郵政局兩節(jié)期間送溫暖活動(dòng)工作總結(jié)
為全面貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，落實(shí)國(guó)家局工會(huì)《關(guān)于做好元旦、春節(jié)期間送溫暖工作的通知》精神，我局工會(huì)根據(jù)郵工字【】號(hào)文件要求，在元旦、春節(jié)期間組織開(kāi)展了“送溫暖”行動(dòng)。在活動(dòng)中局黨組高度重視，局工會(huì)周密部署，各部門工會(huì)積極配合，為新一年的企業(yè)建設(shè)工作創(chuàng)造了一個(gè)和諧、穩(wěn)定的開(kāi)局。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，周密部署，確�！八蜏嘏被顒�(dòng)順利開(kāi)展
元旦、春節(jié)期間正值中國(guó)郵政政企分開(kāi)、郵政企業(yè)公司化運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)也是我局的旺季生產(chǎn)階段，做好“兩節(jié)”期間送溫暖工作，直接關(guān)系到現(xiàn)代化和諧中心局的創(chuàng)建、關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
為使今年的“送溫暖”工作抓好、抓實(shí)，為給廣大職工渡過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和、安定的節(jié)日創(chuàng)造條件。我局黨委高度重視，專門召開(kāi)會(huì)議研究部署，安排情況調(diào)查、走訪慰問(wèn)、老同志座談等具體事項(xiàng)，要求相關(guān)部門早策劃、早動(dòng)手。局工會(huì)于11月初就在認(rèn)真分析研究的基礎(chǔ)上，制定了困難職工申報(bào)條件，按造成困難原因的不同劃分出等級(jí)，區(qū)別不同情況，以便因困救濟(jì)。局工會(huì)并多次在部門工會(huì)主席會(huì)議上向各部門征集意見(jiàn)，并要求各部門工會(huì)深入情況、摸清底數(shù)、明確重點(diǎn)、落實(shí)責(zé)任，切實(shí)掌握困難職工的具體問(wèn)題，做到替黨政分憂解難，把問(wèn)題解決在基層，舉全會(huì)之力將今年的“送溫暖”工作抓實(shí)、抓好、抓出影響。大量細(xì)致、周密的前期準(zhǔn)備工作，確保了今年送溫暖活動(dòng)的順利開(kāi)展。
二、統(tǒng)籌安排，精心組織，營(yíng)造“送溫暖”活動(dòng)良好氛圍
“講求實(shí)效、營(yíng)造氛圍”是今年送溫暖工作的總體要求。在困難職工情況調(diào)查上，各部門工會(huì)責(zé)任到人，分別深入到本部門困難職工家中進(jìn)行調(diào)查走訪，全面了解和掌握了困難職工的生活狀況和困難程度。經(jīng)調(diào)查摸底了解到，今年全局共有困難職工65人，其中離退休困難職工20人，占困難職工總數(shù)30%；一線職工39人，占困難職工總數(shù)60%；職工本人或家屬患重大疾病造成經(jīng)濟(jì)困難的有55人，占困難職工總數(shù)的83％；家庭遭受意外災(zāi)害的2人，占困難職工總數(shù)的0.3%。絕大多數(shù)困難職工都是因身患重病、大病致困致貧，或因家屬、小孩無(wú)工作造成生活水平下降。調(diào)查摸底反映出我局困難職工的總體情況比較嚴(yán)峻。根據(jù)摸底掌握的情況，我局工會(huì)及時(shí)地向局黨委做了匯報(bào)。局黨委認(rèn)為，在“送溫暖”活動(dòng)中不但要對(duì)困難職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)援助，還應(yīng)當(dāng)在活動(dòng)中對(duì)困難職工進(jìn)行精神援助，鼓勵(lì)困難職工戰(zhàn)勝困難、積極面對(duì)，體現(xiàn)全局上下齊心協(xié)力、助人為樂(lè)的良好風(fēng)尚。根據(jù)局黨委要求，在這次“兩節(jié)”期間送溫暖活動(dòng)中，我們按照省局文件精神、立足我局實(shí)際，擴(kuò)大了今年的覆蓋面。有針對(duì)性地對(duì)職工因病、因子女上學(xué)、因意外災(zāi)害等原因造成的困難，給予行之有效的援助；對(duì)特困職工、勞動(dòng)模范、離退休人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)，在走訪的過(guò)程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)注意聽(tīng)民聲、知民情，摸清職工的具體困難，并在今后的.工作中予以解決。此次活動(dòng)中，我局共慰問(wèn)職工58人，走訪職工13人（其中局勞模1人），參加走訪的黨政領(lǐng)導(dǎo)共6人次，發(fā)放送溫暖慰問(wèn)資金共計(jì)元。在召開(kāi)老同志座談會(huì)上，局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)，及局相關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志與27名離退休職工代表共聚一堂，圍繞企業(yè)發(fā)展、身體保健、生活?yuàn)蕵?lè)等進(jìn)行了熱烈親切的座談和交流。會(huì)上局領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，對(duì)老同志提出的生活困難及意見(jiàn)建議予以現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，并決定給全局每位離退休、內(nèi)退職工發(fā)放《人體手冊(cè)》一書，購(gòu)書費(fèi)用共計(jì)元。座談會(huì)呈現(xiàn)出愉快祥和的氣氛，體現(xiàn)了組織對(duì)老同志的關(guān)心、關(guān)愛(ài)和關(guān)注。
“兩節(jié)”期間“送溫暖”活動(dòng)創(chuàng)造了“部門聯(lián)動(dòng)、上下呼應(yīng)、齊送溫暖”的局面，體現(xiàn)組織心系職工、雪中送炭、幫貧濟(jì)困的深厚情懷，為企業(yè)營(yíng)造出良好的氛圍，得到了廣大職工的普遍贊譽(yù)。
三、部門聯(lián)動(dòng)，上下呼應(yīng)，提升“送溫暖”活動(dòng)的實(shí)效
在“兩節(jié)”期間送溫暖活動(dòng)中，全局各部門工會(huì)組織積極派人走進(jìn)困難職工家庭，了解第一手材料，做到“進(jìn)職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”，充分發(fā)揮了工會(huì)各級(jí)組織的橋梁和紐帶作用，增加了職工群眾對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感；提升了企業(yè)在職工心目中的親和力，體現(xiàn)了送溫暖活動(dòng)是一項(xiàng)“暖人心工程”；增強(qiáng)了廣大干部職工的責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)了互幫互助、和睦相處的優(yōu)良傳統(tǒng)；營(yíng)造了切實(shí)關(guān)心困難職工生產(chǎn)生活，為困難職工辦實(shí)事、辦好事的和諧企業(yè)氛圍。在今后的工作中，我們將繼續(xù)推動(dòng)和建立送溫暖活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，使送溫暖不止于柴米油鹽，送物質(zhì)更要送精神食糧，實(shí)現(xiàn)“兩節(jié)”走訪慰問(wèn)和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)聯(lián)動(dòng)，救急濟(jì)難、經(jīng)濟(jì)資助和人性化關(guān)懷相交融的目標(biāo)，把這項(xiàng)工程做大、做強(qiáng)、做實(shí)、做好，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的和諧進(jìn)程。
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