有關(guān)離職工作鑒定
離職工作鑒定
-----同志于--年--月至--年--月在我單位從事----崗位工作。
在工作期間，該人團結(jié)同事，忠于領(lǐng)導(dǎo)；工作上忠于職守，工精益求精、盡職盡責(zé)、任勞任怨，有較高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)上不斷鉆研進取，專業(yè)業(yè)務(wù)技能較高。
鑒定單位：-------公司
鑒定人：
XX年----月----日
工傷與工作單位緊密相聯(lián)，脫離了受傷的工作單位，工傷認(rèn)定(包括勞動能力鑒定)和工傷待遇都無從談起。而按照(工傷保險條例)第十七條的規(guī)定，工傷認(rèn)定是有時間限制的，即用人單位在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)，或者工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，然后在傷勢相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。
因此，你有權(quán)要求公司為你申請工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定，如果在五月份你的勞動合同到期時，相關(guān)認(rèn)定和鑒定工作仍未完成，你有權(quán)要求將勞動合同期限延長至認(rèn)定和鑒定結(jié)束，同時按照認(rèn)定和鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。如果達到一至四級傷殘，則公司非但不能與你解除勞動合同，你還將享受(工傷保險條例)第三十三條 “工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的`，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費”的待遇。
五至十級的傷殘待遇如下：
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
【離職工作鑒定】相關(guān)文章：
離職工作鑒定精選04-27
員工離職工作離職報告08-09
工作離職證明04-28
工作離職證明06-08
工作離職證明11-11
工作離職感言03-21
工作離職證明11-29
工作離職證明04-15
工作離職證明05-10