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      公司考勤管理制度

      時間:2023-02-17 15:44:18 制度 我要投稿

      公司考勤管理制度14篇

        在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度對人們來說越來越重要,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編幫大家整理的公司考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      公司考勤管理制度14篇

        公司考勤管理制度 篇1

      公司所屬各部室:

        為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動紀(jì)律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確?记诠ぷ鞯目己藢(shí)施和監(jiān)督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定,自20xx年3月1日起,機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。

        一、指紋考勤范圍

        機(jī)關(guān)部室全體員工。

        二、指紋采集注冊

        1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時間,地點(diǎn):綜合辦erp信息中心。

        2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時進(jìn)行指紋采集注冊,不按時間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠時及時補(bǔ)采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機(jī)不能識別且沒有個人出勤信息的,按曠工處理。

        三、實(shí)施辦法

        1、公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi),一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。

        2、按公司規(guī)定的`作息時間,員工上下班按時考勤,以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

        3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報綜合辦留存?zhèn)洳。否則,按曠工處理。

        4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理

        東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員,按照考勤時所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤,若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù),到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。

        東區(qū)考勤時間:

        8:00前簽到;12:00后簽退;

        14:00前簽到;18:00后簽退。

        西區(qū)考勤時間:

        8:00前簽到;12:00后簽退;

        13:30前簽到;17:30后簽退。

        5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時間簽到和簽退。班后加班時,加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。

        6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。

        四、使用注意事項

        1、每位員工在采集指紋時,應(yīng)采集兩個指紋,當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時識別時,可采用另一個手指考勤。

        2、簽到及簽退時,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。

        3、刷指紋時,若無法正常識別或不能正常工作,要第一時間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則,視為未出勤。

        4、指紋機(jī)全天開機(jī),任意時段都可記錄指紋考勤。

        5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。

        6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。

        五、本辦法自20xx年3月1日起實(shí)行。

        公司考勤管理制度 篇2

        第一章 工作制度

        一、工作時間

        五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

        十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

        二、打卡制度

        1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。

        2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。

        三、免打卡人員

        1、因工作性質(zhì),無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

        2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

        第二章 各種假期規(guī)定

        一、病假

        1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

        2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

        二、事假

        1、職工因個人事務(wù)請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

        2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

        三、婚、喪假

        1、員工結(jié)婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天;榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用。

        2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。

        3、員工請婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無證明者一律按事假處理。

        四、產(chǎn)假

        1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

        產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。

        懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

        哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

        2、對于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假十五天;三個月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

        3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的.,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理。

        五、計劃生育假

        職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變。

        1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。

        2、經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。

        3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

        六、汽車司機(jī)年審假

        凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過7天。

        七、休假

        1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。

        2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次。

        3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。

        4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。

        5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30

        注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

        6、為便于管理,員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。

        7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

        八、工傷

        1、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。

        2、由個人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

        3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn),才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時間。

        公司考勤管理制度 篇3

        目的:

        明確出勤紀(jì)律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據(jù)。

        適用范圍:

        全體員工

        責(zé)任人:

        行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

        內(nèi)容:

        1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

        1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動,二級管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

        1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?记跈z查、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

        1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?记诘怯,請假、休假報批和考勤表報送。

        1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

        1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

        2.工作時間

        2.1部門工作時間

        2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時間。

        2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

        2.2生產(chǎn)單位工作時間

        2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時間。

        2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空

        調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

        2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

        2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,視為加班。

        3.刷卡管理

        3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。

        3.2正常刷卡時間為:

        上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

        3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡,屬準(zhǔn)時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

        3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間(按小時四舍五入計,下同)。

        3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工,可在正常刷卡時間外刷卡,其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

        3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的,其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計勤。

        3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo),由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

        4.考勤表管理

        4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。

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        4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的'考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。

        5.相關(guān)規(guī)定

        5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,否則不予認(rèn)可。

        5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

        5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

        5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

        5.5凡上班時干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理,取消年度獎金。

        5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達(dá)3次者;上班時干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評比,年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

        6.附則

        本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準(zhǔn)。

        公司考勤管理制度 篇4

        1、辭職

        凡員工辭職須先提前一個月書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后領(lǐng)取離職單,到相應(yīng)部門進(jìn)行交接。

        辦理離職手續(xù)程序:書面申請→分部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→部門總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→領(lǐng)取離職單→部門物品交接→人事交接(工號牌、服裝、更-衣室鑰匙、及相關(guān)交接)→保安部交接→上交離職單到人事。

        凡離職員工工資應(yīng)根據(jù)月份累推發(fā)放,不予以一次發(fā)放結(jié)算,房補(bǔ)按出勤天數(shù)計算。

        2、勸退

        凡員工不勝任崗位或因酒樓崗位調(diào)整,無法繼續(xù)達(dá)成勞動關(guān)系予以勸退,勸退也應(yīng)按離職手續(xù)辦理,房補(bǔ)按出勤天數(shù)計算,工資于每月工資發(fā)放日一次性發(fā)放結(jié)算。

        3、開除

        員工因工作失職或違反規(guī)章開除條例的,予以即使除名,解除勞動關(guān)系,開除不發(fā)放所有勞動工資,并張榜通告。

        4、自動離職

        凡員工曠工三天以上(含三天)視為自動離職,自動離職不發(fā)放所有勞動工資,解除勞動雇傭關(guān)系,不享受任何待遇獎金。

        5、曠工

        員工請假,調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,并扣當(dāng)月滿勤。

        6、遲到早退

        員工遲到、早退一分鐘按/元計算,月累計遲到早退或遲到、早退達(dá)30分鐘扣除當(dāng)月滿勤,遲到、早退一小時以上按曠工半天處理,前堂考勤以點(diǎn)名時間為準(zhǔn)

        7、請假

        一、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的按曠工處理。班中請假,按離崗時間酌情扣錢,中途請假外出,須樓面經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政經(jīng)理復(fù)核后,填寫出門條方可離崗。

        二、請婚嫁、喪假、病假不扣滿勤獎。(結(jié)婚出示結(jié)婚證、喪假出示死亡證明、病假出示醫(yī)院證明、病歷卡、繳納單、否則一律按事假處理)

        三、事假1天扣一天工資,扣罰當(dāng)月滿勤獎

        四、事假,病假須提前一天書面形式申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,如有特殊情況經(jīng)核實(shí)后可允許電話請假,事后到崗位補(bǔ)請假條。

        五、假期半天以上1天由樓層經(jīng)理簽字批準(zhǔn),1天以上3天以內(nèi)(含3天)由行政經(jīng)理審核,3天以上有總經(jīng)理審批,以上假條月底上交備案。

        六、本酒樓員工應(yīng)遵循工作先服從后討論原則,工作中不得越級應(yīng)層層反饋(管理體制部長→樓面經(jīng)理→行政經(jīng)理→總經(jīng)理),維護(hù)酒樓體制。

        公司考勤管理制度 篇5

        xxxx有限公司

        員工考勤管理制度(試行版)

        第一章總則

        第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動紀(jì)律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的`實(shí)際情況,特制定本制度。

        第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。

        第二章作息時間

        第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制:上午9時至下午5時,中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調(diào)整工作時間時,以公司具體通知為準(zhǔn),遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

        項目駐地施工人員作息時間視工程進(jìn)度情況安排工作時間。

        第三章考勤辦法

        第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),按照22天/月計算;工程部人員按照自然月的天數(shù)計算。

        公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。

        項目部、庫房等地沒有安裝考勤機(jī)的,由考勤員統(tǒng)一填寫員工考勤表,主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報綜合管理部。

        第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫原因,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,報綜合管理部備案,否則按曠工論處。

        第六條各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。

        第七條各部門和項目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

        第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

        第九條、違紀(jì)界定:員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下

        1、遲到、早退:比規(guī)定時間晚上班,視為遲到;比規(guī)定時間提前10分鐘下班,視為早退;

        2、曠工:員工有以下情況之一的,視為曠工:

        1)未經(jīng)請假申請批準(zhǔn),擅自不上班的;

        2)未經(jīng)申請批準(zhǔn)遲到和早退時間超過10分鐘以上,60分鐘以內(nèi),視為遲到1小時,60分鐘以上的,視為曠工半天;

        3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,視為曠工。

        4)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時間計算天數(shù)。

        5)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。

        6)脫崗時間界定:無正當(dāng)理由的,沒有履行請假或請假未獲準(zhǔn)而離開公司辦私事超過30分鐘者,視為脫崗。

        第四章休假

        第十條節(jié)假日

        1、一般公休日:周六、周日

        公司考勤管理制度 篇6

        為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),規(guī)范辦事程序,提高工作效率,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象,特制定本制度。

        第一章考勤內(nèi)容

        第一條市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容,包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

        第二條市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開工作崗位,即為在勤。

        員工在下列情況下視同在勤:

       。ㄒ唬┯深I(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,不能按時在機(jī)關(guān)上下班。

       。ǘ┙(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動的。

        第三條工作時間

        實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時,上班時間:上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。

        第四條遲到、早退或曠工

        員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并再加罰款50元。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的,給予警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的,將按待崗處理,并另行安排工作。

        每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工5.5天,連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。

        第五條值班指報警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按守庫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

        第六條加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表),員工需要在法定假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長工作時間,稱為加班。加班原則上由部室安排輪休,不能輪休的,經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

        第二章工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

        第七條上班時間工作紀(jì)律

        一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗,嚴(yán)禁高聲喧嘩,嚴(yán)禁打牌聊天,嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任),得到許可后方可離開崗位。

        二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒印?/p>

        三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生,下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好,確保安全。

        第八條學(xué)習(xí)紀(jì)律

        機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式,鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

        一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

        二、學(xué)習(xí)類型

        1、員工學(xué)習(xí):由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習(xí)時間。

        2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí):每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí),由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

        3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí):由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次,重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識。

        三、參加市分行組織的各類會議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會場。會議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會議期間中途退出會場。

        第三章假期的管理

        第九條市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

       。ㄒ唬┕(jié)假日。國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       。ǘ┦录。員工因處理個人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準(zhǔn)請假,稱為事假。

        下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可不計為事假:

        1、女職工有一周歲以下嬰兒,占用工作時間哺乳,每天累計不超過1小時。

        2、為子女開家長會有學(xué)校通知,每學(xué)期累計不超過4小時。

        3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,有保健部門通知,每半年累計不超過2小時。

       。ㄈ┎〖。指員工因病需要治療或休息,經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假,稱為病假。

       。ㄋ模┗榧佟V附(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工,按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,職工需要到對方所在地結(jié)婚的,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定的按事假處理。

       。ㄎ澹﹩始佟V嘎毠ぶ毕涤H屬死亡后,按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦喪事時,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定時間按事假處理。

       。┊a(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的。,可休產(chǎn)假5個月;未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個月。產(chǎn)假期滿后,因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明,可按病假處理。

        女職工懷孕4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予1530天產(chǎn)假,懷孕4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

        育齡女職工采取長效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的,給予7天計劃生育假,實(shí)行輸卵結(jié)扎的,給予21天計劃內(nèi)生育假;對己采取長效措施而又流產(chǎn)的女職工,經(jīng)醫(yī)院證明,給予1530天的產(chǎn)假。男職工采取長效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的,給予7天計劃生育假。

        到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查,避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時間,一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。

        (七)護(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護(hù)理假,其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。

        (八)探親假。指同父母、配偶分居兩地的.職工,按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。

        職工探望配偶,每年給予一方探親假1次,假期為30天。原則上一次用完,但最多兩次用完。只報銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請?zhí)接H假的,可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費(fèi),單位予以報銷。

        未婚職工探望父母,原則上每年給予探親假1次,假期為20天。因工作需要,本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的,可2年探望一次,假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報銷。

        己婚職工探望父母,每4年給予探親假1次,假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報銷。

        職工探親時,可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi),如遇法定節(jié)假日可以順延。

        第四章請假程序及審批

        第十條機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請銷假制度:

        員工請假,一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請假條》,一聯(lián)由請假人部室留存,一聯(lián)交辦公室存檔,作為考核的依據(jù)。員工請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù),凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的,按曠工對待。

       。ㄒ)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日),1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批;3天以內(nèi),由部室負(fù)責(zé)人加注意見,報請分管行長審批;3天以上,由分管行長加注意見后,報請行長審批;副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長審批,3天以上由分管行長加注意見后,報請行長審批。機(jī)關(guān)所有員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。

       。ǘ┨接H假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,部室加注意見后,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假手續(xù)交辦公室考核備查。

       。ㄈ└毙屑壐刹空埣僖宦捎尚虚L審批;行長請假報省分行人事處批準(zhǔn)。

       。ㄋ模┓舱埣僬,假滿后必須按時到崗,并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者,視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時到崗的,應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因,電話續(xù)假,并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則,超假天數(shù)按曠工對待。

        第五章加班管理

        第十一條員工加班后,原則上進(jìn)行輪休,不再領(lǐng)取加班費(fèi),加班后因工作原因不能輪休,又未領(lǐng)取加班工資的,員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷,也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。

        第十二條抵銷(抵減)程序。季未,由請假人提出抵銷(抵減)申請,寫明季度請病假、事假天數(shù),季度實(shí)有加班天數(shù),經(jīng)部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后,交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。

        本年未用完的探親假除抵減病、事假外,不能跨年度享用。

        第六章考勤

        每十三條考勤?记谑侵笇κ蟹中袡C(jī)關(guān)員工在各類請假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計算辦法。

        1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,以給基本工資與崗位工資。

        2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假,基本工資和崗位工資全額發(fā)放,績效工資按不同比例發(fā)放:產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績效工資。

        3、員工因病、因事休假,按比例扣發(fā)崗位、績效工資,其中,病假6個月以內(nèi),每請假一天,扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上,停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績效工資。

        4、員工曠工,扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者,予以除名。

        第七章監(jiān)督管理

        第十四條市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施,人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。

        實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績考核?己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部?己巳缬刑摷賳栴},由本部門經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。

        第八章附則

        第十五條本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。

        每十六條本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋,人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。

        公司考勤管理制度 篇7

        1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

        2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤手指。

        3、無法正常驗證可采用ID指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

        4、刷指紋時,如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要在第一時間內(nèi)向綜合部反映,并及時采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

        5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

        6、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知綜合部。

        7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的`指紋采集窗口上,也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

        8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,個人不得擅自擺弄機(jī)器。

        9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡,如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。

        公司考勤管理制度 篇8

        一、總 則

        為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

        二、公司作息制度

        公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。

        三、工作制

        1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。

        四、考勤范圍

        1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

        2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

        五、考勤辦法

        1、 采用考勤機(jī)打卡制度。

        2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

        3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。

        4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

        5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。

        6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

        7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的'位置。

        8、 考勤設(shè)置種類:

        (1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

        (2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。

        (3) 曠工。無故缺勤。

        (4) 出差。

        (5) 外勤。在外辦事。

        (6) 調(diào)休。

        六、考勤統(tǒng)計及評價

        1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

        2、考勤計分辦法。

        a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

        b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

        c:曠工。曠工一次扣20分。

        d:請假超期。一天扣20分。

        以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:

        優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

        3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

        七、附 則

        公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

        公司考勤管理制度 篇9

        一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

        二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

        三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

        四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的`,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

        五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

        六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理;

        七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

        公司考勤管理制度 篇10

        為了保證公司正常的工作時間和工作秩序,根據(jù)公司的工作性質(zhì)和特點(diǎn),特制定以下制度:

        一、公司人員按時上班下班,不得遲到、早退。有事請假,非特殊情況下不得電話請假。

        二、全體人員實(shí)行早晨上班簽到制度,凡遲到超過規(guī)定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。

        三、根據(jù)每人的工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行按實(shí)際出勤天數(shù)(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資,事假三天以上者取消當(dāng)月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當(dāng)月無獎金。

        四、公司實(shí)行有效工作日制度。因工作需要加班的,可填寫加班人名登記表,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班。公司由專人負(fù)責(zé)考勤,每月按22天有效工作日計算工資標(biāo)準(zhǔn),超過部分,加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時間在晚上12點(diǎn)以前計半個工作日,超過晚12點(diǎn)計一個工作日。

        五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員,如需個人外出聯(lián)系業(yè)務(wù),須經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,所里一般選派2――3人一同前往,并要求在當(dāng)日下午2點(diǎn)前趕回公司,下午2點(diǎn)后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的.需在下班前趕回公司,匯報登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意無故缺勤者,視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司向當(dāng)事人按每人每天收取200元勞務(wù)費(fèi)并從當(dāng)月工資中扣除,無故外出三天以上者停發(fā)當(dāng)月工資。

        外出執(zhí)業(yè)時由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤記工。有事先請假,未經(jīng)項目負(fù)責(zé)人同意擅離崗位者按曠工處理。

        取資料和送報告除所里專職人員外,一般原則上由客戶取送,特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送,在市內(nèi)及近郊不超過2―3個小時,郊縣及外地除外。

        本制度自公布之日起執(zhí)行。

        公司考勤管理制度 篇11

        公司員工假勤種別主要分為:年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

        員工休假必須在休假前填寫休假申請單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后,方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的,必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則作曠工處理。

        公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工,均須遵守本制度。

        請假制度

        事假

        請假條件及時間:連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

        假期待遇及相關(guān)規(guī)定:員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

        審批程序:個人申請,單位主管同意,報人力資源部核準(zhǔn)。

        病假

        請假條件及時間:員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。

        病假的時間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

       。1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

        (2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

        病假待遇規(guī)定:

        病假在兩個月以內(nèi)的,工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的.,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

       。1)連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級)工資,下同)的80%;

       。2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人工資的90%;

        員工病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

       。1)連續(xù)工齡不滿十年的,發(fā)給本人工資的60%;

        (2)連續(xù)工齡滿十年以上的,發(fā)給本人工資的70%;

       。3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工,發(fā)給本人工資的100%。

        誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

        (1)本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報人力資源部核準(zhǔn)。

        (2)員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。

        產(chǎn)假(護(hù)理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息)

        假期規(guī)定及相關(guān)待遇:

       。1)女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假,憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù),報人力資源部核準(zhǔn)。

       。2)女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生養(yǎng)的,每多生養(yǎng)一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育,晚育的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假30天,在產(chǎn)假期間,申請領(lǐng)取獨(dú)生子女證,可延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,男方享受護(hù)理假20天。

        男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的,可請計劃生養(yǎng)假,經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后,報人力資源部。

        女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的,持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實(shí),給予產(chǎn)假20~30天,三個月以上七個月以下流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假42天,七個月以上按正常產(chǎn)假處理。

        產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

        婚假

        假期規(guī)定

        (1)職工結(jié)婚,可請婚假3天,如男女雙方不在一地,按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。

        (2)實(shí)行晚婚的初婚者,延長婚假20天。

        假期待遇及相關(guān)規(guī)定:在批準(zhǔn)的假期內(nèi),享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。

        審批程序:本人申請,單位主管同意(須經(jīng)計生治理部分審核),報人力資源部核準(zhǔn)。

        喪假

        假期規(guī)定:

        (1)職工的直系支屬(父母、配偶和子女)死亡時,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí),給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地,可按路程遠(yuǎn)近,酌情增加路程假。

        假期待遇:

       。1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi),員工工資照發(fā),獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

       。2)假期所發(fā)生路途用度自理。

        4、審批程序:本人申請,單位主管同意,報人力資源部核準(zhǔn)。

        年休假

        休假條件:

        a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

        b、員工當(dāng)年有下列情況之一者,不享受當(dāng)年年休假:

       。1)員工依法享受冷暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (2)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

        (3)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

       。4)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        3、假期規(guī)定:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計進(jìn)年休假的假期

        假期待遇及相關(guān)規(guī)定:

       。1)在批準(zhǔn)的假期內(nèi),享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

        (2)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。

        (3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。

       。4)用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。

       。5)計算未休年休假工資報酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

        5、審批程序:本人申請,單位主管同意,報人力資源部核準(zhǔn)。

        具體法定假期規(guī)定與待遇:

        1、法定節(jié)假日

        1、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

        元旦,放假1天(1月1日);

        春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

        清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

        勞動節(jié),放假1天(5月1日);

        端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

        中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

        國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

        1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付,如法定節(jié)假日適逢周末,其補(bǔ)假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排;

        1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資或8小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

        加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

        其中,日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75

        1、4部分員工的法定假日

        國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日,女員工放假半天,如果適逢星期六、星期日,則不予補(bǔ)假。

        公司具體考勤制度

        1、所有員工上下班須親自打卡(用門禁系統(tǒng)的出入證打卡,電腦自動記錄)。若因故不能按時打卡者,須由本人填寫《免打卡單》說明原因,由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字,兩個工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表,并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。

        2、除特殊情況,。過層開表彰,發(fā)放獎金,員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡,一經(jīng)查實(shí),違紀(jì)雙方均罰款100元。

        3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實(shí)登記上下班時間。一個月內(nèi),按規(guī)定的正常時間上、下班的員工,公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始,每發(fā)生一次罰款10元。

        4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次,并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者,按曠工情況處理。

        5、員工一月內(nèi)第一次早退,扣減當(dāng)月工資10元;第二次早退,扣減當(dāng)月工資20元,第三次早退,扣減當(dāng)月工資30元。一個月早退超過三次者,或累計早退時間達(dá)到30分鐘者,按曠工情況處理。

        員工曠工認(rèn)定辦法:

        1每天無故遲到、早退超過半小時的,或遲到、早退次數(shù)在3次以上的,按曠工半天處理;遲到或早退超過4小時的,按曠工1天處理;

        2各類假期期滿后,未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或既不銷假也不上班的,按實(shí)際曠工天數(shù)計算;

        3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的,按實(shí)際未上班的時間計算曠工時間。

        員工曠工處理辦法

        1曠工半天扣除當(dāng)日工資;

        2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%;

        3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報批評。

        4連續(xù)曠工3天者,扣除當(dāng)月工資的30%并通報批評。

        5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者,作除名處理。

        6凡屬曠工情況,除以上處理方法外,還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

        行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。

        凡員工違反公司規(guī)定時,罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。

        本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

        本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

        公司考勤管理制度 篇12

        為保證工作秩序的正常開展,加強(qiáng)考勤管理,特制定本規(guī)定:

        一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。

        二、按時簽到:上午上班8:30以前簽到,下班12:00以后簽退;下午上班13:30以前簽到,下班6:00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

        三、如因公事外出,不能按時簽到、簽退者,由本人外出歸來次日寫出情況說明,交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者,按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

        四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,必須寫出書面申請,按請假規(guī)定程序?qū)徟螅蝗肆Y源部備案。

        五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,公司將對代簽到者進(jìn)行處罰,第一次違紀(jì)扣1分,第二次違紀(jì)扣2分,第三次違紀(jì)扣3分,依次類推。違紀(jì)三次以上者,除作以上處罰外,取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。

        六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下,每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者,每次扣2分;遲到或早退超過1小時,按曠工1天處理。

        七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的'10%,曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%,曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%,曠工3天或以上者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者,公司將按規(guī)定做除名處理。

        八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。

        九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

        公司考勤管理制度 篇13

        一、簽到時間要求:

        (一)白班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間,每日簽到2次

        (二)夜班:下午16:00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

        之間、次日早上7:00-8:00之間,每日簽到4次

        (三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間、半夜

        23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,每班總計簽到5次

        二、注意事項

        (一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間,違反一次或一次未簽到者,單次罰款50元;

        (二)特別情況:如請假,保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn),班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);

        (三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度,發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛,單次罰款50元;

        (四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的,保安人員要及時發(fā)現(xiàn),扣留事故責(zé)任的人員和車輛,未找到事故責(zé)任人的'由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé),找到事故責(zé)任人的視情況獎勵50-500元。

        20xx年2月26日

        公司考勤管理制度 篇14

        為規(guī)范公司的員工管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,科學(xué)地管理考勤,使員工的工資核算更加有據(jù)可依,結(jié)合公司實(shí)際情況,對原考勤管理進(jìn)行調(diào)整:

        一.適用范圍

        集團(tuán)員工(總部辦公)。

        二、調(diào)整內(nèi)容

        1、考勤工具:原門禁指紋考勤功能停用,調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。

        2、打卡位置:“釘釘考勤機(jī)”置于前臺處,上下班可往前臺打卡。

        3、考勤流程:自啟用“釘釘考勤機(jī)”起,原OA進(jìn)行各類考勤審批(請假、外出、加班、補(bǔ)卡),調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報考勤審批。

        4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變,繼續(xù)沿用。

        三、考勤管理規(guī)定

        1、打卡:在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡,外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡。

        考勤機(jī)打卡:直接打

        手機(jī)打卡:“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”(正常上班/下班外勤打卡)

        2、簽到:凡在工作時間因公外出(分公司、訪客、培訓(xùn)等),須簽到。

        簽到:“釘釘”-“工作”-“簽到”

       。1)微調(diào)地點(diǎn)位置,點(diǎn)擊“簽到”;

        (2)在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項;

        (3)在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印)

        注:工作時間離開總部,每到達(dá)一處目的地,需“簽到”一次

        3、考勤審批

        1)外出:員工因公離開總部,出外辦事

        “釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”,填報外出開始/結(jié)束時間及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行(外出必須先審批,否則考勤異常視為無效)。

        2)加班:員工因公需在正常工作時間以外進(jìn)行工作。

        “釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”,填報加班開始/結(jié)束時間及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

        注:臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單,但用值夜班以調(diào)休時需寫請假單,以說明情況。

        3)請假:員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。

        “釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”,填報請假類型、開始(結(jié)束)時間、天數(shù)及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

        注:請假過程中如遇特殊情況提前銷假的,需按“打卡”要求的時間進(jìn)行“簽到”,并在備注欄填寫“銷假”,以示出勤情況。

        4、缺卡補(bǔ)卡:員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。

        “釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”,查看自己考勤統(tǒng)計,填報缺卡事由并說明。

        注:非外出人員唯一的'考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無效。

        5、管理:

        1)本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計

        考勤:“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”

        簽到:“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”

        2)管理者查看團(tuán)隊考勤及簽到統(tǒng)計

        考勤:“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團(tuán)隊考勤”

        簽到:“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團(tuán)隊”

        四、其他

        1、試行本規(guī)定期間,如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞,請與行政中心聯(lián)系,未盡事宜將另行通知。

        2、本規(guī)定自20xx年月日起試行。

        實(shí)施指引

        1、正常在總部上下班

        直接在考勤機(jī)打卡即可

        2、上午在總部,中午外出到晚上

        上午在新考勤機(jī)打卡,在釘釘寫外出單,外出到目的地就在釘釘“簽到”,下班時間在釘釘“考勤打卡”。

        3、上午在總部,中午外出,下班前回到

        上午考勤機(jī)打卡,外出前寫外出單,外出到目的地就在釘釘“簽到”,下班時間在考勤機(jī)“考勤打卡”。

        4、全天外出分公司

        提前寫外出單,上下班時間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。

        5、全天外出培訓(xùn)/訪客/采購等

        提前寫外出單,規(guī)定時間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。

        注:如規(guī)定時間為上下班區(qū)間,是否需回公司打卡,視實(shí)際情況而定。

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