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      利潤分配的協議書

      時間:2021-06-11 16:05:39 協議書 我要投稿

      關于利潤分配的協議書

       

      關于利潤分配的協議書

        創 想 未 來 網 折 扣 商 家 利 潤 分 配 協 議 書

        甲方:創想未來網 _____________分站

        法定代表人:張博順

        乙方:______________

        性別:_____________ 出生年月日:____________ 民族:_____________ 文化程度:_______________ 居民身份證號碼:_________________________ 電話:___________________ 根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:

        一 、工作性質和考核指標

        乙方同意按甲方工作需要,在 折扣商家 等1個平臺模塊工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

        考核指標每月為:折扣商家的目標: 第一個月15家, 以后每月30家.

        二、勞動保護和勞動條件

        甲方嚴格按國家勞動法相關條例規定使用此合同

        三、勞動報酬

        乙方同意在聘用期間利潤獎金福利采取以下列方式發放。

        1. 在折扣商家模塊盈利后,除去各種運營成本,甲方與乙方的利潤分成比例是:甲方取得該模塊2成利潤,乙方取得該模塊8成利潤. 其他模塊的盈利方式另行商定。

        2. .乙方同意 從折扣卡利潤里面扣除10%的資金,用于獎勵資金,作為對業務突出者的獎金。對于完不成任務的,適當削減分成額度。

        四、甲方的權利和義務

        (一) 甲方的權利

        1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

        2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

        3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

        (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

        (2)乙方在嚴重損害甲方利益并無法挽回;

        (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度;

        (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;

        (5)乙方被依法追究刑事責任的;

        (6)乙方連續_4個月考核被確定為不稱職;

        (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排;

        4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:

        (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

        (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員。

        5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

        (二) 甲方的義務

        1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

        2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

        3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:

        (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

        (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        (3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

        (4)法律、法規規定的其他情形。

        六、乙方的權利和義務

        (一) 乙方的權利

        1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的.權利。

        2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

        3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。

        4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

        (1)在試用期內;

        (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

        (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

        (二) 乙方的義務

        1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

        2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

        3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

        4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

        七、勞動保險和福利待遇

        甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。該款項經雙方同意暫不執行,在公司成立后實行

        八、違約責任

        1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金3000元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

        2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

        3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

        4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

        九、解除勞動合同的程序

        雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

        1.提出書面通知;

        2.填寫《員工離職通知書》。

        歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

        3.交接工作;

        4.支付違約金和賠償金;

        5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

        6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

        自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

        但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

        十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

        甲方(蓋章):________________ 乙方(簽名):________________ ________年________月________日 ________年________月________日

       

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