- 相關推薦
康師傅新員工培訓心得體會（通用11篇）
夏末良辰，我們懷揣著象牙塔的夢想邁出職場生涯的第一步，白色的未來等待我們書寫華彩的篇章；接下來小編為你帶來康師傅新員工培訓心得體會，希望對你有幫助。
康師傅新員工培訓心得體會 1
通過對這幾天學習內容的總結，使我意識到，要在以后得工作中有好的發展，必須做好以下幾個方面：
一、認同公司的企業文化和核心理念。公司的企業文化一直秉承著公開的原則，我認為這將是我們發展壯大的前提。
二、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的大學生來說，如何更快的完成角色轉換是非常重要和迫切的問題，特別是進入證券行業，務必要更加嚴格的要求自己，在角色轉換的過程中要謹記行業的特性。
三、有責任心和好的執行力。
四、要有扎實認真的工作態度，換句話說，就是踏踏實實的去做事，端正自己的態度。
五、要時刻學習，證券行業的特點就是在不斷變化，這就要求我們要時刻保持學習的.積極性。 記得李學琦總裁最后回答我們的問題的時候說過一句話，我印象尤為深刻，他說，人前顯貴，人后遭罪。我覺得很有道理，每個人的身份與權力都不是與生俱來的，都是靠自己辛辛苦苦打拼出來的，天上不會掉餡餅的，一個人做到某一個位置，擁有一定的權利，必定他會有你未知的能力或者本領，存在即合理的。當然得排除那些官二代，富二代，他們是靠老一輩的付出才有伸手即來的富貴。所以我們不能埋怨別人怎么樣，關鍵是我們自己要踏踏實實的去做，去拼搏，才有機會尋找自己的出路。
康師傅新員工培訓心得體會 2
首先我很感恩，我很感謝 領導給我的機會，我也很感激前輩們給予我的引導和鼓勵，康師傅工作心得報告。我相信人生的抉擇很多，機遇卻有限。我更堅信 機遇永遠垂青于有準備的人!每個人從每段經歷中的收獲都不一樣，自從加入康師傅的大家庭，我竊喜，竊喜這次的受益比以前的任何一段經歷都要激情澎湃和充實。
自從踏上前往廣州總部的汽車的那一刻，我就一直在揣摩康師傅是什么樣的平臺，這道風景是否是自己所欣賞的，我將要如何揮灑自己的精力和發揮自己的.優勢。我很感謝鄒凱老師的專業 訓練，揭開了康師傅神秘的面紗。隨著專業知識不斷的滲透，我對康師傅的盲區蕩然無存，僅剩逐漸的深刻和敬仰。
一、 頂津的經營理念：誠實務實創新
我對它的詮釋：萬事誠為本 腳踏實地 一步一個腳印才能威震八方 21世紀只有創新才發展 唯有創新才能生存。誠實做人，踏實做事并且靈活變通和運用。簡單6個字濃縮著做事與做人的方法。務實產生力量 誠信、創新促進發展。
二、頂津的企業文化：勤.廉.能
企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀，是企業或企業中的員工 在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
這三個字正是我所尋覓的，我所向往的，也是被社會所認和弘揚的。在這樣的企業中，有這樣的企業文化，我想在不久的將來，當我完全溶入頂津的骨髓中，我就已經具備了勤.廉.能。到那時，回首一幕，那必定是激動與收獲。
三、黃埔軍訓
早操，飯前一首歌，跑步，軍體拳，緊急集合...一切的一切都那么讓我懷念。從沒有這么真實的接近部隊，好像年少的橄欖夢已經實現了一樣的雀躍。
短短的7天讓我知道：黃埔精神――服從命令，我知道黃埔精神也就是黃埔執行力。我們要把這種執行力帶走，不怕苦 不怕累 不拋棄不放棄。真的很感謝自己能有這樣一次黃埔經歷，我相信在以后的人生中，這些都必是我的財富。
四、廣直部東直所
xx所長帶領的三個業務小組，他營造的工作氛圍：開心工作、挑戰自我、全力以赴、力爭第一。他倡導的重在規劃、贏在執行、落實管理、有效追蹤。從第一天開始，我就完全被征服了。
跟著游健康前輩東征西伐了一個禮拜，從他身上我學到了很多，這不僅僅是工作職責和工作流程，更重要的是頂津人的勤.廉.能的完美體現。真想說句游前輩，謝謝你!
五、關于我自己
我迫不及待地帶著滿腔的激情投入到充實的工作中。當然我清楚，剛開始的不專業會給公司帶來或多或少的損失，但同時，我也深知只有務實的經歷過這一段菜鳥期，才能真正成為對公司有用的人。我嚴格要求自己：把我所認為的損失和陌生降到最低，一定要用最快的速度成為‘老鳥’，為公司帶來利潤的同時，成長自己。我想它不會超過一個月。
康師傅新員工培訓心得體會 3
來到公司也有一個星期了，這一個星期里我在漸漸的學習，在平常的學習中也勇于去實踐。因此，這一個星期過得很充溢，這次培訓又給我帶來了不一樣的感受，因此在這里我想談一談這次培訓的一些感受，也以表我對這份工作的決心和憧憬之情。
今年我剛剛畢業，上半年的時候經驗了許多，也受過許多的打擊，有一段時間是特別低落的。但是當我來到我們公司之后，我發覺自己的心態變了許多，不再像以前那樣埋怨生活，埋怨人生。反而是能夠更加直面的去面對生活，去擔當責任。首先在這里我很感謝公司情愿給我這樣初入社會的`青年一個機會，也很感謝能夠在這個平臺之上有自己的一席之地可以去發展。在此我深感榮幸，而此次培訓也讓我相識到了公司的強大。
僅僅一個小時的培訓時間，我仿佛一時之間見證了公司十多年的發展，公司的成長歷程讓我感慨良多，它就像是我們每個初入社會的青年一樣，從懵懂未知到成熟、值得期望。雖然這樣說起來很簡潔，但是當我們每個人付出實踐時就會知道這是多么的艱難的一件事情。所以我也能夠想象到公司能夠發展到如今的模樣，經驗了多少的坎坷和打磨，才能像現在這樣一般強大、無堅不摧。在這一點上，我受教了。我也更加明確了自己今后的路，今后的方向。
此外，在這次培訓中我也更深一步的了解了自己崗位的實質，雖然再起先進入這個行業之前我有所了解過，但是只有自己真正的踏入進來了，才能真實的了解到它的深度。所以將來我會利用出一部分的時間進行挖掘和學習。希望自己可以通過努力去改善自己，去實現自己更大的理想。我也很希望可以通過自己的奉獻，讓公司可以發展的更加快速一些，也希望我能為我們部門這個集體創建一些利益和價值。
培訓雖然只有一個小時，但是卻讓我見識到了許多，我就像是一顆夜間發芽的小芽，天亮時已經長了一寸。將來的和死光還很漫長，這次培訓為我開了一扇門，今后的路就要我自己去走了。能夠和大家并肩作戰我感到很榮幸，我也特別的珍惜這次機會，我會好好把握這次機會，用完自己的全力，逐步的去證明自己，去創建更加美妙的將來。
康師傅新員工培訓心得體會 4
今天公司羅教授給我們培訓銷售人員技能修煉，雖然在培訓之前，我們感覺這堂課會有比較枯燥的內容，但一天下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，羅老師的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了很多做人的道理，受益匪淺啊！
讓我體會了很多，主要有以下幾點；
1、做為我們銷售人員要有教強的心理素質，不管遇到什么事情，都會有解決的方法，就算給客戶有當面沖突是必免不了的，看你怎樣恰到好處來處理。
2、銷售人員必須深刻透徹的理解三件寶，認真仔細了解客戶的.每一件細微的東西，《比如客戶生日》就算一句微不足道的話，就會讓客戶對你認可，為了提高薪資待遇要通過合理的渠道所的,才會畏心無愧,把銷售業績做到預想目標
3、做銷售這份工作是不講什么道理的，要有霸氣,要強勢，每發生一件事就要去琢磨一下，做出自我風采，每件事情都是要去掙去搶回來的，
4、管理好二批和終端客戶，要做到拜訪到位，產品全品項發展，陳列形象好，促銷品到位,管理到位，建立好拜訪卡。
進入娃哈哈這個大家庭將近三個月了，剛開始在市區負責xx區，在這里通過各位領導不閑其煩給我講解，還有各位同事給我出謀劃策，學到了營銷的第一門課程，現在調入鄉鎮20多天了，在這里首先盡快與客戶搞好人際關系，讓客戶都認可我，熟悉我。和客戶共同把市場做好做強，把我們娃哈哈全品帶到這個市場來，把新品加快速度鋪滿整個鄉鎮，讓鄉鎮的消費水平逐步提高。不管在什么地方既然做了就要做到最好，我深信娃哈哈有這班不服輸的領導們，一定會把娃哈哈xx市場做強做大。
從今天開始，我要快樂的工作，快樂的生活，因為有些事發生了是無法改變的事實，只有積極的面對才是上策，像人們常說的一句話：快樂也要過，不快樂也要過，不如選擇快快樂樂開開心心的過！
康師傅新員工培訓心得體會 5
本次參加公司組織的關于“如何高效表達，助推職場進階”課程培訓，從培訓中我收獲了很多知識和表達方法。
日常工作中不僅要干的漂亮，還要會表達，過度到說的漂亮。有意識地提煉總結形成自己的觀點，并精彩的呈現出來影響周圍的人。學會運用冰山模型，從內容語言、聲線語言、身體語言三方面著手，以及知識經驗的累積、激情、思維習慣及行為習慣到等要素，更加有效的表達。嘗試使用道、法、術模型，明確表達的目的，想要達到的結果，所表達對象，表達的.主要內容和采用的論點論據等。把握好表達的場景、表達的時間以及表達的形式。在開場環節要做到出彩，結語部分強調總結重點。每一次的表達過后，學會自我反思，從而找到改善優化的點。
表達也講究個性，形成個人風格，更容易讓聽眾記憶深刻。在每一次的表達中，以同理心站在觀眾的視角，用最真誠，具體，當下，個性化表達內容，嘗試與溝通表達對象建立人際關系，如同鄉、校友等等，滿足聽眾的邏輯訴求和情感訴求。一般聽眾分為支持者、中立者、反對者，我們需要做的是識別和打動關鍵人物。首先可以從座位、穿著、眼神、溝通的順序等細節進行識別。其次就要開動腦筋，想其所想，用心揣摩，投其所好，以打動對方。
職場表達常用邏輯模式有：時間、空間、三角、鐘擺、收益、變焦。根據特定的環境背景，選擇契合的邏輯表達模式，可以達到高效表達的目的。表達中少用專業術語，建議把開場白寫下來，給自己積極的心理暗示，讓自己的表達更加自信而富有感染力。在整個表達過程中，通過問題激發聽眾的思考與互動。有意識地避開復合式的問題，選擇精簡且難度適中的問題，帶著目的去提問，能更好地引發聽眾的思考。
康師傅新員工培訓心得體會 6
從事房地產行業后加入我們公司成為一名新員工后，這是我第一次參加系統的培訓，很高興有這樣的一個成長的機會。而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業拉近了很大的一個距離，同時也學到很多道理，總結一下有以下幾點：
一、目標
公司有大的目標，有詳細的規劃。作為我自己也要有目標和，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發展。
二、找準心態
生活中，心態積極的人，會把突如其來的變故當做是對自己潛能的一次挑戰，他會信心百倍的去思考，去分析，尋求最佳的解決，而消極心態的人，則是一味的抱怨，向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情，卻不肯用一分心思去想辦法，而對于工作，一個人的職業心態，決定了他的能與不能，成與不成，所以，只要我們都找準自己的心態，以積極的態度投入到工作中去，就能與企業共同成長，共同發展！
三、建立企業團隊精神
談到團隊精神的重要性，首先我們應該知道什么是團隊精神，對此，可謂是眾說紛紜，就我理解：團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進，就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業，只要具備這種精神，就能在激勵的競爭中長盛不衰。
四、提高自身素質
一個人的素質修養，從外在的'行為談吐，待人接物的方式態度可以感覺出不同，優雅大方、自然的氣質會給人一種舒適，親切，隨和的感覺。還有一名諺語：“近朱者赤，近墨者黑”很有道理的，可以常常接觸一些素質較高的人，從而養成從別人身上尋找優點，優點，你就會不知不覺得提高了自身的素質。
這次的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業。感謝提供的培訓機會！
康師傅新員工培訓心得體會 7
完畢了前一段的職業生活，懷著對將來美妙的向往，來到江西省z建筑裝飾工程有限責任公司，開頭了我人生新的征程。進入公司的前幾天，我熟識工作的內容和流程的系統框架，學習了一些工作中的技巧，也吸取了一些閱歷。雖然我學習的是土木工程專業，也有肯定的相關閱歷，但究竟對于裝飾工程還是沒有深入的了解。這一塊把握的學問比擬少。于是我主動要求到各個工程上去學習，同時也感謝公司賜予我這個學習的時機，在這段學習過程中，我去了江西省南昌稅務干部培訓學校裝飾工程，人民銀行183辦公樓庫房修理改造工程，每到一處都有新的熟悉，自知仍要加強各方面的學習。
很快便迎來了公司組織的新員工培訓，通過這次培訓，讓我對人生和職場的熟悉有了根本上的轉變。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史和企業文化，以及公司完整的組織架構，以及公司員工必需具備的條件和責任心;以及公司今后的進展方向。通過這些，我也慢慢明確了，自己目前所處的位置，以及今后所要進展的方向，也盼望自己的努力，能為公司的進展盡一份力。
一個領導的思想映射著一個企業的思想。湯總在會上講過這么一句話，勝利是熬出來的。使我深有感受。對啊，人不要太患得患失，是金子總會被挖掘出來的。一個員工的努力、盡職，公司是會看到的。從這一句話我們可以領悟到，公司賜予每一個員工公平的時機。同時，公司也賜予每一個員工很大進展潛力，公司的機制也很敏捷，只要你有目標，有效率，有力量，公司就會確定你，認可你。就會賜予你更大的舞臺。所以，心有多大，舞臺就會有多大。從這次的培訓中，我又懂得了一句名言：只要有目標，路就不會消逝，這一句名言也將成為我的.人生座右銘，讓我終身受益。
接著，黃總對整個公司的架構，及各個局部所負責的各項業務進展了具體的介紹，使我系統的了解到了公司詳細業務，使我的工作能夠和各部門更好的連接，更使我能在今后的工作中能夠明確的熟悉到自己所擔當的責任和義務。
安全生產事關職工的生命安全和企業財產安全、事關社會的穩定，只有全員懂得安全學問，提高對安全生產重要性的熟悉，杜絕安全隱患，只有集中力氣抓安全生產，堅持安全第一，使職工和治理人員都牢牢樹立安全意識，真正警覺起來，才能真正保障企業生產的安全進展。所以說企業安全生產的培訓是特別有必要的。換句話說，對一個企業來說，安全生產的培訓不僅是對企業安全生產的保障，也是對公司職工生命安全的負責。這一點公司特別重視，作為了一個重要的培訓課題。公司的湛總在會上具體地闡述了安全生產的意義以及技術防范措施，這一點也盼望能引起大家的重視。
通過公司這次的培訓使我對人生職場的規劃有了進一步的完善。一個企業要想長存的進展不能目光短淺，要忍得一時的困難，吃虧也是福。同樣一個人的進展也不能鼠目寸光，要有一個長遠的規劃，一步一步來，腳踏實地，步步都要有力，認準了目標就要努力前行。在這里，我將要面對各種各樣或簡潔或簡單的工作挑戰，我將在完成這些工作的過程中不斷學習不斷成長，在工作上日趨成熟，使自己的成長融入公司的進展之中，并為公司的進展盡一份力。
康師傅新員工培訓心得體會 8
我認為企業新員工入職主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃
（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業流程進行比較詳細地了解
特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬
（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的`部分，因此應在過程中講清楚企業的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在復試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育
特別是制造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，制造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防范和發生事故后如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在形式、培訓課時及培訓的安排上應當講究
因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關系）。
在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低（我最長連續進行過三小時的SA8000的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對后面的部分的理解遠不如前半部分透徹）。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。
康師傅新員工培訓心得體會 9
為進一步挖掘中年員工潛力，激發中年員工的工作熱忱，提高全行員工隊伍的整體素養，2月9日至12日，農行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓班，來自市分行機關和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參與了培訓。
農行河南三門峽分行現有45歲以上中年員工359人，他們大局部都是上世紀八十年頭初、中期進入農行工作，經過了專業銀行、商業銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農發行分設、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大局部中年員工學歷不高，但他們立足平凡崗位，為農業銀行的開展壯大奉獻了青春和熱血，仍舊可以稱是農業銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的學問和技能已難以適應崗位工作的須要，急需通過培訓進展更新和充電。
三門峽分行黨委歷來重視發揮中年員工的中堅和傳承作用，非常關懷和關注中年員工的.工作、生活和成長，謹慎落實總、分行黨委的統一部署，近年來先后組織局部優秀中年員工參與了上級行舉辦的中年員工培訓班，并于去年舉辦了一期優秀中年員工培訓。今年，為進一步推動中年員工培訓工作標準、漫長開展，三門峽分行黨委嚴格遵照省行中年員工培訓方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團隊合作、素養造就、家庭建立、公文寫作及常用辦公軟件應用等為主要內容的其次期優秀中年員工培訓班，在邀請外部知名專 家 教授講課的同時，還著力挖掘內部資源，支配行內專業人員針對中年員工的學問短板和工作中常用的技能開展培訓，取得了良好效果。
培訓中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實例，深化淺出地在《客戶關系營銷與效勞》和《團隊合作》課程中講解了業務營銷技巧、客戶關系維護和團隊溝通協作，聲情并茂地講解并描述了《銀行員工職業素養培訓》、《陽光心態造就》、《心情及壓力管理》和《和諧家庭建立》等課程，引導學員們緩解職場壓力，樹立良好心態，構建和諧的同事關系和家庭關系；兩位行內專業人員重點從Notes和WPS等辦公軟件的安裝配置、功能運用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結、調查報告等常用公文的寫作要領及常見錯誤等一一進展了詳解。
培訓期間，三門峽分行人力資源部肅穆培訓紀律，嚴格作息時間，踴躍協作教師活潑課堂氣氛，組織學員踴躍參與互動環節加深理解，確保了培訓工作的有序進展。整體課程支配結合實際，課堂教學形式多樣，現場操作答疑解難，內容新奇，著眼工作，貼近生活，使學員們眼界大開、深受啟發，收到了良好效果。學員們深有感受，紛紛表示對贏得市場挑戰更具信念，職場生涯規劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創業、再續輝煌的豪情。
康師傅新員工培訓心得體會 10
工作繁忙之余，感謝醫院領導給了我這次培訓的機會。通過這次培訓，讓我明白了護士這一職業艱巨的使命感。在今后的工作中，我們更應時刻牢記醫院的發展宗旨，以最專業的職業道德服務廣大人民群眾，“一切以病人診療、康復為中心；對孩子負責，讓媽媽放心”的思想為核心。
“技術是硬道理，專業的技術才是發展的根本。”只有不斷地從工作中學習，提高自身的人際交往能力，才能更有效地與病人及其家屬進行高效的溝通，從而能在最短的時間里獲取最準確的病情及信息，讓病人早日康復。所以，專業的技能培訓是服務的前提基礎。
想要把自己最專業的職業技能發揮的淋淋盡致。我們必須擁有一個良好的職業心態。“一個真誠的微笑、一句親切的問候。”讓病人在這和諧的氣氛里感受到我們最專業、最敬業的一面！因為熱愛，所以專注；因為專注，所以更加專業。在新的一年里，我會讓自己邁向一個新的臺階，用行動回贈社會。員工培訓心得體會為了讓新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周進行了為期5天的新員工入職培訓。雖然培訓時間短暫，但是讓我受益匪淺。培訓內容安排的緊湊且合理，不僅有增加團隊協作精神的融冰拓展訓練，也有戶外項目——清華校園參觀，不僅有田老師精彩的講課，也有各位講師的悉心講解準備。這次的培訓內容廣泛，使我系統地了解了公司的歷史、清華的校史以及重要的班主任事項。每一部分的了解對我來說都是收獲！
首先，培訓讓我感受到“態度”。此次培訓的課程大都是由公司領導，或是部門領導擔任，他們能夠親臨授課就足以顯現出公司各級領導對這次培訓的重視。這就是一種態度，對公司對員工認真負責的態度。而且，每次培訓都有老師旁聽，為自己下次的講解總結經驗。聽著那一次次深入淺出的講解，體會到其中無不凝聚著他們多年的工作經驗，無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。至此，我更加深信態度的'力量。
其次，培訓擴大了我的知識面。培訓的涉及面廣、信息含量大，不論是公司文化、班主任工作手冊還是好書推薦（《高效能人士的七個習慣》、《喬布斯的演講技巧》等），不僅是對新領域的認知，更是一次充電學習的機會。這不僅體現著公司對員工的學習要求，更體現了企業自身深厚的文化素養。我堅信，這里是一個愛學習，好學習的學習型大環境，每個人都在不斷的充實著自己并且感染著周圍的同事。
最后，培訓讓我與同事的關系更密切。短暫的5天下來，與周圍的同事基本都已熟悉，我認為這也是培訓的一大目的——了解并認識身邊的同事，在短時間內更好的適應新環境。雖然我們畢業于不同的學校，來自不同的地方，學習不同的專業，但是如今我們相聚在厚德，就同屬于厚德人。
從這次培訓中，除了以上的感悟，我想在以后的工作中，自己需要承擔什么角色，要有什么心態等等方面都是值得深思的。為了盡快適應工作，現有以下幾點想法：
1、盡快轉換角色——剛從大學校門走出來，對于社會這一新環境，還需要一段時間來適應，曾經自由散漫的生活習慣，現在都要改掉，盡快成為一個有組織，守紀律，懂規章制度的職業人；
2、注重細節，要有責任心——不論是任何職位，我認為都需要做到這兩點，細節決定成敗，而責任心又是個人態度的主要表現，有了這兩點，想必今后無論是在做人還是做事方面，都不會有大的偏差和閃失；
3、不斷學習充實自己——在這個“知識經濟”時代，我們必須注重自己的學習能力，必須能夠勤于學習、善于學習，并且終身學習，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。最后以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”與大家共勉！
康師傅新員工培訓心得體會 11
短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。而一首？感恩的心？的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高屋建瓴的指導，就沒有我們的這次學習時機。
說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。
培訓的前兩天，由人事部周經理給我們授課，讓我們理解了酒店的職業道德，酒店從業心理與心態，學習了有聲微笑效勞與酒店行體標準，酒店禮儀及酒店意識與效勞意識，酒店員工手冊和行為標準。而且保安部余經理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們如何做人，心態決定一切！我們應懂得“批評是金，表揚是銀”。假如犯錯，不可逃避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待。“人人為我，我為人人”。想想我們每天為別人效勞，同時也得到別人的效勞，所以我們效勞于人時，要換位考慮，以心換心，主動、熱情、耐心地對待我們的客人，效勞周到。
培訓的第三天，人事部周經理組織我們全體新員工去清水彎休閑山莊進展了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次互相理解的時機，體會到團隊協作才能的重要性。不必總約束在酒店的環境里，可以在新的環境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新穎空氣，又可以增進感情。希望我們全體同仁可以珍惜大家一起工作的時機。
在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到效勞給我帶來多少快樂，兩位教師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益匪淺！
最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我帶回了校園時代，我愛這樣的`培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經歷，我為自己能有這樣的愉快經歷而榮幸！這將是我一生中一筆珍貴的財富！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習時機！
【康師傅新員工培訓心得體會】相關文章：
康師傅培訓心得體會03-21
新員工培訓的心得體會03-27
新員工培訓心得體會08-05
康師傅調研報告08-17
學院新員工培訓心得體會07-20
銀行新員工培訓心得體會09-07
血站新員工培訓心得體會09-08
新員工上崗培訓心得體會04-26
工廠新員工培訓心得體會04-07