三八紅旗手婦女工作總結

時間：2023-03-13 20:12:30 總結我要投稿

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三八紅旗手婦女工作總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，讓我們一起認真地寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編幫大家整理的三八紅旗手婦女工作總結，希望能夠幫助到大家。

三八紅旗手婦女工作總結

三八紅旗手婦女工作總結1

　　xx區有xx萬人口，其中，農業人口xx萬，占64%，占人口近半數的農村婦女是一支龐大的人力資源隊伍。作為農村婦女的“領頭雁”—村婦代會主任，其工作狀況直接影響廣大婦女參與經濟社會建設積極性的發揮。為切實有效加強基層婦女工作隊伍建設，幫助解決基層婦代會主任們的一些問題，xx區婦聯于20xx年8月—11月對全區農村婦代會主任工作現狀進行了調查。調查采取問卷調查和個體走訪、座談相結合的方式，向全區xx個鄉鎮發放了《村婦代會主任基本情況登記表》，回收率100%；向不同鄉鎮的xx名婦代會主任發放了《村婦代會主任工作調查表》，回收有效問卷160份；召開了全區鄉鎮（街道）婦聯主席、部分村婦代會主任座談會；走訪了華塘、水田、洗車、里耶等7個鄉鎮（街道）。現將調研情況匯總如下：

　　一、基本情況

　　全區共xx個自然村，有基層婦代會xx個，均配有婦代會主任，組建率達100%。從學歷層次看：高等（含大專）學歷及以上，7人；高中（中專）學歷，150人；初中學歷，264人，是整支基層婦女干部的主力軍；小學及以下有41人。從年齡結構看：年齡最大的有57歲，年齡最小的僅僅26歲，其中20歲—29歲的有47人，所占比例為10。2%，30歲—39歲的有203人，為43。9%，40歲—49的有184人，為39。8%，50歲以上的有66人，為16。1%；從政治面貌來看：黨員有251人，所占比例達55%，整體政治素質不低，本次換屆后婦代會主任進入村（支）兩委人數為158人，占31%，與往屆相比，增長比例為15。3%，婦代會主任進村、支兩委的比例提高，為女性參政提供了條件，為發揮婦代會在婦女群眾與黨政領導之間的橋梁作用提供了平臺。因此，婦代會主任普遍感到有榮譽，不乏精神支持者。

　　二、工作狀況

　　（一）村婦代會主任能干事當前婦代會主任大多由民主選舉產生，其中，由婦女群眾直接選上的占87%，這給了婦代會主任一種自信。她們在自己的“任職條件”欄中，選擇“工作熱誠”、“具備工作能力”的占74%。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。有71%的人在“個人目標”欄選擇了“群眾愛戴”、“家庭和美”。具體到行動上，婦代會主任除服務計生、協助收繳稅費等工作，在婦女工作方面，開展較多的是“組織（技能）培訓”、“創五好文明家庭”兩項，約占49%；其次是“維權工作”、“致富引導”，約占27%；再次是“扶貧助學”、“勞務輸出”，約占15%；還有9%的村開展了“特色基地創建”和“文體活動”。

　　（二）婦代會主任會干事盡管村婦代會主任整體學歷不高，但與以前相比，仍出現可喜變化。

　　一是整體結構。當選婦女都是在當地有影響力、有威望的具有文化知識或技能的某一方面帶頭人，她們更多憑借自身能力獲得村民的認可而當選。

　　二是整體素質。全區462名婦代會主任，有305名共產黨員，11名團員，整體政治素質較之以前有較大提升，在工作方面更有導向性和感染力。如民安街道回龍村的黃瓊主任，下崗之后參加了就業局組織的針織技術培訓，開始是打工，后來自己盤下門面做老板，現已成了民安街道的納稅大戶，還安排了11個下崗職工來自己的店子就業；石牌鎮上母村的周菊英主任喜獲“科技致富女能手”，她通過種植百合致富之后，經常幫助鄰居和他人并傳授百合種植技術，還時常去敬老院給孤寡老人捐錢捐物，村民都夸她是熱心人、好心人；烏鴉鄉光輝村的吳美蓮主任雖是個“小年輕”，可是村里男女老少提起她都是交口稱贊，一是有文化，能寫會道；二是懂技術，勤勞致富且樂于助人；三是熱心公益事業，大方樂施。

　　（三）、婦代會主任多干事基層婦代會主任一般身兼多職，我區462名村婦代會主任，專職婦女主任僅6人，兼職有456人（其中村支書8人，村主任8人，計育專干440人）。

　　1、村婦代會主任是黨和國家政策的宣傳者。組織農村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教維護社會穩定活動，廣泛深入宣傳《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，宣傳國家計生政策，實施科學教育，是村婦代會主任一項重要工作。

　　2、村婦代會主任是農婦群體的“代言人”。村婦代會主任大多由村民直接選舉產生，深受群眾信任，農村婦女愿意跟她們交流想法、反映事情，樂意村婦代會主任成為婦女群眾的全權代表。她們也樂于接受這樣的角色定位。常常主動去了解婦女需求，反映婦女意愿，尋求有效途徑解決好婦女問題，保障婦女的合法權利。

　　3、村婦代會主任還是促和諧的“調解員”。近年來，村婦代會主任在協助解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現，她們的直率、她們的“潑辣”、她們那種不達目的不罷休的氣概往往能在群眾中產生有效的公信力，在調節家庭關系、鄰里糾紛時，她們往往會變身為“金牌調解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭，有效推動和諧村落建設。

　　4、村婦代會主任是農村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用“三八”節、端午節、春節等傳統節日，通過開展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的創評活動，有力地促進了村風、民風、社會風氣的好轉，形成了人人爭先進、戶戶爭先進的良好氛圍，涌現出一批婦女典型。她們信服科學，抵制封建迷信，敢于打破陳規陋習，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。如洗車河鎮小河居委會的葉英主任在“樹立新風尚，促和諧家庭”的建設過程中，組織居委會的廣大婦女參加農村致富技能培訓，并舉辦民族工藝培訓班，組建了洗車擺手舞群眾藝術團，帶動廣大農村婦女遠離牌桌，一心奔向和諧小康的大道。

　　三、問題呈現

　　（一）待遇問題影響工作積極性。婦代會主任積極工作，卻沒有經濟待遇，是我區當前的一個縮影。沒有兼任計生專干或其它村支兩委職務的6名婦代會主任，區、鄉都不發津貼，村里僅有一點誤工補貼，年收入為不足200元。調查顯示，婦代會主任的“經濟主要來源”，靠“種植”、“養殖”等從事農業創收的約占87%，靠“做小本生意”補貼自己的占12%，只有不到1%的人選擇認可有一點“工資”這一說法，值得一提的是，這里的工資并不是給婦代會主任的，而是發給計育專干和其他干部的。如果婦代會主任要接待上訪的家庭糾紛當事人，或開展別的工作，都是做義務工。她們普遍反映，做婦女工作缺乏經費保障，靠的是奉獻。如：某村婦代會主任住在交通便利處，上級來人大多停在她家，飯錢貼了不少，可無處可報。

　　村里要開展某一項婦女活動，可經費缺乏，請人手幫忙還需自己貼錢。另一位擁有中專學歷的婦女主任在給我們的調查表上寫道：婦代會主任缺少工資報酬、經費保障，這影響到了她們的工作激情，她們工作努力，有干勁，渴望改變自身和村落的現狀，但現實迫使她們一次次“束手”，因此工作上創意不多，部分是被動去開展，導致效果不盡如人意。另一方面，婦代會主任的政治待遇不高，則是不爭的事實。盡管村婦代會主任進入村支兩委的比例在增長，但總體比例偏低。盡管她們的工作最為難啃，但是上級和普通民眾的目光更多地關注在“支書”和“主任”身上，她們少有機會站上“前臺”，難以成為“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角色。

　　（二）學歷、年齡影響工作水平。從全區婦代會主任學歷層次來看：高等學歷以上，僅7人，其中有3人還是函授大專學歷，高中（中專）學歷，有160人，僅占整體比例為1/3多一點。初中學歷則是整支基層婦女干部的主力軍，有264人，比例高達近60%。小學及以下有41人，這樣一支學歷偏低的隊伍自然難以適應當前社會整體的發展要求。從整支隊伍年齡來看，其中30歲以下的僅僅只占整體的10。2%，45歲以上的有196人，比例高達42。4%。年齡大雖然有經驗較豐富的優點，畢竟缺乏沖勁，更缺乏文化知識。調查顯示，“參政障礙”欄的最高選項是“文化水平不高”，占53%。最終呈現的是婦代會主任自主性不強、競爭意識不高、建設性意見不多，導致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創新精神，水平難以提升。

　　（三）“被邊緣化”現狀影響工作成效。當前我區農村，黨支部書記很少關注和主動支持、指導婦代會工作。身兼多職的鄉鎮婦聯主席手中也無婦女工作經費、項目等可起到激勵作用的資源，也沒有制定出對村婦代會工作的量化考核制度。因此，婦代會主任雖有主動意識，但壓力不大，動力不強，鮮有履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”等職能。在少數人眼中，村婦女工作悄無聲息，處邊緣化狀態，婦女工作效果不明顯。

　　四、解決辦法

　　（一）重視培訓，加大教育力度，注重隊伍建設

　　當前，大部分青壯年男性選擇外出打工，農村婦女已經切實“頂起了半邊天”。從調查中得知，全區高等學歷以上的婦代會主任僅有7名，初中學歷群體人員是我區農村婦代會主任的“主力軍”。農村要發展，要提高，可農村婦女群眾的“領頭雁”文化水平卻整體不高。文化知識的缺失，需要我們去“彌補”，因此選送一批又一批村婦代會主任進各類學校去“充電”，成為“文化人”，能解讀當前經濟形態、政治結構；成為農村建設的行家里手、致富帶頭人，方可擁有堅實群眾基礎；只有讓婦女群體欣賞你、佩服你、尊重你，才會認可你。工作能否打開局面？關鍵是人才。把合適的.人放在適合的位置上就能使高效常態化。做好農村婦女工作也是如此。我們應摒棄過去那種婦女主任一干就是20年的思想，要選拔新人，并物色幾名女性后備干部，建立和完善“鄉鎮婦女人才庫”，制定“農村婦女人才培養計劃”，將文化較高的、有一技之長的、年輕的農村女性加強培養，把她們爭取到婦代會主任隊伍中來。

　　（二）多方面提高婦代會主任的政治、經濟待遇

　　一是將換屆調整后整體素質提高了的村婦代會主任全部納入村主干行列。因村里缺錢，為減輕農民負擔，鼓勵兼職。目前，報酬較高、工作較順利的婦代會主任都是村支書、村長、計生專干職務的兼任人員。事實上，多項資源整合利用，能統籌兼顧，互補互促，虛功（精神文明）實功（經濟建設）兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質量、報酬、積極性同步提高。如：華塘街道官渡社區設村支書、村主任、婦代會主任（兼計生專干）三大主干，婦代會主任李桂珍了解村里各家各戶的底細，注重做細平時功夫，有效組織開展了婦女所需、村里所能、黨政所急的各項活動，工作有聲有色，多次受到區委區政府的表彰。

　　二是將年滿60周歲、工作滿20周年的離任村婦代會主任納入享受農村干部退崗津貼的人員范圍。她們的服務對象眾多，維權、計生、中心工作，事情繁雜，工作量可與“三大主干”相比，貢獻較大。而后，隨著干部年輕化，換屆正常化，此類人員很少增加。應該說，這一舉措更重政治待遇，新增財政負擔不重，經濟壓力不大，而社會效益良好。這是婦女干部地位提高的一個亮點，是黨政領導貫徹“男女平等”基本國策、重視婦女干部的行動體現，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更好的工作成果回報組織。如：我區塔泥鄉田紫玉老人，從事婦女工作近三十年，可獨身老人晚年生活甚憂。我們從其材料及證明中發現，她很惶恐，擔心組織遺忘她。我們通過與民政、鄉政府聯系為其申請生活救濟，就這一小事，老人逢人便提，感激不已。

　　（三）將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇

　　在農村經濟飛躍發展的環境下，黨建工作基礎最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經驗豐富的智者。開展婦代會工作則需要這樣的“靠山”來撐腰。

三八紅旗手婦女工作總結2

　　20xx年是加強能力建設，取得工作新業績的一年，也是深入學習十九屆五xxxx決議，團結廣大婦女群眾，踐行建設社會主義和諧社會的一年。一年來，我校女工委員會以“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校中心工作，認真履行婦聯職能，努力為婦女群眾提供切實有效的服務和幫助，維護婦女權益，開展各項主題活動，促進婦女發展，各方面工作成績顯著。

　　一、做學習的女性

　　提高每位女教職工的文化素質。為每位教職工征訂了雜志讀物。組織好讀書讀報小組，按年級組為單位，開展讀書讀報活動，做好文章摘抄，寫好讀書筆記，每位教師還寫好反思和案例分析，進行了讀書交流。同時，積極參加各項才藝比賽，如，鋼筆字、毛筆字、粉筆字、電腦打字、多媒體課間制作、信息技術于課堂教學整合、卡拉ok等比賽。暑期及期初，黨支部和工會向教師推薦了一些關于師德建設和業務方面的優秀書籍，每位教師寫了讀后感。

　　二、做創業的女性

　　進一步推進“巾幗建功”活動的開展，把廣大女教師、女職工的思想和行動統一到謀求發展中來，組織動員全輔導區女教師積極開展愛崗敬業，拼搏進取、崗位成才、崗位創業、崗位創優、崗位建功活動，促進行風建設和教育發展。不斷激勵女干部、女教師的進取精神，在學期中開展“講學習比進步，講政治比覺悟，講正氣比黨性，講理想比貢獻，與時俱進爭一流”，充分發揮婦女組織的職能作用，自加壓力，勇于爭先，創一流工作業績的活動。本學期又有兩名女教師發展為預備黨。女教師爭開研究課、公開課共計100多節。還有二、三十篇論文在《濱湖教育》、《無錫教育》、《小學語文教師》、《小學青年教師》等區、市、全國級刊物上發表或各級評比中獲獎。

　　三、做文明的女性

　　1、本學期婦女工作結合學校孝心結合學校創省綠色學校的大好時機，女工委員會配合工會開展“綠色家庭”、“平安家庭”創建，全面推動精神文明建設。結合學校的孝心教育活動在廣大女教職工開展“爭當孝心好園丁”活動，評出了十佳孝心好園丁。同時利用班主任的有利條件對學生進行開展了以“感恩”為主題的班會及孝敬活動。活動對象為全體師生，或自制一份禮物，或寫一份“重陽”賀詞，或為奶奶、外婆唱首歌，或主動幫媽媽（奶奶、外婆）做一些力所能及的`家務、洗洗腳、捶捶背或其他，把孝敬長輩落實到行動上。通過活動讓學生充分了解母親，從內心感受母親對家庭的付出，對自己的關愛，培養學生尊敬長輩、孝敬婦女的傳統美德以及關心他人、熱愛勞動的良好習慣。

　　四、做美麗的女性

　　在維護婦女兒童合法權益工作中，充分發揮作用，我校xxxx領導小組成員認真學習有關文件，吃透精神并認真貫徹執行，自覺遵守xxxx條款及有關政策法規，把我校的xxxx工作納入學校的各項工作計劃之中。關心女教職工的身心健康，為每位女教職工發放生活用品。學校為每位一份女職工進行了一次婦女婦科普查，同時做好善后工作，制定好一張表統計婦科普查后的基本情況，有哪位女同志的健康狀況好，哪位女同志的健康狀況有點問題。平時，看到有女同志生病就去探望。增強婦女的法律意識，提高婦女合法權利。進一步了解法律，增強了法律意識，達到了保護自己的權利。同時，做好資料積累工作，每次活動有記錄或小結。做好各方面婦女宣傳工作，記好小白卡和綜合xxxx工作動態表。每月發放好避孕藥具，確保無計劃外生育，無婚前生育。

三八紅旗手婦女工作總結3

　　一年來，鎮婦聯在鎮黨委、政府和上級婦聯的領導下，在有關部門的支持配合下，積極發揮“半邊天”的帶頭示范作用，緊緊圍繞鎮工作中心，切實維護全鎮廣大婦女的合法權益，特別是在推動農村婦女工作中更是取得了實實在在的成績。帶領著全鎮廣大婦女為鎮域經濟發展和社會和諧作出積極的貢獻。切實維護全鎮廣大婦女的`合法權益，不斷深化“雙學雙帶”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”創建、“凈化居室、美化庭院”促村容整潔等活動，特別是在推動農村婦女工作中更是取得了實實在在的成績。帶領著全鎮廣大婦女為鎮域經濟發展和社會和諧作出了積極的貢獻。

　　一、加強領導，力促婦女進“兩委”

　　南壩鎮政府歷來重視婦女進村居“兩委”工作，做到思想上重視、行動上支持、工作上指導。一是通過調查摸底，積極鼓勵和引導優秀農村婦女主動參政，踴躍參與村干部選舉，充實女性候選人后備資源，為女性換屆中平穩順利當選打好基礎。二是把握關鍵，提高女性當選比例。通過村居換屆選舉工作小組積極引導村民選舉委員會將“兩委”成員的結構和候選人條件具體化，對“女性候選人當選既是政策要求，也是工作需要”這一要求進行宣傳教育，切實做通黨員群眾的思想工作，保證每一個村（居）至少有一名女性成員。

　　二、宣傳培訓，推動婦女就業致富

　　部門聯動，建立臺帳。會同鎮社保所組織開展全鎮農村勞動力資源普查，摸清全鎮農村勞動力的基本情況，含數量、年齡、知識結構、技能情況和就業意向等作了造冊登記和數據錄入、建檔。

　　三、奉獻愛心，幫扶弱勢群體

　　積極發揮關懷、關愛的模范作用，開展扶貧幫困，為婦女兒童排憂解難。排查摸底鎮區內的低保、五保、單親特困母親和貧困學生，建立數據庫，動態跟蹤他們的狀況。

　　四、齊抓共管，切實維護婦兒權益

　　保障農村婦女權益是婦聯工作的重點之一。利用婦女維權月，采取掛橫幅、印發傳單等形式，大力宣傳《婦女權益保障法》、新《婚姻法》、《未成年人保護法》、《關于預防和制止家庭暴力》等法律法規；努力提高廣大婦女依法維權的能力。

　　五、存在的問題及不足

　　1、經費投入緊張，一些工作未做完善；

　　2、廣大基層婦女干部的整體素質有待提高，特別是科技致富、法律法規、文化知識等方面急需提高；

　　3、多數農村婦女不會用法律武器保護自己，需加強婦女維權工作；

　　4、與各部門的協調配合不夠，還需進一步加強。

　　六、20xx年工作計劃

　　20xx年，南壩鎮婦聯始終圍繞鎮黨委、政府的工作重心，根據婦女兒童工作的特點來開展工作，雖然取得了一定的成績，但受條件制約，工作中還存在一些不足。總結過去，展望未來，在20xx年中，鎮婦聯的工作思路主要是：

　　1、定期深入到各村（居）委會開展調查研究，及時向鎮黨委、政府反映婦女群眾的呼聲和要求，提出合理化建議，充分發揮橋梁和紐帶作用。

　　2、加強婦聯能力建設，樹立婦聯新形象。加強婦聯基層干部隊伍建設，提高婦女干部素質。

　　3、加大實用技術的培訓，提高婦女的致富能力。

　　4、整合資源解決好貧困學生的上學難問題。

　　5、加強與各部門的工作協調及配合關系。

　　6、多向鎮黨委、政府領導請示匯報，爭取支持。

三八紅旗手婦女工作總結4

　　20xx年度，學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯合“建設如家園般暖和的協調校園”目的，組織全體教職工美滿實現了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發展做出了奉獻。現將全年工作總結如下：

　　一、盡力進步教師的思維素質跟業務素質，建設一支優良的教師步隊。

　　今年工會配合學校發展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質和業務素質。

　　（1）一直增強實踐學習，應用網絡、例會等提高教職工師德程度；

　　（2）倡導保險文化衛生辦公室建設，晉升教師思想道德水平；

　　（3）、組織全部老師對四川地震災民捐款，共計5000多元。

　　（4）、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，在文明創立、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送福贈吉利等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的贊美。

　　（5）、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。

　　二、急教工所急，想教工所想，把工會、婦女建成溫暖的職工之家。

　　1、關注每位教師的`成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。

　　2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

　　3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：

　　3月份慶祝“國際三八婦女節”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。