有限公司中、高級管理人員聘用協議
甲方（聘用單位）：
公司地址:
乙方（受 聘 人）：
身份證號碼：
事實陳述
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲方特此雇傭乙方且乙方同意作為甲方的管理人員進行服務。甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，遵守本協議。
1.條款
甲方雇傭乙方（姓名） 擔任 職務 ，并根據甲方的自行決定，擔任其他額外的職位或不同職位。雇傭期限為年，自 年月 日開始，除非根據本協議之規定提前終止。
本協議自上文載明之日期起開始生效，并且將一直有效，直到下面期限中的較早日期:
1）甲方與乙方隨后簽訂的任何雇傭協議的生效日期；
2）本協議其他條款規定的任何解雇、辭職的生效日期；
3）自本協議生效之日起 年，假定本雇傭協議將自動續訂，每次續訂 年。除非任何一方向另一方發出書面通知，表明不希望自動續訂本協議。
該書面通知必須在適用期限到期之前 天至 天內送達另一方。
2.職責和責任
乙方的工作將向 （甲方授權人或直接領導人）報告。在甲方章程規定的限制范圍內，乙方將承擔該職位的全部職責和責任，以及由甲方 董事長、總經理或直接領導人、其他上級部門 委任（委托）的其他職務，不時任命、代表乙方在甲方負責的其他或不同職務和所要承擔的不同職責。
3.位置
乙方到甲方工作的最初主要工作地點是 。
4.接受雇傭
根據上述條款，乙方接受甲方的雇傭，并且同意將其全部時間、精力和才能貢獻給甲方，并以高效、可信、全職化的方式履行自己的職責。
5.對雇傭的時間投入
乙方應盡其所能地為甲方服務，投入所有的工作時間來為甲方履行職責；應在甲方決定的正常工作時間提供服務。
6.資格
作為本協議的一個條件，乙方應滿足上級領導出于合理和善意的原因規定的所有資格條件，包括但不限于學歷、工作經驗、專業技能、職稱。
7.報酬
7.1、基本工資
乙方將按照 元/月的水平獲得基本工資（含績效工資），基本工資、績效工資按照甲方的發薪慣例每月支付一次，支付時間為 ，節假日順延。
7.2、報酬
在此支付給乙方的全部報酬都是根據當時有效的甲方相關政策進行支付，包括正常薪資發放慣例。
7.3、津貼
甲方可能會不時地從公司的凈收入中撥出一部分津貼發給乙方。
7.4、福利
甲方應為乙方提供與甲方其他管理者一樣的福利。福利至少應包括 工作餐、住宿、勞保福利 ；與甲方其他管理人員一樣的醫療保險；與其他管理人員一樣的'國家法律法規規定的帶薪節假日休假；甲方批準的其他福利和津貼。
7.5、所得稅
根據本協議支付給乙方的所有款項為 收入。
8.其他雇傭福利
8.1、業務費用
乙方依照甲方指定的方式提交費用的詳細單據后，甲方應報銷乙方在履行本協議規定之職責時所產生的合理差旅費和其他業務支出。
8.2、福利計劃
乙方有權按照所簽協議的條款和條件，參加甲方的醫療保險、人壽保險和傷殘保險。
8.3、假期
乙方在整個雇傭期間享有國家法定節假日，但乙方的假期視甲方的工作需要如有調整（提前或延后），乙方不得拒絕。
9.政策和程序
甲方有權不時地制定一些政策和程序，乙方在為甲方服務過程中應服從這些政策和程序。乙方應遵守與甲方簽訂的任何勞動合同、協議的規定，還應遵守與甲方簽訂的任何合同、協議的條款和條件。
10.雇傭終止
10.1、辭退
盡管本協議中有相反的規定，但甲方可以出于以下任何理由終止與乙方的雇傭關系：
1）乙方有重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導致拘留監禁的犯罪行為，
2）乙方有偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或甲方記錄的行為，
3）乙方不適當地泄露甲方機密或者專有信息，
4）乙方的任何有損甲方聲譽或者業務的行為，
5）乙方失職或者沒有能力履行甲方分配的任何適當職責，在甲方發出書面通知并提供適合的改正機會后，仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力，
6）乙方任何違反本協議的行為，并且在接到要求改正的書面通知后仍沒有改正，
7）乙方在經營過程中嚴重不能勝任職務，
8）乙方長期未經允許的缺勤，
9）乙方非法占據甲方業務機會，
10）在履行乙方職責方面瀆職，包括但不限于侵吞甲方資金或財產；在代表甲方達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利；向甲方虛報業績；在甲方場所或甲方所屬場所內從事任何違反法律或甲方規章的活動。
當因為某種原因終止乙方與甲方的雇傭關系時，甲方將不再對乙方負有任何進一步的責任,并保留對乙方追究因乙方失職而造成的甲方經濟損失和法律責任。
10.2、辭職和協議終止
1）當雇傭終止時，如果乙方不愿繼續續約，則將被認為是從甲方辭職。
2）當甲方自協議簽訂日起連續3個月未準時發放工資或連續5個月內未發放滿4個月工資，經甲方書面告知而乙方不予理解支持而辭職的，則將被認為乙方是從甲方辭職。
3）甲方提供的工作環境條件不符合符合國家規定的安全衛生，不能保證乙方人身安全及人體不受危害。在乙方提出異議而甲方不予調整改正，乙方因此辭職則將被認為乙方是從甲方辭職。
4）當乙方個人出現重大事故，導致乙方無法勝任在甲方擔任的工作職務時，由乙方據實提交證明材料并向甲方提出書面申請，經甲方確認并同意，在乙方辦理工作交接完畢后，則將被認為是從甲方辭職。
5）當乙方家庭出現重大事故，導致乙方無法滿足甲方工作條件時，由乙方據實提交證明材料并向甲方提出書面申請，經甲方確認并同意，在乙方辦理工作交接完畢后，則將被認為是從甲方辭職。
6）當甲方單位因自然災害、破產等不可抗力的因素被撤銷，則本協議自行終止。
當辭職和協議終止條件出現時，協議自行終止，甲乙雙方互不承擔除國家法律法規規定外的任何責任。
10.3、合作
在接到解雇通知后，乙方應按照甲方的合理請求，在規定時間內協助甲方辦理管理人員的責任移交，并且確保甲方知道由乙方經辦的全部事情。
在接到辭職通知后，甲方應安排相關人員，在規定時間內辦理完乙方的工作移交和薪酬結算。乙方須對甲方規定的合理的辭職人員交接內容給予配合，并且確保甲方知道由乙方經辦的全部事情。
11.乙方殘疾
如果乙方由于疾病或其他身體或精神上的缺陷而連續 30 天以上永久性地無法正常履行其職責，則甲方可以終止本協議而不用負任何責任。
當因為此種原因而終止雇傭時，乙方有權得到全部應付而未付的基本薪水。
11.1、由于殘疾而終止雇傭關系
如果乙方的完全殘廢或部分殘疾時間總計達到 3 個月，則其與甲方的雇傭關系將自動終止。盡管如此，如果乙方和甲方一致同意，則殘疾的乙方可以在雙方商定條款的基礎上繼續受雇于甲方。
11.2、殘疾的開始日期
不管殘疾期是連續的還是由多個斷續時期累加的，都應將高級管理人員變成殘疾的第一天當作殘疾期的開始日期。
11.3、關于是否殘疾的爭議
如對是否存在殘疾、殘疾的程度和持續時間有任何爭議，可由甲方指定的醫院做傷殘鑒定，乙方必須無爭議配合。
11.4、乙方死亡
如果乙方在雇傭期間死亡，甲方將向乙方仍在世的配偶支付撫恤金，如果乙方死亡后無配偶在世，則這筆撫恤金將作為乙方的遺產。甲方給予乙方的撫恤金的金額最高不高于乙方死亡之前月薪的三倍，支付時間在乙方死亡時間 90 天之內。
12.惡意解雇和辭職
除上文第 10.1、辭退 所列條款外,甲方對于乙方的解雇行為可視為甲方對乙方的惡意解雇；除上文第 10.2、辭職和協議終止 所列條款外，乙方對于甲方的辭職行為可視為乙方對甲方的惡意辭職。
12.1、甲方惡意解雇，應支付乙方在甲方任職期間的最后一年年薪的三倍，作為違約金給乙方。
12.2、乙方惡意辭職，應支付乙方在甲方任職期間的最后一年年薪的三倍，作為違約金給甲方。
12.3、惡意解雇和辭職結果達成，不影響本協議除無效條款或不可執行條款外的其他條款的法律效力和執行。
13.機密信息
乙方承認，在本協議的有效期內通過非公開渠道獲得的與客戶、商業助手、用戶或者推薦列表有關的全部記錄、甲方的合同締約方和推薦來源、公司、管理人員、主管、董事和股東的全部私有信息、財務和業務信息，均為“機密信息”，并且是甲方業務的重要、特殊、唯一和專有的信息。
乙方特此同意，在本協議的有效期內以及本協議終止之后，不管協議終止是自愿還是非自愿、有原因或者無原因，不管協議終止是否單純因為本協議到期，乙方在任何時候不得直接或間接地，以書面形式或其他任何形式，向任何個人、公司、單位、協會或其他實體泄漏任何部分或全部機密信息，或者在不是為了甲方利益并得到甲方授權的情況下，出于其他原因或目的來利用這些機密信息。
“機密信息”還包括以下任何信息（包括但不限于技術或者非技術數據、公式、圖案、編輯、計劃、設備、方法、技術、制圖、過程、財務數據、財務計劃、產品計劃、實際用戶或者潛在用戶的名單）；通過非公開渠道，使用不正當方法，從其他人（這些人可從信息泄漏或使用中牟取經濟利益）那里獲得，具有實際或者潛在的經濟價值。
對甲方的業務來說，甲方的商業機密包括但不限于關于任何客戶的名稱及地址、銷售人員、發票、培訓和教育手冊、管理手冊、預期用戶等信息，無論這些信息是什么形式，無論這些信息能否通過計算機或者“在線”電子方式獲得。
對于乙方泄露甲方的機密信息，無論乙方處于何種狀態下泄露給任何個人、公司、單位、協會或其他實體，甲方均保留對乙方追究相關法律責任的權利，并有權要求乙方賠償由此造成的甲方全部經濟損失。
14.專有雇傭
在受雇于甲方期間，乙方不得做任何與甲方當前或預期業務存在競爭的事情，也不得計劃或組織任何競爭性業務活動。
乙方不得與本公司外其他公司、部門或個人簽訂與其在公司的職責和義務相沖突的任何協議。乙方在雇傭期間或者雇傭終止后 3 年內，未經甲方明確書面同意，不得直接或間接，教唆或鼓勵任何管理人員、代理人、獨立訂約人、供應商、客戶、顧問、任何其他人或者公司終止或改變與甲方的關系。
乙方同意在受雇于甲方期間以及本協議終止后的 3 年內，不論雇傭的終止是自愿還是非自愿，有無原因，不管協議終止是否單純是因為本協議到期，乙方不得試圖雇傭甲方的任何其他管理人員或者獨立訂約人，也不得鼓勵或者試圖鼓勵任何其他管理人員或者獨立訂約人解除與甲方的雇傭關系。
15.轉讓和讓與
在本協議中，乙方的權利和義務不通過讓與來轉移，另外，任何謠傳的讓與、轉移或委托均為無效。
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