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工會慰問制度（精選10篇）
在現在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的工會慰問制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會慰問制度 1
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的`優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
（二）喪事慰問
凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。
（三）住院慰問
住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。
2.住院手術治療者，發放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。
（四）困難慰問
凡因不可抗力遭受重大災難的員工發放500-1000元慰問金。
（五）生日慰問
員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。
五、實施
本制度自教代會通過之日起實施。
工會慰問制度 2
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送xx元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送xx元左右禮品。
（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。
1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發放家屬慰問金xx元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發放xx元慰問金。
（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放xx元慰問金。
2.住院手術治療者，發放xx元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放xx元慰問金。
（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放xx元慰問金。
（五）生日慰問。員工生日，公司發放xx元生日金。
（六）員工退休慰問。員工退休贈送價值xx元內退休紀念品。
二、適用范圍：
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的'一律不適用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據實際情況研究決定。
四、實施：
本制度自職代會通過之日起實施。
工會慰問制度 3
學校行政、工會為了密切聯系職工，聽取和反映職工意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為教職工服務，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、學校在職教師結婚，工會代表學校送上祝福，負責發布喜訊，組織教職工自愿參加婚禮。
2、教職工子女結婚的，由教師自己發布喜訊。
3、教職工生小孩，學校工會進行慰問，慰問金400元，滿月酒喜宴由教師自己發布喜訊，工會不組織。
4、教職工子女生小孩，由教師自己發布喜訊。
二、疾病慰問：
1、在職教職工病假含留觀三天之內電話慰問。
2、在職教職工住院上門慰問，慰問金為200元。
3、離退休教職工患病得到信息后視病情輕重進行慰問，輕的電話慰問，住院治療的上門慰問，金額為200元。
4、對于因公負傷的教職工，按政策規定進行慰問。
三、喪事慰問：
1、學校教師去世，由學校組織成立治喪委員會，工會向全體教師發訃告，協助家屬辦理喪事，并且進行1000元慰問，由學校領導致悼詞。
2、在職職工下列情況的慰問規定：在職職工直系親屬病故(父母、配偶、子女)，工會上門慰問，慰問金400元，非直系親屬(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工會對職工慰問，慰問金400元;學校工會負責發訃告。
3、退休教職工的.配偶病故，工會得到信息及時上門慰問，慰問金400元。
補充說明：省內原則上上門慰問，如果是在省外，電話慰問，慰問金打在其賬戶上。
四、其他慰問：
1、女教師因意外造成流產的，按計劃生育政策執行。
2、男、女教師實行絕育等計劃生育手術的老師，由工會進行200元慰問。
3、無償獻血的教師，按照教育局標準發放慰問金，工會進行慰問。
4、每年對14周歲以下獨生子女的教職工，由教育局按照標準發放慰問金。
5、教師退休由局工會和學校進行慰問，工會購買紀念品，金額為400元。離退休教師歡送會上原則上一年只組織一次。
6、學校的特困戶，根據教育局標準上門進行慰問。
7、學校離休干部、退休行政干部學校進行春節慰問。
工會慰問制度 4
為體現中山醫院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的.精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規定。
一、慰問對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問經費由工會經費支出。
三、慰問標準：
（一）職工因病住院（包括在其他醫院住院治療），部門工會可購買食品、營養品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。
（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。
（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫務處在調查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協同醫務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。
四、經費使用財務手續：
部門工會在慰問職工后，憑發票經部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。
五、本規定經20xx年1月26日職代會主席團討論制訂。
工會慰問制度 5
xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的.生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規范，具體規范如下：
一、走訪慰問的對象與范圍
機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統一組織慰問：
1、在職的街道工會會員；
2、機關工會會員的直系親屬；
二、下列情況可區別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：
1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統一組織探望和慰問；
2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統一組織探望。
三、對病人的慰問標準
1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。
2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。
3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。
四、對困難職工的慰問
機關困難會員“兩節”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。
五、附則
本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。
工會慰問制度 6
為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。
一、慰問原則
1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。
2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。
3、定期慰問原則。工會在每年春節、xx節前夕開展集中慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。
二、慰問范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的.。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的。
5、春節、xx節等重大節日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問標準
1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xx市各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。
2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。
3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。
4、節日慰問：春節、xx節前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。
5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準300元。
四、退休人員
慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。
五、經費支付渠道
1、原則上從工會經費帳戶、工會費列支。
2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問、療養金從退休機構費列支，超出不補。
4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現金。
5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。
6、審批程序依制度執行。
六、本制度從20xx年xx月xx日起執行。
工會慰問制度 7
1、稅務干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。
2、市領導逝世發來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。
4、稅務干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。
5、稅務干部結婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。
6、稅務干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。
7、稅務干部遇到天災人禍，視具體情況確定補助金額。
8、各分會慰問經費按實列支，年終憑發票、清單與市局工會結算。
工會慰問制度 8
為體現中山醫院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的`精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規定。
一、慰問對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問經費由工會經費支出。
三、慰問標準：
（一）職工因病住院（包括在其他醫院住院治療），部門工會可購買食品、營養品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。
（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。
（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫務處在調查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協同醫務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。
四、經費使用財務手續：
部門工會在慰問職工后，憑發票經部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。
五、本規定經2010年1月26日職代會主席團討論制訂。
工會慰問制度 9
一、慰問原則
以人為本原則：工會慰問以精神安慰為主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時，了解職工家庭情況，幫助排憂解難。
及時慰問原則：對突然遭遇大病、大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時慰問。
定期慰問原則：在重要節日或特定時期，如春節前夕，開展集中慰問活動，對全體職工表示節日問候，對特別困難的職工進行幫扶慰問。
層級負責原則：明確慰問工作的責任分工，如處機關職工和直屬單位負責人由處黨委委托工會慰問，直屬單位職工由工會委托其負責人慰問等。
二、慰問范圍
生日慰問：為在職職工慶祝生日，送上祝福和慰問品或慰問金。
生病住院慰問：職工及退休職工因病住院時，工會進行探視和慰問。
喪事慰問：職工及其直系親屬（如父母、配偶、子女）喪亡時，工會給予慰問金和必要的'幫助。
退休慰問：職工退休時，工會組織歡送會，并贈送慰問品或慰問金。
節日慰問：在春節、中秋節等重大節日，對退休職工和特別困難的職工進行慰問。
其他特殊慰問：如職工家庭發生意外事故、生活確有困難等，工會給予適當幫助。
三、慰問標準
慰問標準因地區、單位性質及具體情況而異，但一般包括以下內容：
生日慰問：標準通常為數百元不等，如300元，以實物或現金形式發放。
生病住院慰問：標準也根據具體情況而定，一般每人每次數百元，如500元，外地住院的可通過電話、委托等方式進行慰問。
喪事慰問：慰問金標準通常為數百元至數千元不等，如500元或1000元，同時可能贈送花圈等物品。
退休慰問：慰問金或紀念品標準也根據單位規定而定，一般不超過數千元。
節日慰問：節日慰問品或慰問金標準根據節日和單位實際情況而定，如春節慰問金標準為300元至500元不等。
四、經費支付渠道
工會慰問經費一般從以下渠道列支：
工會經費：原則上從工會經費中列支慰問費用。
特困黨員幫扶資金：對于特別困難的職工，可從特困黨員幫扶資金中列支部分慰問費用。
機關賬戶：超出部分可從機關賬戶中列支。
退休人員經費：退休人員慰問費用從退休人員經費項目中列支。
五、其他事項
審批程序：慰問費用的審批程序需依照財務管理制度執行。
記錄與反饋：工會需做好慰問工作的記錄和反饋工作，確保慰問工作的透明度和有效性。
特殊情況處理：對于特殊情況需要慰問的，由本級工會會同相關部門討論商定，并經上級工會審批同意后執行。
總之，工會慰問制度是工會工作的重要組成部分，旨在通過關懷和幫助職工，增強職工的歸屬感和凝聚力，促進和諧勞動關系的構建。
工會慰問制度 10
一、慰問原則
以人為本原則：工會慰問以精神安慰為主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時，了解家庭有關情況，幫助排憂解難。
及時慰問原則：對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。
定期慰問原則：工會在每年春節等重大節日前夕開展集中慰問活動，對全體職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的職工進行幫扶慰問。
層級負責原則：根據單位層級結構，明確慰問責任主體，確保慰問工作有序進行。
二、慰問范圍
生日慰問：對在職及退休職工進行生日慰問。
生病住院慰問：對在職及退休職工生病住院的，進行慰問。
直系親屬喪亡慰問：對職工及其直系親屬（如父母、配偶、子女）喪亡的，進行慰問。
退休慰問：對職工正式退休時，進行慰問。
節日慰問：在春節、重陽節等重大節日，對退休干部職工和特別困難的`干部職工進行慰問。
其他特殊情況慰問：如職工家庭發生意外事故、生活確有困難等，根據實際情況進行慰問。
三、慰問標準
慰問標準因單位性質和地區差異而有所不同，但一般遵循以下原則：
生日慰問：標準通常在300元左右，具體以實物或現金形式發放。
生病住院慰問：標準一般在每人每次300元至500元之間，具體視病情和住院情況而定。在外地生病住院的，可通過電話、委托等方式進行慰問。
直系親屬喪亡慰問：慰問金標準一般在500元至1000元之間，同時可能贈送花圈等物品。
退休慰問：慰問金或紀念品標準一般在500元左右。
節日慰問：慰問金或慰問品標準根據節日和單位實際情況確定，一般不超過一定限額。
四、經費支付渠道
工會慰問經費原則上從工會經費中列支，超出部分可根據單位財務管理制度從其他渠道解決。退休人員慰問經費可從退休人員經費項目中列支。
五、慰問程序
申請與審批：職工或其家屬需向工會提出慰問申請，工會根據申請情況進行審批。
組織慰問：工會根據審批結果，組織相關人員前往慰問，或通過電話、委托等方式進行慰問。
發放慰問品或慰問金：按照慰問標準，向職工或其家屬發放慰問品或慰問金。
六、注意事項
工會慰問工作應堅持公開、公正、公平的原則，確保慰問工作的透明度和公信力。
慰問工作應結合實際情況，靈活調整慰問方式和標準，以滿足職工的實際需求。
工會應建立健全慰問工作檔案，記錄慰問對象、慰問時間、慰問方式、慰問金額等信息，以備查考。
綜上所述，工會慰問制度是工會工作的重要組成部分，對于增強職工凝聚力和歸屬感、幫助解決職工實際困難具有重要意義。各單位應根據自身實際情況，制定和完善工會慰問制度，確保慰問工作落到實處。
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