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      組織人事工作總結

      時間:2023-02-23 10:29:57 總結 我要投稿

      組織人事工作總結

        總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,不妨讓我們認真地完成總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫些什么,以下是小編精心整理的組織人事工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      組織人事工作總結

      組織人事工作總結1

        20xx年以來,組織人事局在新區(qū)黨工委、管委會的正確領導下,圍繞新區(qū)建設“三島一區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,解放思想,真抓實干,不斷創(chuàng)新,深入貫徹安全方面的法律法規(guī),努力夯實安全生產工作基礎,牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念,嚴格落實“一崗雙責”制度,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,進一步落實安全生產責任制,做好安全生產工作。20xx年上半年,我局全年未發(fā)生安全生產責任事故,安全生產呈良性發(fā)展態(tài)勢。現將我局20xx年上半年安全生產工作情況總結如下:

        一、強化責任意識,落實安全生產責任制

        做好安全生產工作,加強各崗位人員安全責任意識是關鍵。我局就安全生產工作專門組織召開了部署工作會,從人、財、物三方面齊抓安全生產工作。成立安全生產工作領導小組,強化各科室負責人抓好安全生產的責任意識,明確各科室負責人為該部門的直接責任人,落實安全生產責任制,做到安全生產人人有責、安全生產人人參與。保障安全生產工作經費,及時清除、更換存在安全隱患的場所、物品,從根源上杜絕安全隱患的發(fā)生;定期檢查我局辦公設備、辦公家具,及時消除安全隱患。

        二、強化宣傳教育,提高安全生產意識

        做好安全生產工作,提高安全意識是前提。按照新區(qū)安委辦關于20xx年“安全生產月”活動的有關部署,結合新區(qū)實際,擬于近期組織新區(qū)機關干部職工重點學習《中華人民共和國安全生產法》和《廣東省安全生產條例》等法律法規(guī),增強干部職工安全生產意識。深入推進“一崗雙責”制度,要求分管的各科室、中心負責人肩負起安全生產工作的'直接責任。

        三、嚴格落實責任,確保安全生產形勢穩(wěn)定

        一是切實落實監(jiān)管責任。按照新區(qū)安委會安排部署,切實搞好本單位干部職工的安全宣傳教育工作。二是積極營造安全的氛圍。充分利用全體工作人員大會、宣傳欄、安全生產宣傳日等,大力宣傳安全生產方針政策、法律法規(guī)和安全知識。

        四、加強防范措施,防患于未然

        我局歷來重視安全值班工作,在“春節(jié)”、清明、“五·一”、端午假期前對全局安全生產進行檢查,分析安全生產形勢,重點查找薄弱環(huán)節(jié)和問題,強化監(jiān)管和管理,把安全生產責任落實到安全生產管理活動的每個環(huán)節(jié)、科室和人員。制定節(jié)日值班制,明確責任,加強節(jié)日期間的安全值班工作,節(jié)假日安排干部職工輪流值班,領導帶班,建立了嚴格的領導帶班和干部職工值班制度,認真落實安全值班報告制度,確保節(jié)日期間的生產安全。20xx年上半年,我局沒有任何安全事故發(fā)生。

        五、存在不足及下一步工作計劃

        盡管我局從上到下都高度重視安全生產工作,也取得了一定的成效,但實際中仍然存在以下問題:一是部分同志安全意識仍不夠強,重視程度不夠。雖然我局組織過多次的安全生產培訓、座談會等,但部分同志仍沒有居安思危的意識,安全觀念有待進一步加強;二是安全生產工作深入細致程度還有所欠缺;三是安全生產應急演練不夠充分,以致部分干部職工安全生產應急救助能力有待提高。

        下來,我局將加大工作力度,履行好安全生產“一崗雙責”,一如既往的把安全生產工作作為一項長期的工作抓緊抓好,進一步加大安全宣傳教育力度,增強全局干部職工的安全意識,落實崗位責任,加大檢查、排查力度,緊緊圍繞事前防范、安全投入、責任落實等方面,建立長期有效的安全監(jiān)管機制,及時發(fā)現問題、解決問題,為我局各項工作的順利開展奠定良好的基礎。

      組織人事工作總結2

        首先感謝領導能給我這次交流的機會,下面我就人事管理這一題進行講解和闡述,以和大家共同學習和交流。

        人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,對單位的決策者和管理者來說至關重要,并與大家息息相關,通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調整人與人、人與事、人與組織的關系,謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發(fā)揮,并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、年度考核、崗位設Z、職稱評審及聘用等工作。

        一、檔案管理。

        一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是:

        1、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表),任免呈報表,鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料,離退休審批表,軍隊轉業(yè)部門審批表等。

        2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,政審材料,續(xù)聘審批表,退職材料。

        3、辦理工資、待遇工作中形成的.審批表。

        4、評聘專業(yè)技術職務(職稱)工作中形成的專業(yè)技術人員任職資格申報表,專業(yè)技術職務考績材料以及聘任專業(yè)技術職務的審批表。

        5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表,組織審查報告,上級批復以及所依據的證明材料。

        6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表;入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料;加入民主黨派的材料。

        7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料;甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

        8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

        9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

        10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

        11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

        12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表,授于學位的材料,學歷證明書,學習鑒定材料。

        13、學生學籍變動記錄材料。

        14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

        15、畢業(yè)學生體檢表。

        二是登記制度,一人一檔一人一號有序排列,以便查閱。

        三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度,確保檔案的絕對安全和準確無誤。

        二、勞資管理。

        勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信息化管理,它具有較強的政策性,既繁索又復雜,并涉及每一位職工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。

        工資按來源渠道分類,可分為行政工資和事業(yè)工資,事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導;事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

        三、年度考核:

        考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術人員考核表,考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫,在年度考核等次上,實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合的辦法,確定考核等次,單位人員確定合格及以上等次,可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金,連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務的資格,專業(yè)技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員,不發(fā)年底獎金,并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,根據不同情況,可以降職和調整工作、低聘或解聘。

      組織人事工作總結3

        進入20xx年,我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導,以服務工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線,重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權等工作,努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。

        一、抓住發(fā)展機遇,提高就業(yè)工作質量

        20xx年我們要抓住三區(qū)整合,工業(yè)新區(qū)經濟迅速發(fā)展的機遇,把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉變。首先,通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式,及時掌握企業(yè)對人才的需求,利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式,吸引高層次人才。另外,積極與上級部門協調,啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓平臺,為區(qū)內失地農民和再就業(yè)人員進行陽光培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,使之掌握一門專業(yè)技能,從而提高此類人員的整體素質,從而更好地開展促進就業(yè)工作。

        二、突出工作重點,提高社會保障水平

        按照十八大提出的“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”方針,加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網絡建設。一是以非公有制經濟組織、農民工等流動性強的人員為重點,把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結合,采取有效措施,在實現無縫對接的'前提下,提高養(yǎng)老保險參保率;另外,加強政策宣傳和引導,全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度,強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。

        三、借助“兩網化”建設,全力維護勞動者權益

        首先,繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網化”工作,充實平臺信息,逐步實現管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化,從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外,加強勞動爭議處理隊伍建設,開展有針對性的培訓工作,提高業(yè)務人員的思想道德素質和業(yè)務能力,高效率處理各種勞動糾紛,為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎。

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