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      企業幸福征文

      時間:2021-01-16 18:10:58 征文 我要投稿

      2019企業幸福征文

        導語:思念別人是一種溫馨,被別人思念是一種幸福,我的世界你來過,我很幸福,已滿足。接下來小編整理了2019企業幸福征文,文章希望大家喜歡!

      2019企業幸福征文

        去年7月來到的五局,算起來工作還不到一年,但我發現自己已愛上了這里,深深體會到了作為五局人的幸福。

        在五局,我們擁有持續不斷的學習機會

        成長就是不斷的學習,而五局給我們提供了這樣的平臺。

        新員工入職教育階段,軍訓、培訓、活動三結合的方式,在短短十幾天內,引導“新手”們入職定位,找好目標,盡快進入工作角色;下班組實習階段,以《實習經驗集》、《實習指南》等指路,讓新生走在基層,先熟悉最基礎的工作,再來干管理;導師帶徒階段,公司指派一名專業導師,同時新員工自主選擇一名非專業導師,雙師一徒,全面負責對新員工的培養,讓他們在專業線條上快速上手,同時開拓知識面,打開眼界,專一兼多。

        同時,過程中特色競賽、專業培訓、豐富的活動等,讓新員工們在參與中收獲、提高;在分公司分階段、分步走、循序漸進的培養方式下,五局“信和”理念駐進了我們心底。“今天我以五局為傲,明天五局以我為榮”,我們暗自許諾,帶著企業的'使命感主動往前走,去實現整個企業的愿景。

        在五局,我們既有壓力更有動力

        常常聽到有人說“壓力山大”,五局工作者的幸福就在于:在這里,我們把壓力轉換成了動力,張揚個性,培養品德。

        弦繃得太緊會斷掉,生存和工作的壓力可以瞬間把人壓垮,尤其是對于沒經歷過大風浪的90后。

        而在五局工作的壓力,最起碼不會一下子把人壓垮。五局管理體制靈活而嚴密,它給你指明方向,也給你時間去努力。在這里工作,你不必背負一朝成敗的恐懼,但是如果你就放任自流、混日子,不斷的競賽、考核照樣能把你淘汰。這樣的壓力下,你會不停督促自己:必須前進,不進則退;如果你想脫穎而出,那你就得在完成任務之外,多加思考,肯下功夫,創新創造。于是,在五局,我們發現,壓力就是動力,它刺激你不斷的向前,再向前。

        在五局,我們擁有歸屬感,責任感

        “遠征”是建筑施工單位員工不可避免的問題。年輕人到了外地,人生地不熟,怎么才能安心住下?在項目上生活,如何才能忘記空虛寂寞,全心投入工作?這些問題亟待解決。而在今天的五局,以項目為家的歸屬感成功地hold住年輕人的心。

        家的感覺是溫暖:生日的時候,收到祝福和驚喜;生病的時候,有人幫扶照顧;遇到問題的時候,有一群同風雨共進退的兄弟姐妹;開心的時候,出去搓一頓講講心里話。這種相互間的體諒關心,小到給對方留個飯、讓個座,大到一起經受挫折、迎接挑戰,這就是家的感覺。

        在這樣的環境里,責任感自然而然產生。個人自覺將工作份內的事做到位,做好,再苦再累都挺住;哪個環節出了問題、拖了后腿,不用等別人說,也知道自己反思,自己修正;出了事情不推卸責任,而是大膽的站出來承擔、解決。履行責任的過程也許是痛苦的,但結果是欣慰的。“痛苦本身不是財富,對痛苦的思考才是財富”,多一份痛苦,多一份反思,就多一份收獲。

        不斷學習、不斷的把壓力變為動力、不斷的學會承擔,自覺成為一個有上進心、有責任心的企業人、社會人。在五局,這就是我們的收獲;在五局,這就是我們的幸福。

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