按摩師用工合同

時間：2024-07-23 07:30:52 用工合同我要投稿

按摩師用工合同

　　在不斷進步的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的按摩師用工合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

按摩師用工合同

按摩師用工合同1

　　甲方：________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：________________(以下簡稱乙方)

　　第一條合同期限

　　自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

　　第二條試用期

　　自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

　　第三條工作內容

　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

　　第四條勞動條件

　　1.甲方愿意為乙方提供免費的膳食，并為其配發工作服，并派遣專人進行管理。同時，甲方承諾保證乙方每個月至少休息4天（特殊情況除外）。請回復您對修改后內容的確認。

　　2.安排乙方執行計件工資制。

　　注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

　　第五條勞動報酬

　　1.根據多勞多得原則，實行計件工資。

　　2.試用期內每個月未完成200個鐘，保底工資5000元；試用期滿后每個月未完成150個鐘，保底工資6000元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)。

　　3.提成政策：全身保健按摩每小時提成為____________元；足底按摩每小時提成為____________元（團隊按摩師每小時提成為____________元）；局部按摩每小時提成為____________元。公司優惠活動與按摩師無關。

　　第六條勞動保險

　　乙方在合同期內積極履行甲方的各項要求，作為回報，甲方承諾為乙方提供重大疾病保險。在合同終止時，該保險將轉為乙方個人所有。

　　第七條勞動紀律

　　1.乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

　　2.甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

　　第八條勞動合同終止、續訂

　　1.出于下列原因之一，甲方有權隨時解除勞動合同，而乙方應自行承擔由此引起的不良后果。

　　(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的;

　　(3)乙方被追究刑事責任的`。

　　2.根據勞動合同，甲方有權解除合同的原因之一是乙方嚴重違反勞動紀律或職業道德，且對公司利益造成重大損害，為保護公司正常運營和維護員工的權益，甲方可以解除勞動合同。然而，在解除合同前，甲方應提前一個月提出書面通知，以便乙方有足夠時間作出相應調整和尋找新的工作機會。

　　(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;

　　(2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

　　(3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

　　3.有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　(1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　(2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

　　(3)在試用期內。

　　第九條違反勞動合同應承擔的民事責任

　　1.甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資_____________元。

　　2.若乙方未按勞動合同規定，擅自提前解除勞動合同導致甲方正常營業受到影響，應向甲方支付賠償金人民幣_____________元。

　　第十條本協議自始生效，雙方當事人同意在合同期滿前三十天內向對方表達續簽意愿。經過甲乙雙方的協商和一致同意，雙方同意繼續延長勞動關系并續訂勞動合同。

　　第十一條此合同共四份，分別為市、區殘聯一份，甲方和乙方各執一份，具備法律效力。對于未盡事宜，雙方將進行協商解決。

　　一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

　　甲方：________________

　　________________年___________月___________日

　　乙方：________________

　　________________年___________月___________日

按摩師用工合同2

　　甲方：___________________________ 合同編號：___________________

　　法定代表人：_____________________ 簽訂地址：___________________

　　乙方：___________________________ 簽訂日期：______年____月___日

　　身份證號碼：_____________________

　　甲乙雙方本著平等自愿、共同受益的原則,經過友好協商，根據《中華人民共和國民法典》的有關規定，就盲人保健按摩師勞動合同事宜，在互惠互利的基礎上達成以下合同，并承諾共同遵守。

　　第一條合同期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二條工作內容

　　乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

　　第三條勞動條件

　　乙方享受甲方提供的免費食宿待遇，并獲得工作服并有專人管理。除特殊原因外，甲方保證乙方每月至少休息_____天。

　　第四條勞動報酬

　　1.根據多勞多得原則，實行計件工資。

　　2.試用期內每月未做滿【X】個時長，保底工資【Y】元；試用期滿后每月未滿【Z】個時長，保底工資【W】元。（全身保健為【A】個時長，局部和足底為【B】個時長）。

　　3.提成標準

　　全身養生護理一小時價值_____元；足底舒緩按摩一小時價值_____元（團隊預約享_____元特惠）；局部疏通按摩一小時價值_____元。公司津貼與按摩師失之交臂。

　　第五條勞動保險

　　乙方在合同期內積極履行甲方的各項要求，作為回報，甲方承諾為乙方提供重大疾病保險。在合同終止時，該保險將轉為乙方個人所有。

　　第六條勞動紀律

　　1.乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》。

　　2.甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

　　第七條勞動合同終止、續訂

　　1.出于下列原因之一，甲方有權隨時解除勞動合同，而乙方應自行承擔由此引起的不良后果。

　　（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　（2）在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的；

　　（3）乙方被追究刑事責任的。

　　2.根據勞動合同，甲方有權解除合同的原因之一是乙方嚴重違反勞動紀律或職業道德，且對公司利益造成重大損害，為保護公司正常運營和維護員工的權益，甲方可以解除勞動合同。然而，在解除合同前，甲方應提前一個月提出書面通知，以便乙方有足夠時間作出相應調整和尋找新的'工作機會。

　　（1）乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的；

　　（2）乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的；

　　（3）甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

　　3.有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

　　（1）甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

　　（2）甲方未按勞動合同支付勞動報酬；

　　（3）在試用期內。

　　第八條違約責任

　　1.違反勞動合同應承擔的民事責任：

　　（1）甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資_____元。

　　（2）如果乙方未按照勞動合同的約定，擅自提前解除勞動合同，嚴重影響甲方的正常營業運作，應當承擔賠償甲方因此產生的損失____元。

　　2.當一方未履行合同義務或不按約定履行合同義務，給其他各方造成損失時，應對損失進行賠償。賠償范圍包括由此產生的費用、開支、額外責任以及因履行合同后能夠獲得的直接利益。然而，遭受損失的一方必須提供相關損失的證明，并且賠償金額不得超過違約方在訂立合同時所能預見或應當預見到的因違約行為可能造成的損失。

　　第九條補充和變更

　　1.本協議可以根據各方的共同意見進行書面修改或補充，經過雙方簽字蓋章后形成的補充合約具有與原合約相同的法律效力。

　　2.除法律本身有明確規定外，后繼立法（本合同生效后的立法）或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更，經協商一致對本合同進行修改或補充，但應采取書面形式。

　　第十條不可抗力

　　1.本合同履行過程中，如因不可抗力導致活動終止或產生損失，甲乙雙方各自承擔由此造成的損失，互不負責違約。

　　2.一方因遭遇不可抗力而導致本合同全部或部分無法履行或延遲履行時，該方應在不可抗力事件發生之日起______個工作日內，書面通知對方，并在事件發生之日起______個工作日內，向對方提交相關證明文件，證明其無法履行或延遲履行的原因。

　　第十一條爭議的解決

　　1.本合同書適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。

　　2.因履行本合同發生的勞動爭議，雇員和公司可以選擇以下途徑解決：首先，可以共同申請向本公司或本行業勞動爭議調解委員會申請調解；如果雙方不愿意或者調解不成功，任何一方可以在勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；另外，雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十二條合同續訂

　　本合同期滿，勞動合同到期前三十天，雙方當事人互相表達了繼續合作的意愿，并經過充分的協商和一致同意，決定延長原有勞動合同。

　　第十三條通知

　　1.本合同規定的通知或通訊，無論以何種方式傳遞，只有在被通知方實際收到時生效。

　　2.前述段落中所提及的“實際收到”是指通知或通訊內容已被準確送達至被通訊人（住所為本合同中所規定的地址）的法定住所或指定的通訊地址范圍內。

　　3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起三日內，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應對此造成的一切后果承擔法律責任。

　　第十四條生效

　　1.本協議自各方的法定代表人或授權代理人在本協議上簽字并加蓋公章之日起生效。

　　2.本合同一式_____份。市、區殘聯各執_____份，甲乙雙方各執_____份，具有法律效力。

　　甲方（蓋章）：____________________ 乙方（蓋章）：____________________

　　授權代理人：（簽字）______________ 授權代理人：（簽字）______________

　　單位地址：________________________ 單位地址：________________________