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      薪酬福利管理制度

      時間:2022-09-28 17:13:44 制度 我要投稿

      薪酬福利管理制度

        在當下社會,接觸到制度的地方越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的薪酬福利管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

      薪酬福利管理制度

      薪酬福利管理制度1

        (一)薪酬

        1.發薪日期

        公司按員工的實際工作天數支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號,并將工資條發至員工郵箱。

        2.收入保密

        員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

        3.收入構成

        收入=固定報酬+浮動報酬。

        固定報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×固定系數。

        其中部門經理固定系數為70%,普通員工為80%。

        浮動報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×(1-固定系數)+年終獎金+其它津貼等。

        (二)福利

        1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

        2.社會保險

        公司依法參加社會保險,按當地政府的規定為員工購買四險一金[養老、醫療(含女職工生育險)、失業、工傷,住房公積金]。員工個人應承擔的.部分在員工個人工資中代扣。

        3.公司活動

        為保障員工的身心健康,公司為符合規定的員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據經營狀況,為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

        4.其它

        ①節日補貼:公司根據經營狀況,在元旦、勞動節、中秋節、國慶節、三八婦女節(僅限女員工)等節日發放節日補貼,發放形式:貨幣或等價福利用品。

        ②公司可根據經營狀況調整自行制定的福利項目。

      薪酬福利管理制度2

        (一)薪酬

        1.發薪日期

        公司按員工的實際工作天數支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號,并將工資條發至員工郵箱。

        2.收入保密

        員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

        3.收入構成

        收入=固定報酬+浮動報酬。

        固定報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×固定系數。

        其中部門經理固定系數為70%,普通員工為80%。

        浮動報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×(1-固定系數)+年終獎金+其它津貼等。

        (二)福利

        1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

        2.社會保險

        公司依法參加社會保險,按當地政府的規定為員工購買四險一金[養老、醫療(含女職工生育險)、失業、工傷,住房公積金]。員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣。

        3.公司活動

        為保障員工的身心健康,公司為符合規定的員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據經營狀況,為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

        4.其它

        ①節日補貼:公司根據經營狀況,在元旦、勞動節、中秋節、國慶節、三八婦女節(僅限女員工)等節日發放節日補貼,發放形式:貨幣或等價福利用品。

        ②公司可根據經營狀況調整自行制定的福利項目。

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