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      酒店后廚用工承包合同

      時間:2024-03-30 08:21:07 用工合同 我要投稿

      酒店后廚用工承包合同【薦】

        在當今不斷發展的世界,合同的類型越來越多,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編精心整理的酒店后廚用工承包合同,希望能夠幫助到大家。

      酒店后廚用工承包合同【薦】

      酒店后廚用工承包合同1

        甲方: ( )大酒店 聯系電話:______________________

        乙方:__________ 聯系電話:____________________

        根據國家有關法律,法規,政策規定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。

        一,勞動合同期限

        甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

        從 乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算,應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。

        第二條, 乙方負責對提供 元作為酒店 乙方負責協助董事長,總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。

        第三條;雙方協定,基本底薪為人民幣提供勞動條件的;

        甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的;

        第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;

        嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程,造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴重的;

        乙方被勞動教育的;

        嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規定,泄露甲方商業機密,并造成重大損失的。

        被依法追究形式責任。

        五.違約責任;

        第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續。

        第二條;

        在勞動合同期內,甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

        六.其它

        第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

        第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

        甲方(簽字蓋章)________乙方(簽字蓋章)________

        法定代表人(簽字)____________

        ____________ ______________

      酒店后廚用工承包合同2

        甲方:

        乙方:

        根據國家有關法律,法規,政策規定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協商一致的`原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。

        一、勞動合同期限

        甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

        試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。甲方將____________________等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點這幾部分等。

        試用期滿后酒店運營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續。

        二、工作崗位和薪酬;

        第一條、甲方聘用乙方擔任并兼任

        第二條、乙方負責以下管理事務:

        1、乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算,應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。

        2、乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料,工資,技術,生產出品等日常全面管理工作,有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用,超額部分由乙方個人承擔。

        3、乙方負責協助董事長,總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。

        4、雙方協定,基本底薪為人民幣________元/月,人數暫訂為________人。

        5、酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。

        三、勞動紀律

        乙方應服從甲方的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方商業秘密。

        四、勞動合同的變更、終止和解除。

        第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,應提前30日前以書面形式通知甲方,批準交接后方可離職,特殊情況除外。

        第二條;下類情況之一的',乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;

        1、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;

        1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程,造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴重的;

        2、乙方被勞動教育的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規定,泄露甲方商業機密,并造成重大損失的。

        4、被依法追究形式責任。

        五、違約責任;

        第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續。

        第二條;在勞動合同期內,甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

        六、其它

        第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

        第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

        甲方(蓋章)

        乙方(簽字)

        法定代表人(簽字)

        ____年____月____日

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