企業工會勞動保護工作總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，不如我們來制定一份總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編精心整理的企業工會勞動保護工作總結，歡迎大家分享。
今年以來，根據我局工會統一部署的以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監督檢查工作條例，為提高企業經濟效益，發揮工會在企業生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據我局生產實際情況，本著生產與安全密不可分的關系及企業改革的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突出企業特色�，F就上班年來開展“安康杯”競賽活動及勞動保護監督檢查工作情況及下半年工作計劃匯報如下；
一、“安康杯”競賽活動開展情況
（一）、統一思想，齊抓共管
為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主”方針為出發點和落腳點，進一步提高全企業員工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。我們制定下發了《關于繼續開展好“安康杯”競賽活動的通知》，結合我局實際，成立了由行政一把手為組長的“安康杯”競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。
�。ǘ┗顒有问蕉鄻�，以活動捉安全
一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。
三是開展了開展安全生產職工建議征集活動。共征集5條，已采納2條。
四是組織開展了“查一起事故隱患，提一條整改意見”活動，開展以反違章、自查自糾為主要內容的.勞動保護監督檢查活動。
五是結合“百日安全無事故”活動，開展“反三違、保安全”為主要內容的安全生產座談會，及9個分局的安全工作互查活動。
六是將親情家庭文化、企業文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。開展“珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創一流”的安全競賽活動。
七是組織開展了“查隱患、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
�。ㄈ﹪@“安康杯”競賽活動，抓好日常工作
一是不定期配合行政進行安全生產檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業生產經營的平穩運行保駕護航。
二是定期向公司工會上報“安康杯”競賽季報表，做到了認真、及時、準確。
三是及時將本單位“安康杯”活動開展情況通過《內蒙古電力報》、《供用電稽查》及《電力信息》等平臺進行了宣傳報道，共發宣傳報道7條。
四是結合公司實際，創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。
二、工會勞動保護監督檢查工作完成情況
�。ㄒ唬霸搭^”維權，抓組織保障體系，建立健全規章制度
1、認清安全生產的嚴峻形勢，增強做好勞動保護監督檢查工作的緊迫性。
2、根據全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查的三個條例，結合我局實際，先后建立健全了各項規章制度8個。使工會勞動保護監督檢查工作有了指導思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。
�。ǘ┳龊脛趧颖Ｗo工作，保護員工在生產工作中的身體健康和生命安全，為員工創造一個安全、衛生的良好工作環境
班組是企業的細胞，是企業生產的最小單位。公司工會把工作的著眼點放在班組。因為每一項制度、每一項措施最終要落實到班組，落實到每一位員工頭上。所以，以班組為重點，創造性地開展工作，成效顯著，如設兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監督，探索出了一條專兼結合防止事故發生的新路子。
做好安全監督檢查，消除事故隱患。進行安全生產檢查是工會履行監督職責的主要手段。通過找問題，查隱患，促整改，協助企業把安全生產責任制落在實處，最大限度地減少事故的發生。
�。ㄈ┘訌姌I務學習，不斷提高工會勞動保護監督檢查員業務素質及工作能力，從而更好的完成“維權”使命。
為了讓我局工會勞動保護監督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監督檢查工作，我局請具有安全知識和經驗的人員對公司工會勞動保護監督員進行了業務培訓。
工會開展勞動保護工作是以“勞動法”、“工會法”以及有關勞動法規為依據的，其角度側重于維護員工的人身健康權利，監督行政落實有關法律法規。實踐表明，這項工作是工會依法維權與促進企業生產的最佳結合點。
從企業實際出發，確立工作的落腳點和入手點。引導職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發生。
總之，通過以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競賽活動及工會保護監督檢查工作的開展，使每個員工立足本職，自覺嚴格執行操作規程，自發制止違章作業，爭做安全生產工作的模范。逐步營造出一個人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。
三、存在問題
1、主要是在工會勞動保護干部中存在兼職過多，出現工作沒精力、顧及不過來，導致工作上打折扣的現象；
2、有的基層工會與行政安監部門聯系得不緊密，存在由于信息不暢，導致應急能力不強，工作效率不高的問題；
3、個別基層工會干部做好勞動保護工作的緊迫感和責任心還有相當的差距。從中看出，我局工會勞動保護工作還任重道遠。
四、下半年工作打算
（一）在繼續加強勞動保護工作組織隊伍建設、加強“安康杯”競賽活動督導力度的基礎上，起草好調查報告，按省總工會的文件精神，做好基層工會勞動保護干部待遇的落實等工作。
（二）引導員工樹立生產必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產綜合管理意識，著力推進安全文化建設，營造“關愛生命，關注安全”的安全文化氛圍。
�。ㄈ┙⒑屯晟苿趧颖Ｗo監督制度及勞動保護監督網絡，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產勞動保護工作實效。
�。ㄋ模├^續深化“安康杯”競賽活動。各單位要以“安康杯”競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點生產任務，組織開展各類勞動競賽活動，要將安全生產勞動保護工作融入到勞動競賽、技術比武、技術革新、合理化建議、總結推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現安全管理群眾化，推動安全生產責任的落實。
（五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動有機地結合起來，加大安全生產內容的考核力度。
（六）關注季節性特點，增強勞動保護檢查監督的針對性。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產作業環境，確保夏、冬季安全生產和員工的身體健康
（七）切實維護員工的勞動安全衛生健康權益。繼續做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。
（八）組織開展“送清涼”活動。組織舉辦工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優秀成果評選活動。
（九）進行全年工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動總結、評選，在年終群眾性經濟技術工作總結表彰會上表彰。
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