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      飯店員工辭職制度

      時間:2024-12-31 14:59:55 林惜 制度 我要投稿
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      飯店員工辭職制度(精選5篇)

        在不斷進步的時代,各種制度頻頻出現(xiàn),制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的飯店員工辭職制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      飯店員工辭職制度(精選5篇)

        飯店員工辭職制度 1

        (1)員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資,合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者當次獎勵100元。

        (2)如需離職者須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)工資,不發(fā)提成。

        公司宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念,以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!

        飯店員工辭職制度 2

        一、上班時間不得遲到早退,要攜帶工作證,遲到一次罰款5元,遲到30分鐘以上者以曠工處理,月累計任一項三次,則加倍處罰。

        二、上班時間注重儀容儀表,服裝整潔精神飽滿,充滿熱情的去面對工作,對每一位到來的客戶要熱情招呼,對待所有的客戶要做到細心,耐心,熱心周到的服務(wù)。

        三、對于月累無遲到,早退,事假以及曠工者公司將另嘉獎30元以表鼓勵。

        四、有事請假需頭天以假條的形式交于領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效,不得以電話或他人帶假的形式請假。違者以曠工處理。

        五、病假一天以扣發(fā)一天工資處理,事假一天以兩天處理,曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自動離職,公司將扣發(fā)所有工資。

        六、對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工將頒發(fā)濟生源公司授予的優(yōu)秀精英代表榮譽證書,并以各種方式另加獎勵。

        七、公司每次做完活動將統(tǒng)一安排休息。

        八、公司財務(wù)扎帳日為28日,每位員工回款必須清為零,否剛從工資中扣除。

        九、值班人員每天下班清理公司衛(wèi)生,打好開水方可離開,違者罰款5元。

        十、認真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的各項資料,公司每月進行考核一次,對培訓(xùn)后內(nèi)容未通過者將參加補考,再為通過者公司將考慮是否繼續(xù)錄用。

        十一、要認真負責(zé)的去維護公司分給的'所有客戶,完善維護,進行定期家訪,作好記錄上報領(lǐng)導(dǎo),若有老客戶自己一開始無法維護時須立即上交公司維護,應(yīng)客戶維護不當而遭到投訴的員工,公司將給予嚴厲的處罰,并收回數(shù)據(jù)。

        十二、離職的員工合同期滿須提前15開打辭職報告交于領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效,否則扣除工資。

        飯店員工辭職制度 3

        1、新員工一般有三個月的試用期。

        2、新員工試聘期間可以請事假和病假,但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職,沒有工資。

        3、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上,即隨時解聘。

        4、其它獎罰按相應(yīng)的`規(guī)章制度辦理,1—30日為計算月,每X日為薪金發(fā)放日。

        5、基于業(yè)務(wù)上之需要,可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點,員工不得借故推諉。

        6、調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢,如人員逾限三日,即視同自動辭職。

        飯店員工辭職制度 4

        1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元,并在原有底薪上加30工資;

        2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

        3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除。

        飯店員工辭職制度 5

        一、提出辭職申請

        服務(wù)員應(yīng)當向飯店提出書面的辭職申請,明確表達自愿離職的意愿。這是離職流程的第一步,也是雙方協(xié)商解除勞動合同的基礎(chǔ)。

        二、協(xié)商解除勞動合同

        在收到服務(wù)員的辭職申請后,飯店應(yīng)當與服務(wù)員進行協(xié)商,就解除勞動合同的相關(guān)事宜達成一致。這包括但不限于離職日期、工作交接、薪資結(jié)算等。雙方應(yīng)當在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商,以確保離職過程的順利進行。

        三、辦理離職手續(xù)

        在雙方協(xié)商一致后,服務(wù)員應(yīng)當開始辦理離職手續(xù)。這包括填寫離職申請表、辦理工作交接、歸還工作服和工具等。同時,飯店也應(yīng)當為服務(wù)員出具解除勞動合同的證明,并在法定期限內(nèi)為服務(wù)員辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        四、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償

        根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,飯店應(yīng)當在服務(wù)員辦結(jié)工作交接時支付其應(yīng)得的.薪資和經(jīng)濟補償。薪資結(jié)算應(yīng)當按照服務(wù)員的實際工作天數(shù)和工資制度進行,確保工資的正確性和合法性。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц秳t取決于雙方協(xié)商的結(jié)果以及勞動合同的具體條款。

        需要注意的是,雖然服務(wù)員是自愿離職,但如果飯店存在拖欠工資、未依法繳納社會保險等違法行為,服務(wù)員仍有權(quán)要求飯店支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此外,如果服務(wù)員的離職給飯店造成了經(jīng)濟損失,飯店也有權(quán)要求服務(wù)員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但這需要飯店提供確鑿的證據(jù)來證明其損失是由服務(wù)員的離職行為直接造成的。

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