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商場用工合同2篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的商場用工合同，歡迎閱讀與收藏。
商場用工合同1
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為______年。
自______年______月______日至______年______月______日止，試用期______個月。
二、工作內容
1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。
2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。
3、乙方上崗前必須交元保證金。
三、工作時間和休息休假：
1、甲方安排乙方實行8小時工作制。
2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。
3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。
四、勞動報酬：
1、甲方的`工資制度和分配形式。
a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。
b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。
3、基本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%。
五、勞動紀律和條件
1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。
2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。
3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。
4、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。
5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。
⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。
⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。
6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠發工資1月以上。
⑵乙方工作環境惡劣或危險。
六、經濟補償：
在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。
七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。
甲方：________________________乙方：________________________
日期：________________________日期：________________________
商場用工合同2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據國家相關法律、法規的規定，在平等、自愿、自主協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期為1年
二、合同期內乙方( )基本工資為元，全勤獎為元，每月一天帶薪公休，公休外請假一天扣50元。
三、乙方在合同期內必須遵守國家的各項法律、法規和甲方制定的管理規章制度，維護甲方的利益和聲譽。積極工作、努力完成上級下達的各項任務。
四、如有下列狀況之一的，甲方可以無條件解除勞動合同，辭退乙方。
1、發現不符合錄用條件的。
2、乙方因患有特殊疾病，不能從事相關工作的.。
3、乙方嚴重違反本賣場管理條例，達到辭退條件的。
4、連續曠工3天或一個月累計曠工5天，甲方予以無條件辭退。
五、工作時間內，乙方按照甲方規定的上班時間準時上班，有遲到、早退狀況發生請提前通知。根據甲方規定乙方必須做到工作熱情，著裝整齊，按照規定定期整理商場所轄區域衛生。
六、在合同期內如有預先與甲方打招呼不來上班者，按自動離職處理，甲方扣乙方半個月的工資及所得提成。
七、在合同期內，乙方如因某種原因需要離職，必須提前30天向甲方提交離職申請。否則按照自動離職處理。
八、本合同期滿時，乙方自愿的基礎上并經甲方考核通過可以續簽勞動合同。
九、在本店工作滿一年者基本工資調整到1000元，2年者基本工資調整到1000元，以此類推。
十、本合同自雙方簽字起生效，本合同一式兩份具有相同法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日