優秀科室先進事跡材料

優秀科室先進事跡材料范文（精選11篇）

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家都用到過事跡吧，事跡是對先進集體、先進人物的模范事跡進行綜合整理所形成的總結性書面材料。我們該怎么擬定事跡呢？下面是小編為大家收集的優秀科室先進事跡材料范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　優秀科室先進事跡材料 1

　　王xx，是第一小學一名語文教師，同時也是校行政辦的科員。自2018年參加工作至今，一直擔任語文教育及行政辦工作。

　　她從事工作以來，時刻以高標準嚴格要求自己，工作勤勤懇懇、兢兢業業、從不遲到早退。作為一名科員，在科室工作中認真、負責。不管有沒有會議，會議室每天都是干干凈凈。地面、桌椅一塵不染。

　　行辦的工作就是看起來簡單卻又瑣碎。不管是整理學校檔案，還是收集各類信息，她都是認真、細心，從沒有出過錯。不論是擦桌椅、寫會議記錄、還是攥寫校園日志，都是一絲不茍，認真負責。

　　工作不分大小，一定要用心去做，要有責任、有擔當。只要努力耕耘，就會有收獲。

　　優秀科室先進事跡材料 2

　　漢中市精神病醫院婦女心理科成立于2011年，曾榮獲漢中市2017年優質護理工作先進集體。現有護理人員12人，其中，主管護師1名、護師4名、護士7名。該科室始終堅持“以人為本”“以病人為中心”的原則，采用藥物治療、工娛治療、行為訓練及矯正、整體護理及心理護理等綜合措施，尊重患者人格，尊重患者人權，尊重家屬監護權，對治療的全過程做到家屬知情。

　　科室主要收治女性患者，在治療女性精神疾病方面有專長，對女性精神分裂癥、躁狂癥、抑郁癥、分離（轉換）障礙、腦器質性精神障礙、軀體疾病所致精神障礙、各種心因性疾病、產后抑郁癥等，積累了豐富的臨床經驗。

　　“一心五有”是精神科開展優質化護理的服務理念。“一心五有”就是“以病人為中心”，在護理工作中做到“心中有病人，眼中有病人，耳邊有病人，手中有病人，身邊有病人”。讓他們感受到在醫院就像在自己家中一樣溫馨，醫務人員就是他們的家人和朋友。

　　南丁格爾曾經說過：“護士，其實就是沒有翅膀的天使，是真善美的化身。”在開展優質護理服務以來，科室在工作中更加強調基礎護理，充分落實分級護理制度，做到人人參與生活護理。護士長定期組織全科人員總結、分析、改善工作中不足之處，努力提高護理服務質量。

　　精神科的工作比較瑣碎，打針、鋪床、輸液、協助患者洗澡、修剪指甲、為患者清理大小便等等……被人們稱作“保姆”，但科室人員無怨無悔，看到每一位患者康復出院，她們心中無比欣慰。該科曾收治過這樣一個病人，入院時骨盆骨折術后，癱瘓在床，大小便不能自理，行為紊亂，接觸敵對，無人照料，護理成了我們最大的難題，在科主任和護士長的'帶領下，科室人員不怕臟，不怕累，定時為患者翻身，清理大小便，協助患者進食，服藥，多數護理人員都被她罵過、踢過，抓傷過。盡管這樣，她們沒有一絲怨言，仍精心的護理著患者。經過一段時間后，患者情緒平穩了，對她們也沒有敵對心理了，開始和她們交流了，患者的心態也慢慢轉變了。通過科室人員的共同努力，患者住院70多天沒有發生壓瘡及其它不良事件，出院的時候患者發自內心的對她們說了聲謝謝！

　　精神科護理工作不緊艱辛，而且具有危險性，在工作中被病人打傷，辱罵時有發生。有一年一位剛住院不久的病人在病史內抽煙，護理人員上前勸說，病人突然將她推到墻角，掐住她的脖子，她喊都喊不出來，幸好被及時趕來的同事制止。還有一名嚴重酒精中毒的精神病人，臥床不起每天要給他翻身按摩，喂水，喂飯，又一次給病人喂飯時，病人受病情支配，突然把嘴里嚼著的飯菜吐到護士的臉上并破口大罵，言語下流，護士默默的洗完臉，又回到病人床前繼續喂飯。患者出院那天，家屬拿出500元給他，說：“你們從事著世界上最普通的工作，但你們卻是令人尊重的，這點錢是我們的一點心意。”他婉言拒絕了，說：“我選擇了這份職業，有好多次被嚇到了，但我能理解患者的痛苦，沒有愛心和精神病人在一起待上一分鐘都是一種痛苦，雖然工作中有淚水，但我不后悔。”

　　“消除偏見，勇于關愛；給我一份信任，還您一份健康。”這是婦女心理科的服務理念，她們是這樣說的，也是這樣做的。

　　優秀科室先進事跡材料 3

　　我是一名普通的護士，從事護理工作已經年了，回顧這些年來的工作經歷雖然也有許多辛酸和困惑，但是更多的還是欣慰與成績。

　　我于畢業于衛校，畢業后分配到二院先后在內科病房、急診室護理崗位，年調入中醫院后在急診室、內科病房從事護理工作。在踏入工作崗位之前我就聽說護理工作是如何艱辛，如何不衛生，如何不被人理解，必須要如何好的態度，要有更加多的奉獻精神等等。但也就從那時開始使我懂得什么是理想信念，什么是人生目標，什么是人生觀和價值觀，既然自己選擇了自己的道路，自己明白了自己的方向，就要從現在做起，從小事做起，在平凡的工作崗位上一定要做好自己的本職工作。自己從事了護理工作就要有吃苦耐勞的精神，就要有為了病人早日得到康復奉獻自己最大努力的思想。從此以后也就是這種信念一直不斷地支持著我，使我的工作得到領導和同事們的認可，也得到了病人的好評。

　　做好護理工作除了要有自己堅強的信念還必須有過硬的理論基礎和熟練的操作技能，我清醒地認識到自己的基礎要比別人差，認識到自己雖然不能和別人比，或者說比不過別人，但我自己必須跟自己比，要不斷進步，不斷學習專業知識，努力提高自己的工作水平。1998年我參加了護理大專專業證書班學習，1999年晉升了護師，那時想想自己在職稱上也就這個樣了，本也就放棄再次參加學歷教育的想法，但是，我知道醫學知識是日新月異的，不學習就會被淘汰，所以我再一次堅定信念于年參加了護理大專函授學習，于今年1月取得大專學歷。在注重業務知識學習上始終是認為多學比不學好，早學比晚學好，積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，平時向護士長學，向同事學，在自己的工作中學，不斷探索與積累工作經驗，使自己具備了一定的技術水平。

　　在平時的工作中雖然會遇到這樣那樣的不如意，比如因病人的不理解而責怪，累得腰酸背痛還下不了班，看到節假日別人在團聚時而我們還要面對繁忙的工作，為了自己的稍不謹慎而發生的護理差錯在膽顫心驚等等。但是為了看到更多病人對我們工作的認可，對我們工作投來贊許的目光，對我們的服務多說一聲謝謝時，我會感到再累一點也值得，多受點委屈也不在意。平時的.工作中，首先我每天都要以飽滿的熱情投入到自己的工作中，認真的.上好每一個工作日，從而保證護理質量和護理安全，也換來自己的一份安心和踏實。

　　由于醫院需要我被安排到沁尿外科碎石中心從事碎石工作，雖然碎石中心沒有原來的護理工作那樣繁鎖、那樣勞累，但對我來說是一個全新的、陌生的崗位，是我以前從未做的工作。有句話說的好有壓力才有動力，從那天起我就在心底暗暗地決心一定不能辜負醫院領導和同事對我的期望，我一定要盡快適應新的崗位，抓緊學習新的業務知識。今年2月我去揚州進修了2個星期，我非常珍惜兩個星期中的每一天，不放棄每一次學習機會，遇到到問題就虛心請教，也受到了老師們的好評。要碎好石必須要熟練泌尿系統的超聲知識，所以一有空余時間我就到b超室跟同事們虛心學習b超知識，甚至放棄自己的休息時間。對待病人總是耐心細仔，向病人做好解釋工作，讓每位結石病人接受碎石治療。當自己遇到困難時從不敷衍了事，抱著對病人極端負責的態度，虛心請教同事，也從不輕易放棄一個病人。除了做好自己的碎石工作，空余時間在科主任的帶教和同事們的指導下，我還積極參與到泌尿外科的其它工作中去，參加科室查房，以了解泌尿外科病人的特點；經常觀摩泌尿外科手術并為外科醫生做好協助工作。經過半年的努力，我已基本掌握腎結石病人的碎石診療常規，逐漸勝任新的崗位。但學無止境，在今后工作中我要戒驕戒躁，加倍努力。

　　優秀科室先進事跡材料 4

　　小白：1981年于北京協和醫院護士學校畢業后，進入北京協和醫院工作。當時小白還不能深刻理解護理是一份怎樣的工作，就是憑著對白衣天使的那種懵懵懂懂的情感，小白走入了護理這一崇高的職業。第43屆南丁格爾獎章頒獎大會26日上午在北京人民大會堂舉行，小白獲得“南丁格爾獎章”。

　　扎實的護理生涯。

　　1984年，26歲的小白擔任護士長工作，一年之后她到北京職工醫學院進行了為期三年的脫產護理大專學習。1988年，小白回到協和醫院，到護理部工作，主要負責護理教學。1990年，她到北京第二外國語學院進行了半年的外語學習。1991年，在美國進行了7個月的進修學習后，年輕的小白又回到了臨床一線，擔任北京協和醫院神經外科的護士長。之后，小白先后擔任了副總護士長、總護士長、護理部副主任。1998年，小白擔任北京協和醫院護理部主任。

　　近30年的護理生涯中，小白每一步都走得踏踏實實，她說，這是因為協和前輩對她的培養與鼓舞，指引她不斷前行。

　　1996年，北京協和醫院開展了整體護理。小白說，整體護理是一種理念，當時社會對整體護理并不了解，只是程式化地照搬表面的東西，并不注重內涵，整體護理的思想并沒有深入人心，病人還沒有真正受益。

　　整體護理以人為本。

　　小白非常注重整體護理工作的開展，她主張實實在在地做好整體護理工作，而不是僅僅填一些表格。她要求護士在工作過程中，要從病人的整體出發，使社會、身體、心理、精神融為一體，不斷強化護士為病人整體服務的理念。小白認為：整體護理應當體現在護士為病人服務的態度上，體現在對病人的關心程度上。整體護理觀念只有深入護士內心，護士才能從病人的角度出發，將這種理念落實到行動中，并自覺地貫徹執行，也才能切實走到病人的身邊，使病人有所感受。實踐證明，協和人做得非常出色，她們的護理工作得到了社會的廣泛認可。

　　小白說，在80年的悠久歷史中，形成了協和勤懇扎實的作風與良好的工作氛圍。老一輩協和護理人為協和護理工作奠定了堅實的基礎，在良好的工作氛圍中，一代代年輕的護理工作者不斷地融入這個團結向上的集體之中，她們被不斷地打磨、熔化，將協和優良的傳統不斷地傳承、發展下來。

　　北京協和醫院與國外的護理同行建立了廣泛的交流與合作，在此過程中，小白看到了我國與國外護理工作的差距。

　　國內外護理差距在思想意識。

　　在小白接受采訪之前，護理部剛剛召開了一個護士長會，一位剛從美國歸來的護士長給大家介紹學習交流體會。這位護士長感受頗深，她認為，我們科研的嚴謹性，整體護理的水平與美國存在很大差距。究其原因，小白說，我們的護士缺少發現問題的能力。此外，國內對護士的重視程度不夠，在國外護士是醫院真正的主人，護士的獨立自主性非常大，幾乎整個醫院的管理都由護士承擔。

　　小白說，我們與國外護理相比差距的確很大，最關鍵的問題在思想意識上。不可否認，國外經濟發達，物質豐富，其醫院的硬件非常好，但是，我們更應看到問題的關鍵，那就是服務意識，服務的理念非常好，她們對患者的各項服務考慮得非常細致。而我們的'護士仍存在對患者冷淡的情況，我們應當加強護士服務理念的管理。

　　北京協和醫院無論在診療技術還是在護理服務上，在國內都首屈一指，其“三基三嚴”訓練更是協和醫院護理的特色所在。

　　管理與自覺相結合的護理特色。

　　提及北京協和醫院護理特色，小白欣慰地說，協和的基礎護理工作做得比較好，在“三基三嚴”方面很有特色。

　　提及我國護士的人性化管理，小白說，在國外，對護士的質量管理非常寬松，醫院以制度管人，制定的規章清晰明確，醫院基本沒有人去檢查護士的遵守情況。我們提倡以人為本，希望護士們能夠自覺地貫徹院內的一切制度。但事實上，在我國完全靠護士自覺還是不夠的。我國的護理工作不能完全照搬國外的模式，應當結合國情，走自己的護理之路，將管理與自覺相結合，打造我們自己的護理特色。

　　北京協和醫院擁有一只實力強大的護理教學與科研隊伍，為該院的臨床護理服務，也為我國護理事業的發展發揮了重大作用。

　　優秀科室先進事跡材料 5

　　小紅，女，51歲，本科畢業，中共黨員，系哈密地區中心醫院兒科主任醫師，從事兒科工作三十多年，積累了豐富的臨床工作經驗，工作成績顯著，得到院領導和同事們的充分肯定和一致好評。曾多次獲得地區中心醫院先進工作者、優秀共產黨員，多次在干部年度考核中被評為優秀。2003年獲自治區總工會先進女職工、2006年獲中華全國總工會"全國女職工建工立業標兵"。她從事兒科工作三十多年，積累了豐富的臨床工作經驗，工作成績顯著，得到院領導和同事們的充分肯定和一致好評。

　　從醫療系畢業后，被分配到新疆哈密地區中心醫院，從事臨床兒科工作，一干就是三十多年，醫生的工作是與生命打交道的高風險職業，兒科在綜合醫院中雖屬小科，不起眼，但它卻屬高風險科的前列之一。因患兒小，起病急，來勢猛，病情變化快，又不會表達病痛等的特點，有人稱“啞巴科”。正因為如此，她暗暗下決心。力求在兒科工作中干出一流的成績，她具有較精湛的醫療技術，高度認真負責的精神，敏銳思維和細致觀察病情變化的能力，以良好的職業道德為指導，全身心地為患兒服務。在搶救危重病兒時，她更是分秒必爭，使許多危重患兒獲得新生。一次，科室收住了一危重新生兒肺炎合并心力衰竭、呼吸衰竭，她全力搶救：進行胸外心臟按壓、人工呼吸、親自吸痰、吸氧、拍背等，不分晝夜的守護在病兒床前，精心護理，在科室同志們的共同努力下，終于使患兒轉危為安。家長萬分感激，拿出幾百元錢給她表示感謝，被小紅同志婉言謝絕。她從醫三十多年來從未收過患兒家長的“紅包”。一旦遇到危重病兒，不論休息日還是節假日，她總是隨叫隨到，有時剛端上飯碗，只要接到電話，擱下飯碗立即趕到病房。因工作關系，長期飲食不規律，饑一頓飽一頓，使她患上了慢性胃炎、十二指腸炎、貧血、腰椎間盤突出等多種疾病，加之年齡漸大，身體狀況漸差，但因科室高年資醫師少，患兒多，工作量大的情況下，仍堅持工作在臨床第一線，經常帶病工作，從為因身體不好而影響工作。一個冬天的夜里，她從急診科處理完病兒回到家，剛端起飯碗，一陣急促的電話鈴聲響，一位同事在電話里急切的哭著說：“我的孩子病情危急，在科室搶救，請你馬上過來。她二話沒說，放下飯碗，沖出房門，在漆黑的夜里，騎上自行車，迎著寒風迅速趕到病房。原來孩子因高熱驚厥引起痰液堵塞氣道而無呼吸，面色發青，生命垂危，她立即給予吸痰等對癥處理，及時排除了患兒口中的痰液，直到患兒脫離危險，此時天色漸亮，而她卻因勞累饑餓胃炎發作，回到家時，面色蒼白，胃痛的`直不起腰。三十多年來又有多少類似的患兒被搶救成功，多少不眠之夜是在病房中度過，無法計數。

　　她對待事業具有強烈的使命感和責任感，她經常說，既然我選擇了這個職業，就要盡全力為病兒解除病痛，使他們健康成長。如今，大多數都是獨生子女，堪稱家中的”小公主”、“小皇帝”，家長們大多都十分溺愛，無形中加重了兒科醫務工作者的責任，不但在業務水平上提出了更高的要求，而且內心也承受著更大的壓力。因此她在業務技術上力爭精益求精，虛心好學，在臨床實踐中不斷探索創新。1993年——1999年在自治區有關單位協助下開展了“量子化血療法治療小兒腦性癱瘓”科研項目，不但取得了良好的經濟效益，而且填補了哈密地區這一領域的空白，被審定為“新疆維吾爾自治區科學技術研究成果”，2000年在南京市兒童醫院進修一年后，增長了見識，提高了醫學技能，回來后，利用所學的新技術結合哈密地區實際情況開展新課題，如在科室領導及同事們的協助下對新生兒及六個月內嬰兒早期應用維生素K1預防晚發性維生素K缺乏癥，取得了較顯著療效，發病率較前明顯下降，并開展了大劑量激素和免疫抑制劑對頑固性腎病綜合癥沖擊治療觀察，使我院兒科醫療水平在某些方面處于地區領先地位。她刻苦鉆研業務，并將理論與臨床實際相結合，撰寫了多篇論文，并分別在國家、省級正規刊物發表，在本地區兒科領域中享有一定知名度。

　　她幾十年如一日，一直默默無聞的忘我地工作著，從不向院領導提要求和條件，尤其通過學習實踐科學發展觀及創新爭優活動后，她更加提高了對自己的要求，處處以黨員的標準嚴格要求自己，發揮共產黨員的先進模范帶頭作用，在爭先創優中以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，始終保持良好的職業道德和行為規范，從不以醫謀私，在市場經濟對醫療行為的沖擊中，仍保持清醒頭腦，注重以人為本，合理用藥，從不收紅包，對待病兒如同親人，耐心解答患兒家長的疑問，她用真情和愛心，贏得了同事、病人家屬的信任及好評。走向門診負責崗位后，她的責任心更加強了，面對門診目前較差的環境，主動積極開展工作，加強各民族團結，創造和諧的醫療環境，與各科做好協調工作，加強門診導醫工作，不斷改善門診窗口工作人員服務態度，力爭做到發生患者投訴及時解決，能在門診解決的絕不上交。為保證住院病人家屬及工作人員通過門診大廳暢通，她與門診掛號室人員提前40多分鐘掛號，為保證門診醫療質量及醫療安全，她要求對危重病人在門診實行“把三關：即“導醫關”、“坐診醫生關”、“輸液室關”，以利于及早發現及時搶救，尤其在“手足口病”、“甲流”等流行時，我院是“哨點”醫院，她根據門診現有條件及時與院領導及各職能部門溝通，按上級部門要求做好門診各診室、門診大廳的消毒工作，力爭做好防控工作。她愛崗敬業，在工作中樹立了優秀黨員的形象，從自身做起，要求別人做到的自己首先做到，不論在哪里工作總是盡心盡力、任勞任怨，她就像一顆鋪路的雨花石，把救死扶傷作為自己的天職，默默的奉獻在平凡的工作崗位上，為自己所認定的事業而努力奮斗著。

　　優秀科室先進事跡材料 6

　　自創先爭優活動開展以來，計量科結合工作實際，創新思路，通過學習動員、制度推動、監督防范等措施，營造了濃厚的創先爭優活動氛圍，確保創先爭優見成效，計量工作上水平。

　　在政治思想上創先爭優。把每個人的作用充分發揮出來，進一步促進質監計量事業服務社會職能的履行。在制度規范上創先爭優。對所有工作進行梳理，查漏補缺，不斷打造工作新亮點，提升依法行政能力和業務水平。在紀律作風上創先爭優。規范行政服務禮儀，整肅機關作風，全力治庸、治懶、治慢、治散，促進機關效能建設，樹立質監干部廉潔自律的良好形象。在深化管理上創先爭優。促進日常管理的制度化、規范化、科學化，全力保證質監執法公開和公正，切實推進創先爭優活動。

　　創先爭優活動開展以來，計量科把保障民生作為彰顯創先爭優活動求實效的重要工作切實抓在手上，通過大力開展誠信計量體系建設，保障了人民群眾切實利益，促進了社會的和諧發展。

　　一是積極推進誠信計量體系建設，在全區開展了誠信計量集貿市場創建活動，打造“放心計量”的誠信經營環境。活動開展以來，計量科積極行動，嚴格按照誠信計量集貿市場管理要求，進一步完善管理制度，定崗定責，明確創建目標和責任，并與市場主辦者簽訂公示《誠信計量承諾書》，建立市場在用計量器具臺帳，設立公平秤，免費檢定集貿市場在用衡器。目前，全區“誠信計量集貿市場”創建活動正在深入推進。

　　二是通過三項措施，強化轄區內重點用能企業的計量監督管理。

　　一是調查摸底抓底數。為了掌握轄區重點用能企業的具體情況，計量科對全區重點用能企業配備、使用、檢定計量器具情況進行詳細的調查摸底，同時建立企業的'基本檔案，為摸清底數后形成明確的工作思路奠定了堅實的基礎。

　　二是宣傳發動抓引導。借助調查摸底契機，組織人員在重點用能企業中廣泛開展宣傳引導工作，向企業宣貫《計量法》、《節約能源法》、gb-17167《用能單位能源計量器具配備和管理通則》等法律法規和國家標準，引導企業提高計量意識，督促企業依法、及時、主動對在用能源計量器具進行檢定。

　　三是依法檢定抓落實。從轄區重點用能企業開展檢定(校準)工作入手，分層次、分階段、按計劃，指導幫助企業開展計量器具檢定(校準)工作，不斷提高企業在用計量器具的檢定率。

　　通過這次爭先創優活動，進一步明確了努力方向，以創先爭優活動為載體，堅定理想信念，進一步深入學習實踐科學發展觀，進一步增強計量工作的責任心和使命感，埋頭苦干，開拓創新，無私奉獻，充分發揮計量工作保障經濟社會發展的作用，為促進我區實現科學發展新跨越而努力奮斗。

　　優秀科室先進事跡材料 7

　　xx市精神病醫院二病區成立于20xx年，目前護理人員12名。在醫院科護理部的大力支持下，開展了以“三好一滿意”為目標的優質護理服務活動，全科護理人員本著全心全意為病人服務的宗旨，用愛心呵護著每一位病人；用耐心熱忱對群眾進行精神健康知識傳播。她們無私奉獻，以病人的需求為天職；她們積極進取，孜孜不倦學習提高自身素質；她們以良好的服務讓患者滿意，以高尚的精神塑造白衣天使的'美麗，為群眾的生命和健康保駕護航。用辛勞的付出換來榮譽，成績的取得凝聚者整個護理團隊不懈的努力與追求。

　　開展優質護理服務以來，改善了服務流程，護送病人入院、陪檢、出院；保證每位患者每周一至兩次洗澡，隨時更換臟衣物，給患者提供指甲刀、輪椅、剃須刀、吹風機等便民措施，對于生活不能自理的患者更是做到責任護士親自完成；了解病人的心理狀態，關心病人的情緒和溝通感受；積極開展出院回訪制度，將優質護理服務延伸到出院病人，讓病人享受到了全程的優質服務，通過電話回訪出院病人，主動詢問出院病人的康復情況使病人出院后仍能感受到關愛和精神支持。

　　二病區是全封閉病區，在這樣的工作環境下，護理工作的辛苦和特殊可想而知。收治的病人有精神分裂癥、情感性精神障抑郁癥、癲癇所致精神障礙等。他們發病時經常伴有幻聽、幻視、妄想、突發性沖動、重度抑郁、精神恍惚等癥狀，發起病來異于常人，驚顫辱罵、踢打醫生、護士，拒絕做治療，拒絕吃藥。所以、護士們經常傷痕累累，有些皮外傷也是家常便飯，但是他們一點怨言也沒有，而是更加耐心地幫助病人，曉之以理、動之以情，一切以病人為中心。從早上踏進科室大家都開始了一天的忙碌，幫病人鋪床，打掃衛生，督促病人洗澡更換衣物，剪指甲、剃胡須、理發。大家從來沒有一句怨言，勤勤懇懇，任勞任怨。

　　醫療質量和醫療安全是科室管理的命脈，科主任常說的一句話就是“責任重于泰山”。以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，是科室管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協力，人人參與。多年來，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫務人員培養出了良好的主人翁意識，動腦筋發現問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態，全科醫務護士已形成了共識。

　　今后，他們將一如既往地堅持以人為本，以病人為中心的服務理念，以他們的滿意為最終服務目的，把我們的愛心、耐心、細心、關心、同情心和責任心撒向每一位病人！我們還將總結更好的服務方法，進一步加強護患溝通，使我們的護理服務更貼近病人、貼近臨床、貼近社會。

　　優秀科室先進事跡材料 8

　　漢中市精神病醫院康復科（四病區）是一個集治療與康復功能為一體的科室。

　　自科室成立以來，在醫院和護理部的大力支持下，開展了以“三好一滿意”為目標的優質護理服務活動，全科護理人員本著全心全意為病人服務的宗旨，用愛心呵護著每一位病人；用耐心熱忱對群眾進行健康知識傳播。她們無私奉獻，以病人的需求為天職；她們積極進取，孜孜不倦學習提高自身素質；她們以良好的服務讓患者滿意，以高尚的精神塑造白衣天使的美麗，為群眾的生命和健康保駕護航。

　　開展了優質護理服務以來，不僅改善了服務流程，護送病人入院、陪檢、出院等；提供指甲刀、輪椅、剃須刀、吹風機等便民措施；了解病人的心理狀態，關心病人的情緒和溝通感受；積極開展出院回訪，了解病人的需求，努力實現讓病人滿意。

　　何平（化名）是一個木僵病人，病情嚴重的時候不吃，不喝，不動，將大小便拉的滿床都是，生活不能自理，護理這樣的病人，難度也是非常大的。早上11：50分左右，看護完病區其他病人吃完飯后，責任護士小許端著一個小碗稀飯走進何平的病室準備給她喂飯，這也是何平的護理中最耗時，最難的一項了，因為病人抑郁情緒較重，覺得家人不想要她了，所以想絕食一了百了。小許搖起床頭，為病人戴好圍兜，一邊盛起一小勺稀飯，輕輕吹涼，喂到病人嘴邊，一邊說著：“你好好吃飯，早點好起來，才能早出院。”病人對她的話置之不理，就是不張嘴，小許又以病人的女兒來看她為由，病人才肯張嘴。平時這個方法還能讓病人吃上一小碗，今天或許是女兒太久沒來，病人吃了一口，突然情緒失控，揚起一掌就向小許打去，小許雖然迅速躲開一巴掌，卻免不了讓稀飯撒了滿身滿臉。小許顧不上收拾自己，怕患者的行為傷害到患者自己，小許急忙呼叫，在醫生和其他護理人員的幫組下，將患者保護約束起來，由搭班護士從新盛了稀飯來喂患者，小許才有空去收拾頭上身上的飯粒。而這一幕，幾乎科室里所有的'護士都遇到過。經過治療，當病人恢復自知力，能像普通人一樣料理自己的生活時，病人家屬拿著錦旗向著主任和護士長說“謝謝你們，我們作為家屬，都沒有你們做的更多、更好！”

　　科室為了豐富患者的生活，鍛煉患者的社會功能，使患者早點回歸社會，開展了多種多樣的工娛活動。成立了繪畫小組、閱讀小組、舞蹈小組等，患者能根據自己的特長和愛好選擇喜歡的活動。同時也經常組織患者參加各種戶外工娛活動，如打籃球、打乒乓球等。

　　人生旅途中難免會遭遇到病魔的侵擾，面對這些不幸者，我們的護士總會勇敢的站出來用無盡的愛心呵護他們，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣，為他們營造一個個愛的港灣。

　　優秀科室先進事跡材料 9

　　小田，中共黨員主任醫師、教授、碩士研究生導師，手足踝外科主任！

　　樊遲從游于舞雩之下，曰：“敢問崇德、修慝、辨惑。”子曰：“善哉問！先事后得，非崇德與？攻其惡，無攻人之惡，非修慝與？一朝之忿，忘其身，以及其親，非惑與？”——《論語.顏淵篇》

　　崇德倡廉，詮釋醫身正氣

　　崇德，崇是崇尚，德是品德、修養；德是本有的，但是要加以倡導、培養，浸潤滋養馨德，就是把自己內在的氣質、修養培養到一個崇高的境界。

　　作為一名新時代黨員，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，學黨史銘記初心、開新局勇擔使命。

　　因為敬畏生命，他堅守骨科專業醫教研20余年；因為心系患者，他把同理心放在行醫第一位，愛崗敬業，默默奉獻，廉潔自律。用一顆赤誠的醫學之心，細心診治每一位患者、認真書寫每一份病歷、做好每一次術前計劃，精心完成每一臺手術，追求卓越，至今無一例患者投訴，未發生一起醫療事故。他在工作中加強學習，努力提高醫療技術水平，兢兢業業，踏踏實實，積累了豐富的臨床經驗。期間參與了二十余項新技術、新業務及科研項目，目前主持科研課題已完成校級4項，在研省級2項、校級3項。發表專業論文20余篇，教學論文論著7篇。在全國各級各類骨科專業、醫學教育會議上投稿論文26篇，會議發言、主持12次，個人獲得內蒙古科學技術進步二等獎一項，包頭市科技進步二、三等獎二項，2018年度包頭醫學院第一附屬醫院“優秀服務標兵”，2020年度“手術科室質量安全管理優秀科室主任獎”，2021年度榮獲包頭市優秀醫師獎、包醫一附院“師德楷模”稱號等，盡管榮譽加身，依舊率真超然。

　　德與才是黨員干部素質不可或缺的兩個方面，德能勵志養性、濟事利己；德能潤才啟智、律己化人。從醫以來，他秉承“醫者仁心”的理念，對待每位病人一視同仁，關心病人的疾苦，把病人的生命健康放在第一位。他堅持“不以醫謀私”的態度，對待病人家屬的禮品和財物，他都一概婉言謝絕。2021年拒收紅包近30次，合計19400元，接受患者錦旗16面，用心用實際行動贏得患者的信任與尊重。

　　力行修慝，堅守廉心仁術

　　修慝，修是治，治理、改正；慝，本意是隱藏下來的東西，就是說內心深處埋藏下來的不好的東西。就是怎么樣治理內心里面埋藏下來的不好的念頭，就是要嚴于律己。

　　自開展清廉醫院建設以來，他始終保持慎獨慎微的修養本色，以時刻自重、自省、自勵、自警的定力，常思貪欲之害、常懷律己之心，多為科室辦實事好事，自覺接受群眾的監督。2020年起，擔任包頭醫學院第一附屬醫院手足踝外科主任、學科帶頭人、骨科專業住培基地主任。任職以來，多方并舉，建章立制，積極擔當作為，緊緊圍繞現代化醫院醫療教育教學管理理念，推進學科建設。在包頭市學科評審中，組織協調骨科各專業科室，分工合作，精心準備材料，2021年骨科專業獲評包頭市領先學科，同時積極籌備自治區領先重點學科評審工作。

　　在科室管理方面，建立手足踝外科專業專科特色醫療、教學管理模式，做到“教有方、管有理、嚴有序、寬有度”。在臨床工作中，積極引導、帶領科里下級年輕骨干醫師注重、加強學術學風建設，不僅在技術上要求認真、嚴謹、規范，更在學術上放寬視眼，緊隨學術前沿。對于工作中發現的各種錯誤和問題，及時提出、及時糾正，并按照規章制度進行有效處理，確保上級各項決策和制度要求得以徹底落實和有效實施。通過建立學生早交班、研究生英文交班、病例討論學生必發言、建立住培（研究生）學生獨立值班獎金績效等制度。不斷培養年輕醫師臨床技能與職業素養，提升臨床思維和人文情懷，讓每一位到科的學員做到有人教、有人管，有人愛護、有人關心。他帶領的手足踝外科科室榮獲2020年度手術科室質量安全管理優秀獎，2020年度包醫一附院抗疫先進集體，2020年臨床醫學專業認證先進集體。

　　在生活中，他努力培育高尚正派的道德情操、養成恬淡健康的生活情趣、樹立崇高正確的`人生追求。在工作中，他堅持因病施治合理檢查，合理用藥，盡量為患者節省每一分錢，尤其是農村貧困病人，總會身體力行給與更多的關愛與幫助。他用“醫者仁心”的服務宗旨，贏得了來自巴盟、鄂爾多斯、陜西等周邊患者的贊譽，也得到了各級領導及同仁的認可和好評，真正把黨和人民賦予的權力用在為黨分憂、為民造福上。

　　辨惑守正，筑牢廉潔底線

　　辨惑，辨是明辨，惑是困惑，就是怎樣明辨是非曲直，不至于被迷惑，不糊涂、有智慧、看得清楚。

　　對黨員干部而言，明辨是非、嚴以修身律己是個人成長的基點、政治生命的支點、干事創業的起點。自2001年起，他積極主動承擔醫學院的理論教學授課和臨床實習指導，開始帶教授課以來，認真備好每一次講課、做好每一張幻燈片、認真解答每一位同學的問題。2014兼任教學管理科副科長后主持我院教學工作以來，作為一名中層管理干部，他堅持辨惑守正，正確處理同事、上下屬關系，言行一致，知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢清正廉潔的思想防線。他堅持以規章制度為標準，以師資隊伍建設、人才培養為重點，以提高教學質量為根本宗旨，全面落實了教學管理目標。經過六年的發展，在院領導的高度重視和全體人員的努力下，我院的教學工作由原來的架構式建設、粗獷式行政管理逐漸過渡到內涵的發展、精細化專業管理。培養了一批優秀的醫學人才、卓越的教師，為建立本地區臨床教學示范中心，引領地區發展奠定了基礎。作為研究生導師，積極多次參加清華大學、北京大學研究生導師培訓學習，提升自身能力水平，培養研究生多名。充分發揮導師的作用，以身作則，以身立教，著力培養研究生的嚴謹治學、求真務實的科學精神，學術創新能力，培養其誠信與學術道德、社會責任感。個人2016年榮獲包頭醫學院“優秀教育工作者”；榮獲包頭醫學院“研究生教育先進管理者”；榮獲內蒙古自治區“2016年度住院醫師規范化培訓優秀管理者”；2017年榮獲包頭醫學院思想政治工作先進個人；包頭市優秀教師；2018年被評為包頭醫學院“優秀教育工作者”。

　　清風揚正氣，廉韻沁人心。作為一名醫務工作者，他以自己的“簡單”破解手術的“復雜”；以自己的“愛心”化解患者的“痛苦”；以自己的“平凡”詮解醫學事業的“光芒”。

　　小田說：“在今后的工作中我作為一名臨床醫生、一名教師、一名中層管理干部，將繼續履職盡責，高標準嚴要求，以高度的責任心、同情心、耐心、愛心服務患者，恪守職業道德，廉潔行醫，廉潔任教，提高專業素養。切實加強教育、服務意識，立德樹人，以身立教，提高管理水平，更上一層樓。健康所系，性命相托，我將竭誠為我院打造‘黨風正、行風清、院風新、教風嚴、服務好’的‘清廉醫院’而努力，為再塑醫生白衣天使職業尊嚴而努力，為展醫療行業新風正氣而努力!”

　　優秀科室先進事跡材料 10

　　小王，中共黨員，心內科三病區護理師

　　廉潔從醫為民服務，讓醫患關系真心相“廉”

　　先鋒崗位上，她時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、本職工作、聯系群眾和廉潔自律等方面都在用實際行動踐行著共產黨員責任擔當！工作崗位上，她始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，高質量完成各項工作任務，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風不斷受到同事、患者的一致好評。這就是用心做好身邊每一件事的她——小王。

　　作為一名黨員，她深知自己的一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志。所以，在日常生活和平時的工作中，她始終堅持跟進學習黨的創新理論，站在患者的角度看問題，及時給患者最需要的幫助。

　　無論是在平時的工作中還是與同事的相處上，她時刻牢記廉潔從業使命職責，處處以高尚情操醫德醫風為標尺，嚴格衡量、約束自己的言行，以"與人為善"的心態對待身邊每一個人。小王經常分享的學習感受。她表示，在今后的工作中，將充分發揮黨員先鋒模范作用，把全面從嚴治黨的要求貫穿落實到醫護工作的各個環節，做細在“我為群眾辦實事”上，為形成風清氣正的就醫環境及和諧友好的醫患關系貢獻自己的力量。

　　白衣執甲續寫忠誠，堅守職業底線行踐“廉”

　　2016年5月到一附院參加工作以來，她一直秉持著“對待工作認真負責、兢兢業業，對待患者耐心、細心、急患者所急、想患者所想”的工作態度堅守在心內科重癥監護室危急重患者的護理工作上，一幕幕的“暖心的故事”總是打動著身邊同事......2017年王建被醫院選派護送轉診患者到上級醫院治療，因為認真細心的照顧患者，深得家屬的信賴和認可，家屬為表達感激之情，悄悄地塞在包里放了幾千元以表“心意”，被小王發現后婉言謝絕并如數退還......2019年科室工作繁忙，為緩解科室人員緊缺，在孕期8個多月的.時候她依然執著在崗位上，在孩子三個月時主動放棄產假休假時間，提前返崗，克服哺乳期的困難，全身心投入工作、沖在一線。正如她說，作為一名年輕護士，能得到組織的認可和患者如此的信任，已然倍感欣慰和榮光，但作為一名護士黨員情感源于熱愛，信念要根植于信仰！就是憑著對事業的無比熱愛、憑著堅定的理想信念，她默默無聞卻始終如一，忙碌充實著自己的每一天。

　　傾情奉獻陽光事業，奮斗的姿態以身促“廉”

　　2021年9月受醫院護理部委派參加包頭市第十三屆黨代會醫療保障任務期間，有著扎實業務能力的她是“救火隊員”，憑著自己多年來養成善于觀察細節的習慣，高質量完成組織交給的任務，得到上級主管部門的一致好評和高度認可。承擔科室科普宣教工作的她又是“宣傳隊員”，多年來一直負責制定專科健康宣教手冊，參與多次科普義診活動。密切關注上級工作要求的她又是“積極黨員”，第一時間錄制北疆清風頌競賽視頻......同事們提起她，總會有這樣的評價“王建就是一個始終用積極的心態、最好的狀態、奮斗的姿態去影響身邊人的好姊妹”！

　　優秀科室先進事跡材料 11

　　xxx，女，1990年出生，2010年畢業于南陽市醫學高等專科學校。作為90后大學生，她通過層層選拔終于成為濮陽市油田總醫院的一員。作為一名普通的一線護理工作者，她工作兢兢業業、任勞任怨、追求完美，全心全意地為患者服務，受到了廣大干部群眾的信任和尊重。從事護理工作6年來，她把一生中最靚麗的青春年華和一腔熱血都無私地奉獻給了她的病人，一絲不茍地履行著白衣天使的神圣職責。她視患者如親人，用實際行動踐行著熱愛生命、救死扶傷的南丁格爾精神，為科室及醫院護理工作做出了積極的貢獻。

　　每個人成功的背后，都有著辛勤的付出。參加工作6年來，她也同樣經歷著諸多的酸甜苦辣。那是一次值夜班的時候，按照規定護士需要嚴格按護理級別巡視病房，只為及時發現患者的病情變化。因為生怕打擾患者休息，巡視病房時她并沒有打開病房的燈，但是透過窗戶走廊的燈光足以看清病房里的一切，巡視病房時她發現32床的阿姨液體輸完了，像往常一樣，她叫著阿姨的名字和床號為她更換了新的液體，正準備離開時患者家屬突然起身一把拉住她說：“你是什么護士呀! 這么黑你能看見什么呀! 這是我們的液體嗎? 出了事兒誰負責啊?” 這一突如其來的狀況，讓她有些不知所措。但是，為了不影響其他患者休息，她還是小聲耐心地跟家屬解釋。然而，那位家屬卻依然不依不饒，第二天竟找到護士長添油加醋地說她昨天夜里趁患者家屬不注意給患者亂用藥。這樣的不白之冤讓她百口莫辯，慶幸的是護士長通過側面調查了解最后還了她一個清白。

　　雖然這件事情并不大，卻讓她的內心受到了打擊，一向愛說愛笑的她突然像變了個人。她覺得無法理解，自己一直以來對患者就像朋友、親人一樣，而現在這些他們竟這樣對待自己。她思想狀態的變化，引起了同事和領導的關注。護士長多次找她談心，告訴她要學著多理解別人，要學會換個角度看問題。通過一段時間的調整心態，她慢慢地學會了換位思考，知道了自己既然作為一名救死扶傷的白衣天使，僅有服務熱情還遠遠不夠，還要有良好的心理素質和業務技能。從此以后，除了每天繁重的.工作，她堅持工作之余給自己充電，不斷學習新的護理知識和護理新技術，并積極參加醫院和科室組織的學習和培訓。

　　一個大雪紛飛的夜晚，她值夜班，晚上病房特別忙。一個腎功能衰竭患者突然心跳、呼吸驟停，情況緊急。恰巧此時，她的手機也開始不斷地震動起來，盡管知道一定是家人有什么急事找她，但她深知此刻患者生命危急，自己絕對不可以受到任何的干擾，必須全力配合醫生搶救患者。直到近一個小時救治病人脫離危險之后，她才趕忙給家人回電話。電話里父親那痛苦地呻吟，再次讓她的神經緊繃起來，原來是父親急性胃腸炎腹痛難忍，正在急診就診。平常父親最怕麻煩女兒，因為他最了解女兒工作的辛苦，如果不是這次痛的厲害也不會打來電話給女兒。匆忙奔向急診科后看到父親蜷曲的身體眼淚不自覺的流了下來，她心疼父親，因為工作她不得不做出讓步。正所謂忠孝不能兩全，也許她不是一個稱職的女兒，但是她卻是一個稱職的醫務工作者。

　　工作6年來，她勤勤懇懇、兢兢業業地熱愛著自己所從事的護理工作，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。由于她刻苦鉆研業務技能，多次在醫院組織的理論及技能操作競賽中取得優異成績。2013年，經過層層選拔，脫穎而出的她首次在濮陽市衛生系統女職工護理崗位技能競賽中斬獲“個人全能二等獎”。2014年，在濮陽市衛生系統女職工護理崗位技能競賽中，她又取得了“簡易呼吸器單項技能操作第一名”的好成績。2015年11月，在濮陽市護理系統優質護理服務技能競賽中，她以精湛的業務技能一舉奪得了“單人徒手心肺復蘇操作技術”特等獎，榮獲2015年度濮陽市“五一勞動獎章”。2016年1月，在河南省優質護理服務技能競賽中又喜獲“個人二等獎”。2016年3月，中原石油勘探局工會委員會授予她2015年度“三八紅旗手”榮譽稱號。

　　古希臘哲學家德謨克利特說過：“在患難時忠于義務的人，是偉大的！”6年來，xxx作為一名普通的護理工作者，在平凡的工作崗位上默默地奉獻自己的青春年華，換取了無數患者病愈后的幸福。在她心中，充滿著一名白衣天使忠于義務的使命感，因此，她的職業雖然平凡，但其人格卻不失高尚。

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