事情把員工辭退的，而且一些員工在被單位勸退的時候，說明是變相被單位辭退了，自己會丟了工作失去了穩(wěn)定的收入，在這時候很多人就會開始害怕自己會在其中有比較大的損失，下面是公司辭退員工最怕員工做什么。
公司辭退員工最怕員工做什么1
一、公司辭退員工最怕員工做什么
最怕的應該是投訴。
員工投訴老板隨意裁員。
只有嚴重反紀律的員工才能被雇主解雇。
因此，什么是嚴重反紀律對雇主來說非常重要。
單位最好在員工手冊或規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重的情況，并注意保留員工嚴重的事實依據(jù)。
員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。
為保護特殊人員，如果雇員有下列情況之一且無過錯，雇主不能解雇：
患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在懷孕、分娩和哺乳期間;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
換句話說，雇主不得解雇有上述情況之一的雇員，除非他們有嚴重的和其他過失。
勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的'，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、如何合法辭退員工
辭退員工，不論對公司還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)公司來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。 優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰。
與此同時，經(jīng)濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司造成不良的影響。
公司辭退員工的時候是需要正當?shù)睦碛傻模绻皇菃T工的原因，那么公司是需要給予員工一定的賠償?shù)摹Ｈ绻@個時候公司不愿意給員工賠償?shù)脑挘瑔T工是可以起訴公司的，這個時候公司就會損失更大。
公司辭退員工最怕員工做什么2
一、被單位勸退時員工要注意什么
(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。
根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。
(二)如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。
(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。
(四)被勸辭后要積極主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，維護自身的合法勞動權(quán)益。
二、辭退員工應注意什么問題
用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的`問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方。
因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。
同時，在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。
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員工仲裁或訴訟就意味著公司必須有專人處理相關(guān)事項
如果公司辭退員工沒有按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
第一，沒有正當?shù)霓o退理由或者沒有證據(jù)可以證明辭退理由客觀存在。正當辭退理由是指勞動合同法里明確規(guī)定了的事項和理由，比如協(xié)商一致解除勞動合同、比如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作等；
第二，有正當辭退理由，但辭退員工時未按照法律規(guī)定的金額支付員工離職補償金；
第三，既沒有正當?shù)霓o退理由，又沒有支付員工離職補償金。
公司存在以上三種情況中的任意一種，員工被辭退后，都可以直接去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或者去提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。如果公司被認定為違法解除勞動合同，員工還能夠獲得雙倍的經(jīng)濟賠償金。
即便公司已經(jīng)按照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，如果有員工還是表示不滿，申請仲裁或訴訟，那么公司也仍然需要有法務人員或者HR出面處理仲裁或者應訴，所以司法程序?qū)τ谌魏蝹�人和單位來說，都是一場非常耗時耗力的`事情，一般情況下，公司會盡力避免。
對于一些薪酬福利比較好的公司來說，一方面為了自己的口碑和品牌，另一方面也不想花費大量的人力物力在應付被辭退員工的仲裁及訴訟上，因此，會在辭退環(huán)節(jié)盡量按照勞動合同法的約定支付補償金，很多甚至還會比法律規(guī)定的給出更多條件，比如多繳納幾個月的社保公積金、多給補償金等；
但對于一些只想著能壓榨員工就絕不讓公司吃虧的公司來說，則會抱有僥幸心理，認為大多數(shù)員工會因為準備各項材料、走各種程序太浪費精力，可能實際也得不到太多補償金或賠償金而放棄，就會有違法辭退員工的情況發(fā)生。當員工去仲裁或訴訟了，才會被動處理。
如果被公司辭退了，員工如何做才是性價比最高的解決方案
假如我們被公司辭退了，怎么做才是對自己來說性價比最高的方案呢？
首先，一定要跟公司進行談判，力爭為自己爭取到最大利益。
根據(jù)公司的辭退理由拿到勞動合同法規(guī)定的足額補償金，這是底線，如果連這個都拿不到，那無論是仲裁還是訴訟，作為員工幾乎穩(wěn)贏，那時候就是雙倍賠償了，因此，這個是沒有談判余地的；
在此基礎(chǔ)上，可以要求公司再額外給一些好處，比如在自己求職期間再繳納一兩個月的社保公積金，或者給自己一個月或半個月的找工作時間，自己有面試就請假面試、沒面試回公司上班，工資照發(fā)等等。當然，這不一定能夠得到公司的同意，但可以嘗試。
其次，在明確公司存在違法解除勞動合同的事實和行為時，可以收集證據(jù)去仲裁和訴訟。為什么要說是需要明確公司有這個行為才去呢？這就涉及到下面一點所說的。
最后，如果公司不存在違法解除勞動合同的行為，或者評估下來作為員工一方比較難以贏得仲裁或訴訟時，不一定要提起仲裁或訴訟。因為中間需要牽扯到太多精力和時間，額外花時間和精力去做一件被沒有把握會贏的事，性價比不高。
還不如好好花時間找到一份更好的工作并努力，這才是個人職業(yè)長久健康發(fā)展的根本。
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