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人力資源經理應聘求職簡歷范文
時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的人力資源經理應聘求職簡歷范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
姓名
性 別： 男
年 齡： 49歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶 口： 江西上饒 弋陽縣
自 我 評 價
1.熟悉人力資源各管理模塊，能夠獨立建立和完善企業各項人力資源管理制度及體系。
2.有企業驗廠、安全、保衛、宿舍、食堂、車輛等行政后勤管理經驗，能夠獨立建立和完善企業各項行政和后勤管理制度及體系。
3.有《現場6S管理》培訓與推行經驗，包括課程講授、6S管理推行方案制定、6S管理推行與實施等。
4.對現代企業經營管理具有較深的學習和認識，文字功底較強，具有較強的企業文化建設功底。
5.具備良好的溝通和協調能力,保證流程通暢快速，提高執行力。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 人力資源總監/經理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌20xx-05--20xx-01：浙江某塑膠有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理
職位名稱： 總經理助理兼人力資源部長
職位描述：1、參與制定公司發展戰略和目標;
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
6、完善人力資源相關業務過程(包括工作分析、招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯管理等);
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
離職原因： 個人職業規劃
▌20xx-05--20xx-04：
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人力資源經理
職位描述：1、參與制定公司戰略，根據公司戰略制定公司中長期人才戰略規劃，組織制定年度人力資源規劃規劃報總經理批準后實施;
2、建立健全公司的組織體系，主持人力資源關鍵管理流程和規章制度的建設，規范內部管理;指導公司人才隊伍的建設;擬定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;審定公司規章、獎罰條例和各種整體性獎勵分配方案;領導營造并推進良好的企業文化建設，塑造和強化公司價值觀; 推進企業文化建設;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
▌20xx-01--20xx-04：
所屬行業： 儀器儀表、電工設備(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱： 行政部經理
職位描述：1.根據公司發展戰略，科學、合理地設計和制訂了公司組織體系。
2.結合公司每年發展規劃，科學合理地制訂了公司年度人員定崗定編。
3.根據公司經營情況，進一步完善各崗位職責說明書，并監督各崗位職責履行情況。
4.根據公司運作情況，進一步完善了招聘管理制度、培訓管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度、離職管理制度等人力資源相關管理制度
5.根據公司運作情況，進一步完善了門衛管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相關管理制度。
6.根據公司實際需要，制定和實施了公司年度培訓計劃，組織了新員工入職培訓，員工禮儀與行為規范培訓，班組長管理技能培訓，車間主任管理技能培訓等公司內外培訓活動。
7.加強了企業文化建設，推行企業看板管理和宣傳欄教育，組織舉辦了員工生日晚會、員工技能比武、公司運動會等活動。
8.負責指導公司歐美客戶社會責任驗廠。
9.參加編寫了公司ISO9001:20xx《質量管理手冊》及體系認證工作。
10.主導公司6S管理推行活動推行。
▌1990-09--20xx-12：江西有色金屬冶煉廠
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱： 勞資科長
職位描述：1、負責公司有關勞資工作方針、政策的貫徹落實以及公司勞資工作計劃的制定和實施工作。
2、負責勞資科日常管理工作，負責勞動工資報表及相關數據資料的統計、上報工作。
3、負責公司勞動考勤、各種津補貼、加班工資等的審核和工資獎金的及時發放工作。
4、負責公司職工勞資福利、離、退休審核、報批工作。
5、負責公司勞動合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。
6、負責職工人事檔案和綜合檔案的管理工作。
7、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。
8、完成領導交辦的其它工作。
離職原因： 國企改制
教 育 經 歷
1986-09--1990-07 江西工業大學 管理類/行政管理 本科
20xx-03--20xx-05 浙江大學 教育類/人力資源師培訓 大專
20xx-11--20xx-11 縱橫商學院 教育類/大系統運營 本科
20xx-06--20xx-06 北京光起管理模式設計公司 教育類/A管理模式 中專
培 訓 經 歷
1986-09-- 1990-07 江西工業大學 行政管理 畢業證書
證 書
20xx-03 獲得： 二級人力資源師 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術職稱： 二級人力資源師
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 熟練使用word/ppt/excel等計算機軟件
其它相關技能：
擅長企業內訓
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