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特殊工種管理制度
在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的特殊工種管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
特殊工種管理制度1
1.特殊工種作業人員獨立上崗工作前,必須進行與本工種相適應的,專門的安全技術理論學習和實際操作訓練,經考核成績合格,由資質部門核發《特殊工種操作證》。
2.特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低于15天,實際操作訓練,師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規定的,必須遵守規定。
3.煤礦視具體情況采取脫產和業余,內培和外送相結合的方式培訓。
4、由培訓科組織,每年對特殊工種作業人員分工種系統培訓一次,并進行相關的考試考核發證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。
5.根據上級有資質部門的安排,結合我礦的實際,外送部分特殊工種進行培訓,培訓的'人員認真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費用自理,公司不給予報銷。
6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經查實,罰款100元。
7.特殊作業人員違章操作,造成后果或違章作業記錄達3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。
8.離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員,返回特殊工種崗位時,必須重新進行實際操作考核,經確認考核合格后方可上崗作業。
9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時罰單位負責人200元,若由此造成事故,另按規定從重處罰。
10.無證人員強行上崗作業,罰款100元,安全科人員發現后,不制止,罰款50元。
11.特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定,按《安全獎懲細則》中的有關規定處理。
12.培訓科應建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。
特殊工種管理制度2
1審查施工單位項目負責人、項目總工、安監人員、特殊工種作業人員的資質是否符合安全文明施工管理要求。
1.1審查承包商進場的大中型起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協議。
1.2施工單位使用的起重機械設備應取得國家(地方)安全監督管理部門頒發的“安全準用證”。如果起重機械為租賃設備,施單位應與出租方簽定安全協議,監理應審查雙方約定的安全責任是否準確,是否符合規定。起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的`安全協議應報工程監理項目部備案。
1.3項目負責人(項目經理)、項目總工、專職安監員、技術人員及相關的管理人員已到位,職責與分工已明確、清楚。
1.4參建人員已全部進行了體查、體檢,無不合格人員進入現場。
2特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業的工種,如焊工、爆破工、高空作業工、壓接工、測工、吊車司機等。
2.1施工單位應在施工前,將特殊工種或操作人員相關證書報請監理工程師審查。
2.2監理工程師對特殊工種作業人員/機械設備操作人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監理工程師有權要求撤換。
2.3在現場施工過程中,監理工程應巡視檢查特殊工種作業人員/機械設備操作人員施工操作質量情況,發現問題要求渝1施工項目部和渝2施工項目部及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業人員/機械設備操作人員監理有權提出撤換。嚴禁無證上崗。
2.4監理人員在進行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業時,檢查人員應具備高空作業能力并且持有高空作業證。不具備作業能力和相應資質證件的嚴禁作業。
特殊工種管理制度3
一、從事特殊工種的作業人員必須年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。
二、特殊工種作業人員應具備相應工種的安全技術知識,參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。
三、特殊工種人員必須持證上崗。
四、有下列情形之一的.,不得繼續從事本單位特殊工種作業。
1)未按規定接受復審或復審不合格的;
2 )違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;
3)經縣級以上醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業;
五、離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員,應重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業。
六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。
特殊工種管理制度4
1、凡從事電器、起重、鍋爐、受壓容器、焊接、車輛駕駛、爆破等作業的人員均屬特殊作業人員。
2、凡特種作業人員必須具備以下基本條件：
（1）年滿18周歲，初中以上文化程度。
（2）工作認真負責，遵章守紀。
（3）身體健康，無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。
3、特種作業人員除接受三級安全教育外，還必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經過考核，合格后頒發《特種作業人員操作證》,方可持證上崗。
4、取得《特種作業人員操作證》者，每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，調離該工種。
5、特種作業人員必須持《操作證》或其復印件上崗，嚴禁無證作業。
6、車間必須建立特種作業人員管理檔案，嚴格管理，否則給予處罰。
7、離開特種作業崗位一年以上的特種作業人員，需復崗的須重新進行安全技術考核，合格者方可從事原作業。
8、對于新入廠職工從事特種作業者，必須在實習期滿，具備獨立上崗資格后，方可申報辦理 證件。
9、特種作業人員不得隨意轉崗，確需轉崗的，須報分廠安全科備案，如轉崗后又從事其它特種作業的，必須經過三個月的見習期后，方可申請培訓考核、取證。
10、凡特種作業人員屬無證上崗者，工段、班組應責令其下崗，若不及時制止，處罰該單位500元，一切后果自負。
11、加強對特種作業人員的安全管理，對其違章操作行為必須進行制止與糾正并記錄登記。
12、發現特種作業人員違章，除立即制止糾正外，還要視情節分別給予扣分、吊銷《特種作業人員操作證》處罰。
（1）、扣分：特種作業人員嚴重違章，吊銷《操作證》，被吊銷《操作證》的期限最多不超過12個月，被吊扣《操作證》的同時，扣4分記入《操作證》和管理檔案。
（2）、吊銷：特種作業人員違法亂紀章情節特別嚴重并造成事故的.，或累計扣分達10分者，吊銷其《操作證》，首次被吊銷的可重新申請登記，經培訓考核合格后，可重新發給《操作證》；再次被吊銷的，不得從事該特種作業，調離此崗重新分配。
（3）、扣分：特種作業人員有違章行為的，每次扣1分，并記入《操作證》和管理檔案，扣分累計達10分者，吊銷《操作證》。
特殊工種管理制度5
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業的'工種,如項目經理、項目總工、施工員、質量員、技術員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業人員、吊車司機、專職安全員、質量員等。
2、承包商應在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監理工程師審查、備案。
3、監理工程師對施工管理人員、特殊工種作業人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監理工程師有權要求撤換。
4、在現場施工過程中,監理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業人員是否與報審備案的人員相符,施工管理、策劃、操作質量情況是否滿足要求,發現問題要求施工承包商及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業人員監理有權提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。