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      獎罰制度

      時間:2022-10-24 18:30:33 制度 我要投稿

      獎罰制度范文

        在我們平凡的日常里,制度的使用頻率逐漸增多,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家整理的獎罰制度范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      獎罰制度范文

      獎罰制度范文1

        第一節總則

        第一條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,物制訂本制度。

        第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

        第三條本制度適于公司全體員工。

        第四條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

        第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

        第二節獎勵

        第六條本公司設立好下獎勵方法:

        1、大會表揚;

        2、獎金獎勵;

        3、晉升提級。

        第七條對下列表現之一的員工,應當給予獎勵:

        1、遵紀守法,執行公司規章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

        2、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現事故;

        3、完成計劃指標,經濟效益良好;

        4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

        5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

        6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

        7、維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

        8、節約資金,節儉費用,事突出;

        9、領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

        10、堅持自學,不斷提高業務水平,任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;

        11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

        員工有上述表現符合《晉升制度》規定的,給予晉升提級。

        第八條獎勵程序如下:

        1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

        2、監察委員會或監察部會同勞動人事部審核;

        3、董事會或總經理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監察委員會審核,董事會批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監察部審核,總經理批準。

        第三節處罰

        第九條員工有下列行為之一,經批評教育不改的,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

        1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;

        2、違反勞動法規,經常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;

        3、不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響生產秩序、工作秩序的;

        4、拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的,干擾工作的;

        5、工作不負責,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

        6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;

        7、濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經濟損失的;

        8、財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;

        9、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

        10、挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;

        11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

        12、散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩定的;

        13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

        14、有其他違章違紀行為,董事會或總經理應予以處罰的。

        員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

        第十條員工有上述行為造成公司經濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外,按以下規定賠償公司損失:

        1、造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%—50%;

        2、造成經濟損失5萬元以上的,由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

        第十一條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時,應及時向監察部或監察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為,要求處理。

        第十二條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發,應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。調查完畢,監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準,交有關部門執行并通知受分人。

        第十三條給予員工行政處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。

        第十四條調查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

        第十五條對員工進行處分,應書面通知本人,并記入檔案。

        第十六條處分決定不服的,允許按監察制度規定提請復議;對復議決定不服的,允許向上級主管機關申訴。

        第十七條受處分的員工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

        第十八條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的,經所在單位提議或本人要求,監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準,可酌情減輕或免除處分。

      獎罰制度范文2

        第一節總則

        1、為加強公司經營管理,明確獎懲的依據、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規范員工的行為,維護正常的生產秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上,創造更好的工作業績,根據國家有關規定并結合國畜的實際情況,制定本制度。

        2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式,以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司,給公司造成經濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。

        第二節獎勵

        第一條、獎勵范圍:

        如有下列情況,公司將予以獎勵:

        a)對技術或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;

        b)預防災害或救災有功時;

        c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;

        d)獲得社會、政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽者;

        e)對公司業務推進有重大貢獻者;

        f)個人業務、經營業績完成情況優異者;

        g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

        h)遺留問題解決有重大突破者;

        i)有重大發明、革新,成效優秀,為公司取得顯著效益者;

        j)為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;

        k)對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

        l)向公司提出合理化建議,經采納有實際成效者;

        m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業精神者;

        n)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協作精神者;

        o)培養和舉薦人才方面成績顯著者;

        p)滿足公司設立的其它獎勵條件者。

        第二條、獎勵項目:

        公司設立的主要獎勵項目包括:

        a)年度專業成就獎:以公司內各個系統的工作環節為基礎,每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門制定,獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等;

        b)公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項;

        c)即時獎勵:根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

        第三條、獎勵方式:

        公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:

        a)通報表揚:由公司或有關單位負責人簽發,通報范圍視具體獎勵行為而定;

        b)即時獎金;

        c)獎勵性假期:除員工正常可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;

        d)獎勵性旅游;

        e)參加外部培訓;

        f)出國考察。

        第四條、獲獎程序:

        員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請,經人力資源部提供意見上報總經理,由總經理決定獎勵級別與方式,人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

        公司內統一設立的獎勵,將由公司人力資源部向總經理同意推薦,經總經理核實,在公司內公布獎項。

        第三節懲罰

        對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。

        第一條、懲罰種類

        分為經濟處罰和行政處罰。

        經濟處罰包括罰款、取消獎金。

        行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。

        根據員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

        第二條、處罰細則

        1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經濟處罰。

        1)遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

        2)不能及時、認真清掃自己的衛生區,辦公區內(桌面、地面)凌亂,不整潔者。

        3)在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

        4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。

        5)發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。

        6)接聽電話不禮貌,使用不規范用語,影響公司形象者。

        7)上班時間串崗聊天者。

        8)說臟話、粗話者。

        9)工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

        10)在辦公區內打鬧,大聲喧嘩者。

        11)參會人員遲到者。

        12)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

        13)在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。

        14)在所管轄區域內,有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關,所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

        2、員工有下列行為者,處以警告的.行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。

        15)未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

        16)私自留客在員工宿舍留宿者。

        17)工作時間內手機關機,無法取得聯絡者。

        18)非工作要求午餐飲酒者。

        19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。

        20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。

        21)紀律松散,當月內累計遲到三次以上者。

        22)未經批準擅自串崗怠慢工作者。

        23)妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

        24)無正當理由,培訓曠課者。

        25)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務,又不及時復命,但未造成損失者。

        26)因指揮、監督不力造成事故情節較輕,經濟損失在500元以下者。

        27)私自移動消防設施,因操作不當,造成儀器、設備損壞,經濟損失在500元以下者。

        28)一個月內違紀三次(含)以上者。

        3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。

        29)工作中發生意外卻不及時報告公司者。

        30)損壞公物,影響公司正常秩序者。

        31)管理不力,對下屬放任自流者。

        32)知情不舉,隱瞞他人的違紀行為者。

        33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。

        34)不認真執行公司規定,推卸責任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產生惡劣影響者。

        35)工作時間酗酒者。

        36)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽三次以上者。

        37)培訓無故曠考者。

        38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到20xx元以內經濟損失者。

        39)年度內累計警告三次者。

        4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。

        40)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

        41)不服從上級領導工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權益者。

        42)違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在20xx元以下的。

        43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。

        44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

        45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

        46)虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

        47)故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。

        48)對能夠預防的事故不積極采取措施,致使公司受到20xx—10000元的經濟損失者。

        49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以下者。

        50)年度內累計記過二次者。

        5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責任。

        51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

        52)對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

        53)工作不負責,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失者。

        54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。

        55)濫用職權,恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。

        56)利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。

        57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

        58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。

        59)故意損壞公司重要文件或公物者。

        60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

        61)在職期間刑事犯罪者。

        62)因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

        63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

        64)擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。

        65)以不正當手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。

        66)違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要務者。

        67)擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

        68)無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執行上級指令者。

        69)玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者,并負賠償責任。

        70)為謀私利,利用公職權力或工作時間為其他公司工作,從事第二職業者。

        71)嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。

        72)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者。

        73)違反職業道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)

        74)在公司內煽動怠工或罷工者。

        75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

        76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。

        77)參加違法組織,經勸告不改者。

        78)年度內累計記過三次者。

        第三條、處罰程序

        對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經人力資源部調查審核通過,上報總經理決定后執行。

        員工受到懲罰處分時,由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內公示,同時記過以上的處罰記入本人檔案,受到開除處分時,人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

        第四條、處罰申訴

        給予員工行政處罰和經濟處罰,應弄清事實,取得證據,經公司討論,并征求工會意見,慎重決定。

        在批準職工處分以后,如果被處分者不服,可以越級申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

        第四節附則

        第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負責監督執行。

        第二條本制度適用于公司所有員工。

        第三條本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處,按國家法律執行。

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