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事業部制度實用
在不斷進步的社會中，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的事業部制度實用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業部制度實用1
一、制訂目的
為加強辦公室的管理，建立良好的工作秩序，創造良好的辦公環境，保持積極向上的精神狀態和精神飽滿的工作熱情，為各部門起到示范和表率作用，特對事業部內部管理制訂如下制度：
二、適用范圍
事業部全體員工
三、權責單位
1、事業部人事行政部負責本制度的制定、解釋、修改工作。
2、事業部人事行政部與各職能部門負責制度的監管與執行工作。
3、事業部總經理負責本制度制定、修改、廢止的核準。
四、實施細則
1、工作要求
（1）工作期間，按公司要求穿工作服，佩帶工作牌.
（2）保持個人良好的精神面貌，衣服穿戴整潔、干凈，上班期間不得穿拖鞋、背心、短褲等。
（3）工作期間使用文明禮貌用語，接待客戶做到主動、熱情、有禮有節，同事之間在工作過程中應做到互相幫助、互相協作。
2、辦公環境管理
（1）公共區域每日安排專人進行清掃，確保辦公室整體環境干凈、整潔，個人區域由各辦公人員自行負責。
公共區域包括：辦公室地面、通道、公共臺面以及門窗等；
個人區域包括：個人工作臺面、個人辦公箱柜以及其他辦公用品等。
（2）個人辦公區域要求：桌面整潔，物品擺放整齊、有序，文件歸檔，標識清楚，無私人物品。
（3）人事行政部負責對辦公室衛生環境的監督與管理工作，并在日常工作過程中組織抽查，如發現地面臟亂、物品雜亂等情況的，每發現一次扣除當月考核分2-5分。
（4）辦公室區域、會議室內禁止吸煙，違者罰款200元/次。
3、會議管理
（1）會議分類及說明：
①事業部月度例會：由人事行政部在每月第一個工作日組織召開，各部門負責人參加，總結上月工作完成情況，并由事業部總經理對當月工作計劃進行統一安排、協調。會議決議由總經理助理負責跟蹤并予以考核。
②部門周例會：每周一早上8：30分召開，由總經理助理負責組織，事業部產銷協調、制造部、研發技術部、銷售部等相關部門人員參加。會議內容：各部門周工作完成情況跟蹤與了解；
③明確周生產計劃并對各部門需協調、落實事項進行確定。
④水處理周例會：每周一早上9：30分召開，由總經理助理負責組織，水處理銷售部、市場部及其他相關部門人員參加。協調水處理工作進程及相關事項的溝通。
⑤其他會議：每月不定期進行，由責任部門負責組織和召開，與會議討論事項有關的部門均需派員參加，會議決定事項由責任部門指定專人負責跟催。
（2）參會人員應準時參加會議，由于出差等特殊原因不能參加會議的，應提前向會議組織部門請假。部門月度例會應直接向總經理請假。
（3）會議組織部門應提前安排好主持人和記錄員，準備好會議議程、提綱，落實會場、簽到表等。
（4）會議結果跟蹤
①專題會議形成會議紀要的，則在會議決議需完成的工作事項中明確會議事項執行負責人及檢查人，并將會議紀要報總經理助理處備案。
②總經理助理跟蹤會議紀要中明確的完成時間對工作事項落實情況進行檢查，對于未完成或延遲完成的工作事項視具體情況扣除負責人及檢查人2-5分/次。
（5）會議紀律
①按時到場不超過預定時間，因特殊原因確需晚到早退的，應提前向會議負責人說明，因故無法參加會議的應提前向主持人請假。遲到扣1分/次，無故缺席扣2分/次，中途無故長時間離會未說明原因的扣1分/次。
②會議期間，與會人員的通訊工具應置于關機或震動狀態，有重要情況必須接聽電話的在不影響會議前提下主動離席接聽，并做到長話短說迅速返回。違者扣除月考核分1分/次。
③以上獎懲由會議負責人記錄并在會后報人事行政部備案，在月度考核中兌現。
4、紀律要求
（1）嚴格遵守公司規章制度，不遲到、不早退，上班時間不得無故脫崗、離崗、串崗、聊天、娛樂、大聲喧嘩。
（2）服從上級領導的工作安排，在崗期間不從事與工作不相關的事情。
（3）上班時間或加班時間不得使用公司電腦玩游戲、上網或做與工作無關的事項。
（4）下班或午休期間應檢查并關閉水源、電器及門窗。
（5）正常上班時間，不得在工作場所（含辦公室）吃食物（早餐、零食等）的。
（6）電話鈴響須在三聲內接聽，同事不在座位時須幫忙接聽并予轉告。
（7）愛護公物，不私自挪用、拆卸公共或他人的辦公用品。
（8）違反以上事項的視具體情況樂捐款100-500元/次。
五、其他
本制度自公布之日起實施。
事業部制度實用2
第一章總則
第一條為規范XX企業(集團)公司房地產事業部(以下簡稱集團)員工辭職、辭退管理工作，制定本辦法。
第二條本辦法適用于集團及下屬子公司管理人員，下屬子公司其他人員的離職可參照本辦法執行。
第三條企業管理部是員工辭職、辭退的主管部門。
第二章核決程序
第四條離職種類
1、辭職:因員工個人原因離職;
2、辭退:按本章第六條的有關規定處理;
3、自動離職:員工一個月內無故曠工3日(含)以上按自動離職處理。
第五條辭職
1、員工提出辭職，由企業管理部發給《離職申請表》，由所在部門經理校核、分管總監審核、企業管理部經理復核、行政總監復核、分管行政副總裁審定、總裁批準后即為通過;
2、離職面談員工離職前，集團可根據員工意愿安排企業管理部或員工上級主管進行離職面談，聽取員工意見。
第六條辭退。下列行為之一者，集團予以辭退:
1、一年內連續三次考核成績低于60分者;
2、內部解聘時間(待崗時間)超過兩個月者;
3、連續兩次被內部解聘者;
4、曠工或無正當理由不在崗累計超過三(含)個工作日，或者一年內累計超過十(含)個工作日的`;
5、嚴重違犯集團紀律，經勸告、教育、警告后不改的;
6、違抗命令或擅離職守，造成重大事故的;
7、聚眾罷工、怠工、造謠惑眾，破壞正常的工作與生產秩序的;
8、失職、營私舞弊，對集團造成嚴重損失的;
9、泄露集團商業秘密，給集團造成嚴重損失的;
10、被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同期滿，經集團研究決定不再適宜續簽的;
12、違反勞動合同其他情形的;有以上情形之一的員工，經企業管理部審核，報總裁批準后，由企業管理部向被解聘人員開具解聘通知書，通知本人到集團辦理相關手續;
第三章工作移交事項
第七條工作移交與離職手續辦理
1、實物移交。離職人員應將原個人領用的固定資產(電腦等)及
低值易耗品(辦公桌椅等)如數退回，如有損毀、丟失，按財務部記載的資產凈值賠償;調崗與轉崗員工無需交還個人名下的固定資產及低值易耗品，但應到總裁辦公室辦理相應變動手續，將其個人領用的上述物品調帳到調往部門;
2、資料移交。離職人員及調崗、轉崗員工均應交還其管理的技術文件、圖紙、照片、圖書、公章等各類紙質、磁盤及光盤資料給原部門指定的接交人;
3、信息移交。離職人員及調崗、轉崗員工均應交還其管理的相關業務單位信息及聯系方式給原部門指定的接交人;
4、手頭工作任務等其他應交辦事項的移交。離職人員及調崗、轉崗員工均應將有關部門未完成工作等其他應交辦事項交待給原部門指定的接交人;
5、經濟手續的移交。離職人員須結清本人與原所在部門及財務部的經濟手續，歸還個人名下借款;調崗、轉崗員工須結清本人與原所在部門的經濟手續。
第八條工作移交程序及離職手續辦理
1、員工提出離職時，由企業管理部書面通知財務部不再支付給該員工任何款額，待集團規定可結算之日方可進行款項結算;
2、員工獲準離職后，離職人員持《離職交接單》和《交接明細單》在各部門辦理工作移交手續;員工在集團內部調動時，由企業管理部發給《人員異動表》，在原部門和資產管理人員處辦理工作移交手續;
3、離職人員將填寫完畢的《離職申請表》、《離職交接單》和《交接明細單》交企業管理部，由企業管理部為其辦理檔案轉移、社會保險(試用期員工除外)及工資結算等手續。
第四章附則
第九條本辦法由企業管理部負責解釋。
第十條已發布的管理規定與本辦法相抵觸的以本辦法為準。
第十一條本辦法經總裁批準后，自下發之日起執行。
事業部制度實用3
第一章總則
第一條：
社會事業部是隸屬于冀唐學院中醫系學生會，本著“服務同學、協助老師”的宗旨，開展有關于本部門的社會事業活動。
第二條：
社會事業部堅持“引進來”與“走出去”相結合的原則，充分利用學校和社會兩個資源，加強與外界聯系，爭取引進有利資源，加強與外校交流，共同探討學生會發展新模式，新理念，揚長避短，借鑒經驗，拓寬思路，加快我系的發展步伐。
第三條：
社會事業部各人員必須嚴格遵守社會事業部工作章程及工作制度。
第二章組織機構
第一條：
社會事業部設部長一名，副部長一名，干事若干名。
第二條：
社會事業部下設外聯公關處、少數民族事務處、社會實踐處、職業規劃處、勤工儉學處
第三章工作細則
第一條：
敬業愛校，遵守校紀校規，遵守中醫系學生會內部的管理制度。
第二條：
干事要服從部門工作安排、部署。要有大局思想和主人翁意識。
第三條：
對于部門內部各種資料須妥善保管，絕對不能外泄。若有發現，必將嚴厲懲處。
第四條：
外出聯系商家時，須提前做好充分準備，并應及時向部長報告商家要求及商談情況。
第五條：
協議書根據具體情況擬定完成后需交給部長及上級部門審批后方可簽訂，任何人無權利同商家簽訂或口頭商定任何協議。
第六條：
與人交談時要注意所處環境，選擇適當的方式方法。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。
第七條：
外聯公關處的一切贊助物品及資金歸中醫系學生會或部門所有，任何人不得擅自動用。如有需要，可經申請由部長或副部長統一登記后才可合理分配處理。
第八條：
部門人員有義務為部門收集各方面的消息情況。
第九條：
嚴格按照有關規定開展工作，不得借用本部的名義謀求個人私利，不得做有損中醫系學生會聲譽的事。若查實，直接取消其職位。
第十條：
本著“熱情、主動、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發生的問題。
第四章例會制度
第一條：
任何人不得無故缺席會議。
第二條：
每次例會必須考勤簽到，若有不到者處理辦法參考部門考勤制度。
第三條：
在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同解決。
第四條：
若有緊急情況，可由部長或副部長臨時召開。
第五章請假制度
第一條：
如遇有急事無法參加會議或活動的，須提前向部長提出，在批準后方可請假。
第二條：
每次活動及例會實行嚴格考勤制度，每位委員不能無故遲到、早退或缺席。遲到三次者作一次缺席處理，無故缺席三次者將取消其年終評優資格。
第六章獎勵制度
（本制度只適用于外聯公關處）
第七章附則
第一條：
社會事業部對此制度有最終解釋權。
第二條：
本制度自公布之日起施行。
第三條：
制度中條款若需改動的，需經部門內部商討修改。
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