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      開除員工的通告

      時間:2024-03-15 11:06:37 好文 我要投稿

      (實用)開除員工的通告

      開除員工的通告1

      XX部員工XXX:

      (實用)開除員工的通告

        鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的'相關法律責任的權利。

        特此通知。

        XXXXXXXXXXXXX

        XX年X月XX日

      開除員工的通告2

      ____部員工:

        鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的'相關法律責任的權利。

        特此通知。

        ______

        ____年__月____日

      開除員工的通告3

      XXX:

        鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款XXX元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的.《勞動管理辦法》第XXX條的規定,決定予以除名。

        于XXX年XXX月XXX日前辦理業務交接手續。

        本公司保留追究一切法律責任的權利。

        特此通告。

        XXXXXX股份有限公司

        20xx年X月X日

      開除員工的通告4

        車間員工xxx,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

        特此通告!

        x公司

        20xx年x月x日

      開除員工的通告5

        鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,xxx的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

        請xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

        本酒店將保留追究xxx的相關法律責任的`權利。

        特此通告。

        20xx年x月xx日

      開除員工的通告6

      各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:

        xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的.利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

        為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

        特此通告。

      xxx

        20xx年xx月xx日

      開除員工的通告7

        根據本公司與您簽訂的`勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

        您的一切待遇按照________規定辦理。

        xxx有限責任公司

        x年x月x日

      開除員工的通告8

        員工辭退/開除通知書 :

        因 原因,公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續,任職新崗位。

        特此通知

        被辭退員工確認:

        部門負責人:

        綜合辦公室負責人:

        分管副總經理:

        總經理審批:

      開除員工的'通告9

      xx員工:

        您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

        特此通知

      xx

        20xx年xx月xx日

      開除員工的通告10

        全體員工:

        20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

        葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

        1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

        2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

        3. 開除葉倩、李鳳英。

        望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的.再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

      開除員工的通告11

      ____________先生/女士:

        鑒于您在擔任本單位部________________________(寫明職務)期間,違反公司____________規定,嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于____________年______月______日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。(視您的表現)特此通知。

        ____________

        ____________年___月______日

      開除員工的通告12

        車間員工_________,于___年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自___年______月______日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

        特此通告!

        ___公司

        ______年___月___日

      開除員工的通告13

      xxxx:

        鑒于xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定,決定予以xxx除名。

        于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

        本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

        特此通告。

        xxx股份有限公司

        20xx年xx月xx日

      開除員工的通告14

      各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:

        JJ物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的`利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

        為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

        特此通告。

        二0xx年七月三十一日

      開除員工的通告15

      xxx先生:

        鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的'《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。

        請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

        本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

        特此通知。

      xxx

        xxxx年xx月xx日

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