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      員工曠工開除通告

      時間:2024-10-04 18:34:41 文圣 好文 我要投稿

      (必備)員工曠工開除通告14篇

        在社會一步步向前發展的今天,能夠利用到通知的場合越來越多,法規性文件經有關部門制定以后,需要用通知的形式予以發布。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編收集整理的(必備)員工曠工開除通告,希望對大家有所幫助。

      (必備)員工曠工開除通告14篇

        員工曠工開除通告 1

      員工:

        您于______年________月________日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。

        特此通知

        ______

        ________年________月________日

        員工曠工開除通告 2

        茲有我廠職工____________,男,現年________歲,系________車間________工種。

        該同志自________年________月________日到________年________月________日連續曠工________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠________規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予____(人名),________處分。

        特此通知

        ____________廠辦

        ________年________月________日

        員工曠工開除通告 3

      劉____:

        你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20____年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

        曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

        特此通知

        ______

        20____年____月____日

        員工曠工開除通告 4

        車間員工____,于____年____月____日起請假四天,截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除____,并不發11月工資,且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

        特此通告!

      ________公司

        ____年__月__日

        員工曠工開除通告 5

      _____小姐:

        你好!

        你于______年___月___日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動合同于___年___月___日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

        特此通知。

        ____公司

        ______年______月______日

        員工曠工開除通告 6

      ______部員工______:

        一、經過調查,近日在___公司發生了員工與上司爭執的.事件。據目擊者稱,員工情緒激動,并持有一把鐵錘沖進了上司辦公室進行威脅。經過現場多名當事人證實,事情確有發生。對于此事件,公司已采取措施進行調查并處理。

        二、該員工在工作中多次違反公司規定,言行不當,擾亂正常辦公秩序,給其他員工及所在部門帶來不良影響,嚴重侵害了他人的合法權益。針對以上問題,公司經過多次教育和談話后仍無改善,為維護公司的形象和正常生產秩序,決定解除其勞動合同,終止與公司的勞動關系。

        特此通告!

        ____公司

        ______年______月______日

        員工曠工開除通告 7

      ______部員工______:

        由于您在本酒店員工宿舍期間,未經房東同意私拿其手機,屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和社會公德,并給酒店帶來嚴重的名譽和利益損失。根據我國相關法律規定及本酒店管理規定,決定給予員工酒店內通報,并提前解除勞動合同。

        請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

        本酒店將保留追究你的相關法律責任的'權利。

        特此通知。

        ____公司

        ______年______月______日

        員工曠工開除通告 8

      ______員工:

        經核查,發現您在我公司工作期間,存在多次違反單位規章制度,未經請假批準私自曠工的行為,給公司造成了一定的經濟損失和不良影響。根據《勞動法》及我公司相關規定,經過慎重考慮,決定給予您公司內部通報的處分,并解除與您的勞動關系。

        同時,我公司將保留追究您相關法律責任的權利。此舉是我公司依法合規、維護企業正常秩序、加強管理的必要措施,也是對其他員工的負責。希望您能夠認真反思自身的行為,并引以為戒,規范自己的行為。感謝您在過去的.工作中所做出的努力和付出,祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。

        特此通知

        ______有限公司

        20____年____月____日

        員工曠工開除通告 9

      ____小姐:

        你好!

        經核實,你于___年___月___日口頭提出辭職,并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續或書面辭呈,導致你從___月___日開始缺勤。根據公司規章規定,你的.曠工行為已符合自動離職的條件。因此,公司與你簽訂的勞動合同自曠職日起解除,你與本公司的一切事項概已無關。

        特此通知。

        ____公司

        ______年______月______日

        員工曠工開除通告 10

      ___員工:

        茲有我廠職工,男,現年______歲,系______車間工種。

        該員工自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予______員工______處分。

        特此通知!

        ______公司

        ______年______月______日

        員工曠工開除通告 11

      員工:

        經過我們公司的調查,發現您從____年____月____日至今一直未按照公司規章制度行事,私自缺勤且未請假,給公司帶來了不良影響和損失。鑒于此,根據相關法律規定及公司制度,我們決定對您進行內部通報處理,并結束您在本公司的'勞動關系。同時,我公司保留追究您相關法律責任的權利。

        特此通知

        ____公司

        ______年______月______日

        員工曠工開除通告 12

      ______:

        你于________年__月__日至________年__月__日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于___年___月____日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

        特此通知

        ____公司

        ________年__月__日

        員工曠工開除通告 13

      ________先生/女士:

        由于你經常曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的.辭職手續。

        特此通知。

        ____公司

        ______年______月______日

        員工曠工開除通告 14

      ______先生/女士:

        你于20______年___月___日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

        你自20______年___月___日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系,但是一直未果。

        鑒于此,現在正式通知你,請你于___月___日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

        _________公司人力資源行政部

        20______年___月___日

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