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      特殊工種管理制度

      時間:2023-03-10 11:20:27 制度 我要投稿
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      特殊工種管理制度

        在當下社會,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的特殊工種管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      特殊工種管理制度

      特殊工種管理制度1

        1.特殊工種作業人員獨立上崗工作前,必須進行與本工種相適應的,專門的安全技術理論學習和實際操作訓練,經考核成績合格,由資質部門核發《特殊工種操作證》。

        2.特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低于15天,實際操作訓練,師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規定的,必須遵守規定。

        3.煤礦視具體情況采取脫產和業余,內培和外送相結合的方式培訓。

        4、由培訓科組織,每年對特殊工種作業人員分工種系統培訓一次,并進行相關的考試考核發證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

        5.根據上級有資質部門的安排,結合我礦的實際,外送部分特殊工種進行培訓,培訓的'人員認真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費用自理,公司不給予報銷。

        6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經查實,罰款100元。

        7.特殊作業人員違章操作,造成后果或違章作業記錄達3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。

        8.離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員,返回特殊工種崗位時,必須重新進行實際操作考核,經確認考核合格后方可上崗作業。

        9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時罰單位負責人200元,若由此造成事故,另按規定從重處罰。

        10.無證人員強行上崗作業,罰款100元,安全科人員發現后,不制止,罰款50元。

        11.特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定,按《安全獎懲細則》中的有關規定處理。

        12.培訓科應建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。

      特殊工種管理制度2

        1審查施工單位項目負責人、項目總工、安監人員、特殊工種作業人員的資質是否符合安全文明施工管理要求。

        1.1審查承包商進場的大中型起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協議。

        1.2施工單位使用的起重機械設備應取得國家(地方)安全監督管理部門頒發的“安全準用證”。如果起重機械為租賃設備,施單位應與出租方簽定安全協議,監理應審查雙方約定的安全責任是否準確,是否符合規定。起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的`安全協議應報工程監理項目部備案。

        1.3項目負責人(項目經理)、項目總工、專職安監員、技術人員及相關的管理人員已到位,職責與分工已明確、清楚。

        1.4參建人員已全部進行了體查、體檢,無不合格人員進入現場。

        2特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業的工種,如焊工、爆破工、高空作業工、壓接工、測工、吊車司機等。

        2.1施工單位應在施工前,將特殊工種或操作人員相關證書報請監理工程師審查。

        2.2監理工程師對特殊工種作業人員/機械設備操作人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監理工程師有權要求撤換。

        2.3在現場施工過程中,監理工程應巡視檢查特殊工種作業人員/機械設備操作人員施工操作質量情況,發現問題要求渝1施工項目部和渝2施工項目部及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業人員/機械設備操作人員監理有權提出撤換。嚴禁無證上崗。

        2.4監理人員在進行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業時,檢查人員應具備高空作業能力并且持有高空作業證。不具備作業能力和相應資質證件的嚴禁作業。

      特殊工種管理制度3

        一、從事特殊工種的作業人員必須年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。

        二、特殊工種作業人員應具備相應工種的安全技術知識,參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

        三、特殊工種人員必須持證上崗。

        四、有下列情形之一的.,不得繼續從事本單位特殊工種作業。

        1)未按規定接受復審或復審不合格的;

        2 )違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

        3)經縣級以上醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業;

        五、離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員,應重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業。

        六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。

      特殊工種管理制度4

        1、凡從事電器、起重、鍋爐、受壓容器、焊接、車輛駕駛、爆破等作業的人員均屬特殊作業人員。

        2、凡特種作業人員必須具備以下基本條件:

        (1)年滿18周歲,初中以上文化程度。

        (2)工作認真負責,遵章守紀。

        (3)身體健康,無妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷。

        3、特種作業人員除接受三級安全教育外,還必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經過考核,合格后頒發《特種作業人員操作證》,方可持證上崗。

        4、取得《特種作業人員操作證》者,每兩年進行一次復審,未按期復審或復審不合格者,其操作證自行失效,調離該工種。

        5、特種作業人員必須持《操作證》或其復印件上崗,嚴禁無證作業。

        6、車間必須建立特種作業人員管理檔案,嚴格管理,否則給予處罰。

        7、離開特種作業崗位一年以上的特種作業人員,需復崗的須重新進行安全技術考核,合格者方可從事原作業。

        8、對于新入廠職工從事特種作業者,必須在實習期滿,具備獨立上崗資格后,方可申報辦理 證件。

        9、特種作業人員不得隨意轉崗,確需轉崗的,須報分廠安全科備案,如轉崗后又從事其它特種作業的,必須經過三個月的見習期后,方可申請培訓考核、取證。

        10、凡特種作業人員屬無證上崗者,工段、班組應責令其下崗,若不及時制止,處罰該單位500元,一切后果自負。

        11、加強對特種作業人員的安全管理,對其違章操作行為必須進行制止與糾正并記錄登記。

        12、發現特種作業人員違章,除立即制止糾正外,還要視情節分別給予扣分、吊銷《特種作業人員操作證》處罰。

        (1)、扣分:特種作業人員嚴重違章,吊銷《操作證》,被吊銷《操作證》的期限最多不超過12個月,被吊扣《操作證》的同時,扣4分記入《操作證》和管理檔案。

        (2)、吊銷:特種作業人員違法亂紀章情節特別嚴重并造成事故的.,或累計扣分達10分者,吊銷其《操作證》,首次被吊銷的可重新申請登記,經培訓考核合格后,可重新發給《操作證》;再次被吊銷的,不得從事該特種作業,調離此崗重新分配。

        (3)、扣分:特種作業人員有違章行為的,每次扣1分,并記入《操作證》和管理檔案,扣分累計達10分者,吊銷《操作證》。

      特殊工種管理制度5

        1、施工管理人員、特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業的'工種,如項目經理、項目總工、施工員、質量員、技術員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業人員、吊車司機、專職安全員、質量員等。

        2、承包商應在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監理工程師審查、備案。

        3、監理工程師對施工管理人員、特殊工種作業人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監理工程師有權要求撤換。

        4、在現場施工過程中,監理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業人員是否與報審備案的人員相符,施工管理、策劃、操作質量情況是否滿足要求,發現問題要求施工承包商及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業人員監理有權提出撤換。

        5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。

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