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      遵守請假管理規(guī)章制度

      時間:2022-09-13 17:20:58 制度 我要投稿

      遵守請假管理規(guī)章制度

        在不斷進步的社會中,制度使用的頻率越來越高,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家收集的遵守請假管理規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。

      遵守請假管理規(guī)章制度

      遵守請假管理規(guī)章制度1

        第一章總則

        一、目的:為規(guī)范公司考勤度,統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,特制定本辦法。

        二、適用范圍:公司全體員工。

        第二章請假程序

        一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。

        二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

        三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

        四、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

        第三章請假標(biāo)準

        公司請假標(biāo)準見下:

        (一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除;

        (二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

        (三)婚假:憑結(jié)婚證明,假期7天(含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎。

        (四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

        第四章請假規(guī)定

        一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

        二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

        三、假期的核準權(quán)限如下:

        1、主管級以下人員,假期一天內(nèi)由部門主管核準,一天以上由部門主管審批,并報總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

        2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準,一天以上由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

        3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,送辦公室備案。

        四、員工的.病假不得以加班抵充。

        五、公司主管級職員請假,均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

        六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

        七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

        八、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。

        九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

        十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

        十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

      遵守請假管理規(guī)章制度2

        為嚴肅工作紀律,建立良好的工作秩序,提高工作效率,特制定教職工考勤及請假制度。

        一、考勤制度

        教學(xué)人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)各有特點,考勤要求各不相同,但都必須按照學(xué)校的規(guī)定上下班,履行崗位責(zé)任制,接受學(xué)校考勤。

        1.出勤要求

        (1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7:45—12:05,下午14:30—17:30;教學(xué)人員坐班制時間為上午9:00——12:05,下午14:30——17:30,并按學(xué)校作息時間表和周程表安排,參加各種活動,不得遲到、早退;校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時間,根據(jù)實際需要另行規(guī)定。

        (2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導(dǎo)、開展課外活動,不遲到,不拖堂;按周程表依時參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),參加教研活動以及學(xué)校、處室、年級組、科組會議;

        (3)級組長、班主任按職責(zé)要求檢查學(xué)生出勤兩操和其他情況,以及負責(zé)周日晚修等,特殊情況不能按時回校,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準;

        (4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班,除特殊情況經(jīng)學(xué)校批準外,一律參加周一(早7:30)的周會(升旗儀式);教學(xué)和管理人員按規(guī)定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;

        (5)鑒于學(xué)校有寒暑假,教職員工的探親和結(jié)婚應(yīng)盡量結(jié)合寒暑假妥善安排,因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚的,原則上只準假三天;產(chǎn)假期滿的女教職員工應(yīng)按時回校上班;

        (6)無特殊原因,不得利用學(xué)期內(nèi)的工作時間赴外地旅游探親;

        (7)學(xué)期末由學(xué)校安排提前考試的科目,考試后該科教師按坐班要求回校上班,具體工作由科組長事先提出計劃,作好安排。

        2.考勤管理

        (1)全體教職員工上下班,一律按規(guī)定進行考勤,每月底各處室負責(zé)人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室;

        (2)教師上下課、下班輔導(dǎo)、級組會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等由級組長考勤;

        (3)教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導(dǎo)、科組會議、升旗儀式由科組長協(xié)助年級長考勤;

        (4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學(xué)生處、辦公室考勤;

        (5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;

        (6)考勤人員要認真負責(zé),秉公辦理,如不負責(zé)任者給予批評,因考勤不嚴出現(xiàn)責(zé)任事故,對當(dāng)事人和考勤人各罰款50-200元;

        (7)造成責(zé)任事故的,對當(dāng)事人罰款200元--500元,不計發(fā)第十三個月的獎勵工資,情節(jié)嚴重的作辭退處理,當(dāng)事人還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

        3.考勤及獎懲

        (1)考勤周期為每月1日至31日;

        (2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修),不參加升旗、各項學(xué)習(xí)等(按考勤管理要求),每項缺勤一次,罰款50元;遲到、早退罰款25元;

        (3)凡一學(xué)期病假累計30天,事假累計15天,不計發(fā)第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者,不計發(fā)第十三個月的獎勵工資,情節(jié)嚴重的作辭退處理;

        (4)節(jié)日慰問金及第十三個月獎勵工資。

        ①學(xué)校根據(jù)實際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問金的標(biāo)準和發(fā)放日期。

        ②第十三個月獎勵工資:

        按自然年度計發(fā)

        發(fā)放的范圍為上年底在冊并轉(zhuǎn)正人員

        發(fā)放標(biāo)準:本人標(biāo)準工資/12個月x實際工作月數(shù)

        受到違紀處理的人員不計發(fā)

        試用期人員不計發(fā)

        休假人員按規(guī)定處理

        中途離職者不計發(fā)

        二、請假制度

        1.請假手續(xù)

        (1)教職工因病、因事、因公不能來校工作,必須辦理正式請假手續(xù);

        (2)一般情況,請假必須先填寫請假單,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準方能生效;因特殊情況來不及事前請假者,事后兩天內(nèi)應(yīng)及時補辦,凡不辦理手續(xù)者,按曠工處理;

        (3)因故臨時不能參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或全校性集會、教研活動或集體備課,級組會議或級組活動,請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假;

        (4)審批人在簽署準假前要與有關(guān)部門通報,在妥善安排好代課、代職、代工,不影響學(xué)校正常工作的前提下,方可準假;

        (5)請假人請假前需先到辦公室領(lǐng)取請假單,填寫完畢并經(jīng)相關(guān)部門主管批準后,交辦公室審核備案;

        (6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班,應(yīng)用電話、書信等方式提出續(xù)假申請,獲準后方可續(xù)假,返校后要及時補填請假單;

        (7)請假期滿回校上班,應(yīng)向辦公室銷假,如因未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤,由請假人負責(zé);

        (8)請假必須經(jīng)過以上正式手續(xù),員工個人之間不允許私自調(diào)課、代課,若出現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的,按違紀處理,并處以100-200元的罰款;造成責(zé)任事故的,根據(jù)情節(jié)的輕重,處以200-500元的罰款,直至作違紀辭退處理。

        2.病假

        教職員工因病不能(上課)上班,須辦理病假手續(xù)。

        (1)病假審批程序

        ①須取得醫(yī)院診斷證明,由本人填寫《請假單》,病假3天以下由部門負責(zé)人審批,交辦公室備案,并由教學(xué)處安排調(diào)課;病假3-7天以內(nèi)由主管副校長審批,交辦公室備案,并由教學(xué)處安排調(diào)課;病假7天以上,由校長審批,交辦公室備案,并由教學(xué)處安排調(diào)課。

        ②患急病或遇節(jié)假日急需住院治療,不能及時辦理請假手續(xù)的,應(yīng)立即電告主管部門負責(zé)人或校長,以便安排調(diào)課等工作,回校后憑醫(yī)院證明或診斷書補辦病假手續(xù)。

        (2)病假期間待遇

        ①一學(xué)期病假一個月以內(nèi),發(fā)給本標(biāo)準工資的80%;

        ②一個學(xué)期內(nèi)累計病假超過一個月,三個月以內(nèi)(包括住院時間),發(fā)給本人標(biāo)準工資的60%;超過三個月,從第四個月起按本人標(biāo)準工資的40%計發(fā),病假超過一個學(xué)期,作調(diào)崗處理。

        工作五年以下,醫(yī)療期為三個月,工作五年以上,醫(yī)療期為六個月。病假期間不計發(fā)節(jié)日慰問金,累計病假超過三個月,不再享受相應(yīng)的寒、暑假期待遇,不計發(fā)第十三個月獎勵工資。

        ③病假須持醫(yī)院診斷證明(必要時,學(xué)校可指定醫(yī)院),否則按事假處理。

        3.事假

        教職工在工作時間內(nèi),確實需要辦理私事的應(yīng)請事假。

        (1)事假審批程序

        教職工請事假由本人填寫《請假單》并申明理由,事假3天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批,交辦公室備案;事假3-7天以內(nèi)由主管副校長審批,交辦公室備案,教學(xué)處安排調(diào)課;事假7天以上,由校長審批,交辦公室備案,教學(xué)處安排調(diào)課,請假期滿須到辦公室銷假。

        (2)事假待遇

        ①事假期間不發(fā)計工資。

        ②事假在一個月內(nèi),如遇國家法定節(jié)假日,不計發(fā)節(jié)日慰問金。

        4.曠工

        (1)有下列情況之一者,按曠工處理

        ①未辦理請假手續(xù),擅離崗位者

        ②提出請假,但未獲批準就擅離崗位者

        ③假期已滿,未辦理續(xù)假手續(xù),或雖申請續(xù)假,但未獲準,擅自超假者

        ④經(jīng)查明請假理由不真實,弄虛作假者

        (2)曠工處理

        ①一學(xué)期連續(xù)或累計曠工3天以上(包括3天)的,做辭退處理。

        ②受曠工處理的人員,停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個月的獎勵工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問金。

        5.婚假、喪假、

        婚假、喪假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù),如家屬在外地的,其假期途中的交通費由教職工自理。

        (1)婚假3天(需提供結(jié)婚證明)。

        (2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內(nèi)的喪假。教職工配偶的父母死亡,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準可給予3天以內(nèi)喪假。

        (3)假期發(fā)放基本工資。

        6.產(chǎn)假

        (1)符合國家計劃生育政策者,產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天),在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個孩子)增加15天(含節(jié)假日及寒暑假共140天)。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。

        (2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資,休產(chǎn)假的人員不計發(fā)節(jié)日慰問金及第十三個月的獎勵工資。

        (3)流產(chǎn)假

        根據(jù)醫(yī)療部門的證明,女教職工懷孕兩個月以下流產(chǎn),休息15天;懷孕兩個月以上,4個月以下人工流產(chǎn)的,休息30天;懷孕四個月以上工流產(chǎn)的,休息45天。假期期間發(fā)基本工資。

        (4)哺乳假

        符合計劃生育條例,有不滿一周歲嬰兒的女教職工,工作時間內(nèi),給予兩次哺乳時間,每次30分鐘(兩次哺乳時間可以合并使用)。

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