學校考勤制度
在現在社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的學校考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學校考勤制度1
為了加強學校的管理，規范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。
一、請假及其處理
㈠、請假類別
1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。
3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。
4、產假：持有生育卡的女職工，產假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。
㈡、批假權限
1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續請兩天假的第二天也要由校長批準。
2、一天假由主管副校長批準。
3、臨時假由教導主任批準。
4、會議請假由主持會議的相關領導批準。
㈢、請假手續
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過后補辦手續）。
3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務或內容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。
6、學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。
㈣、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。
3、產假、婚假、喪假，不扣款。
4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。
5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發放考核資金，當年職稱考評不能評為優或良，不能評為先進。
6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。
2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。
3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。
4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時簽到上班。
3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的.多少，在考評結果中扣除相應的分值。
4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
學校考勤制度2
為發現和培養優秀教師，著重和保護教師參加繼續教育培訓的積極性和創造性，增強教師職業信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
②事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
④遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
⑤早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態度作為成績參考。
3.每位教師每學年開一節校內公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結。
4.培訓結束時，應及時完成相關作業和培訓調查，作好自我小結和自評。
5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。
6、學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。
學校考勤制度3
一、考勤制度
1、全體教職工實行坐班制。
2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來不及辦理請假手續的，可用電話請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。
5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統計。
6、病假憑醫院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關規定執行。
7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續假手續。
8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續，出校門必須出示出門條，否則門衛不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。
二、考勤辦法
絕大多數教職工都能自覺遵守學校規章制度，但仍有極少數教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的.發現一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以內，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內扣10元，半小時以上一小時以內扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。
3、對于中途溜號情況，一經發現，半小時以內每次扣20元，一小時以內每次扣40元，一小時以上2小時以內每次扣80元，以次類推。（不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。
5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內扣5元。
6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見處理。
7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關責任。
學校考勤制度4
為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。
三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。
1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。
2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。
四、假的類別
1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。
4、婚假、產假按有關規定執行。
5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到:上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。
7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。
8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節扣發活津貼40元。
2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以內，每節扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。
3、病假3天以內，每節扣活津貼10元;3天以上一周以內，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關規定執行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。
7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的'，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。
學校考勤制度5
為嚴肅教學紀律，提高教學質量，經學校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。
一、考勤對象：全體教職員工。
二、考勤內容：坐班考勤與課堂考勤。
三、坐班考勤辦法：坐班考勤實行彈性與基本時間坐班相結合。教師的坐班實行彈性，行政教輔人員規定基本的坐班時間。
1、教師坐班：教師保證每天4個鉤的考勤，高三教師全天候坐班。
2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時間。
3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學生核對后確定。
4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的時間考核。
四、獎懲辦法。
1、全勤獎：教師每月完成100個鉤，又無缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間，無曠工現象，可享受全勤獎。
2、處罰：教師每月累計少于100個鉤，全勤獎只發一半或不發，教師無故曠課一節，除扣除一節課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無故曠課累計達五節者，不發當月課時津貼。事假和病假按天數扣除課時津貼。
行政教輔人員：每月累計少于100個鉤，全勤獎只發一半或不發。無故曠工半日，扣除當天的`課時津貼，一月無故曠工累計五天，不發當月的課時津貼。事假和病假按天數扣除課時津貼。
五、年級處每月向學校報送教師坐班和課堂考勤表。
辦公室每月向學校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實每個教職員的當月津貼。
學校考勤制度6
會議是學校貫徹落實上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會議秩序的好壞，是事關政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會議紀律，確保會議精神的準確及時貫徹執行，保障學校教育教學工作的正常開展。故特制定本制度：
一、會議的組織原則
堅持下級服從上級、個人服從組織的原則。全校性的政治學習和有關會議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會服從全校性的.全局大會。任何班級、教研組及個人不得以上課、私事、局部小會為由拒不參加學校召開的會議。學校領導、教職員工參加上級或學校召開的各種會議、政治學習及教研活動都進行考勤登記且建檔考核。
二、會議紀律
1、參會人員必須按通知時間提早到會，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會議每個教師都要帶上筆記本，做好筆記。
3、參會人員必須自覺維護會議紀律，開會時不能在會場外面逗留或閑逛，開會時不能隨意在會場中走動，更不能中途離會，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會場”，不準帶小孩入會場哭鬧，不得翻看與會議無
關的報刊雜志或小說等。
4、對會議內容或安排有異議的，會后與召集人溝通，不得在會議室無視會議紀律或無理取鬧，否則，情節嚴重者按有關規定給予行政紀律處分。
三、會議考勤
1、學校各種會議（包括全校性會議、班主任會議和教研組會議等）實行簽到或點名制。每次會議或政治學習由召集人按通知時間順延5分鐘開始點名，點名不到記遲到。召集人可視會議情況于會議期間隨時點名，點名不在者記早退，兩次以上點名不在會者視為缺會。遲到的參會人員到會時自覺在點名處消缺席，否則視為缺會。
2、參會人員因特殊情況不能到會的，必須在會前向召集人請假，并說明原因，經批準后，方能生效，否則一律視為缺會。
3、因學校安排公事不能參加會議的人員，也必須提早向召集人請公假，經召集人同意后按公假處理。
四、獎懲措施
1、根據績效考核考勤分值進行考勤。缺席會議，每次扣0.2分，遲到、早退每次扣0.1分（當天已辦理教學請假手續的不計扣）；因公開會或出差請假，經學校相關科室同意后只考勤不計扣。
2、學期結束后，各位教師把會議記錄本上交校長室待查。
3、每學期的會議考勤簿要存檔備案，并將每個人的缺勤匯總記入教職員工業務檔案，為教職員工職稱評審、先進評選，全員聘任等提供參考依據。
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為進一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開展，根據省市有關文件精神，結合我校實際，特制訂本制度。
一、坐班考勤的基本要求
(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時間上下班。
(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進行娛樂活動，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學無關的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。
(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學校作息時間表規定的坐班時間為準。
二、考勤獎的設置辦法。
考勤獎即“月績效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補貼60元(含升旗每人每次15元)。
三、請假手續與批假權限
(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進行初審，符合請假條件則發放請假單，進入請假審批程序。
(二)請假一天以內，由備考組長、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批準。
(三)請假者辦完相關手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷假手續。
(四)教學人員因公外出，須憑有關單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過3天仍須根據請假權限報批。
(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時津貼。
四、請假及請假期間的有關待遇
(一)病假及病假期間的有關待遇
教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經有關領導批準，報學校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開不計) 1、病假滿3天，每天扣補貼10元;
2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無半月全勤獎，當月崗位津貼計發75%;6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發50%，;11—15天，無月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發25%;超過16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。
3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發放。
4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發放病假期間的'工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規定計發工資外，可繼續享受有關生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。
7、教職工未經批準而自行休病假的，以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關規定執行。
(二)事假及事假期間的有關待遇
教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計)事假期間的有關待遇：
1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關領導請假。
2、事假3天以內，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無半月考勤補貼當月崗位津貼計發75%;事假6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發50%;事假11—15天，當月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。
3、工作年限滿1—5年的，年內累計事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內累計事假不得超過15天。超過規定假期的，根據上級有關規定，按超過天數扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學校校辦進行登記，年終進行公布。教職工未經準假而不到學校上班的，以曠工論處。
五、相關問題的補充說明
(一)按上級規定的婚假、產假、喪假，不以假計視同上班。婚假3天;產假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。
(二)例會、教研會、質量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業，不得將小孩帶入會場，手機關閉或調至靜音。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關的物品，未參加者無集會補助。
(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。
(四)一年內，教職工病假滿一月，事假累計滿15天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。
(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發放30%獎勵績效工資。
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