學院人力資源管理改革與創(chuàng)新作文
摘要：目前人力資源管理相關問題很多，如何在現(xiàn)有人力資源配置的基礎上進行優(yōu)化使用。人盡其才，充分發(fā)揮個人主動性和創(chuàng)造性，通過提升個人效益達到組織整體效益的實現(xiàn)，是管理者必須重視和解決的問題。高等醫(yī)學院校是專業(yè)性和技術性更強的院校，人才需求方向越來越偏重于綜合型。北京協(xié)和醫(yī)學院護理學院現(xiàn)有在校生近600人，而教職工僅有46人。現(xiàn)有人員結構特點為教職工人數(shù)少，工作任務繁多。為適應學院發(fā)展與進步的需要，人力資源管理改革勢在必行。
關鍵詞：護理人力資源管理改革
一、人力資源管理改革措施
學院人力資源管理改革堅持從實際出發(fā),突出穩(wěn)定性、競優(yōu)性、人性化特點,在不斷探索中完善管理機制,逐步形成一套人才吸納、使用、更新的合理機制。
1.多元化身份管理
為了增強人才穩(wěn)定性、激勵人才進取心,學院對教職工實行“多元化”、“梯級式”的人才身份管理。這種管理模式具體分為四級。第一級是后備人才,主要是有意向來學院工作的應屆畢業(yè)生及有海外留學經(jīng)歷的教師。第二級是處于見習期的已聘人員,取舍彈性較強。第三級是學院工作年限不滿十年的年輕骨干專業(yè)教師及年輕行政管理骨干。第四級是工作年限長、經(jīng)驗豐富、能力突出的高年資教師及中層管理干部，他們在培養(yǎng)和帶動年輕人才方面發(fā)揮了極其重要的作用。這種“多元化”管理客觀上造成了一種心理追求高度差,增強了吸引力和人才隊伍穩(wěn)定性。
2.競優(yōu)制崗位管理
崗位管理實質(zhì)上在于對各級各類人員工作行為、能力、業(yè)績以及因才定崗的全面管理。不僅是對每位教職工工作效率的督促,也是發(fā)現(xiàn)人才、合理使用人才的依據(jù)。學院引入競爭機制,嚴格貫徹“兩個原則”:即高年資與低年資教職工等同管理和能者上庸者下原則。根據(jù)各類人員制定專任教師工作量計算方法、班主任質(zhì)量評價、各級各類管理人員工作質(zhì)量的詳細考核評價標準,并嚴格按照公開、公平、公正原則進行年度考核，按相應比例擇優(yōu)評選出考核優(yōu)秀的教職工進行相應待遇獎勵；增加中層干部民意測評與考核，形成行之有效的競爭管理機制。這種崗位管理機制改革為年輕骨干人才的積極進取營造良好環(huán)境，對學院教職工人才隊伍的穩(wěn)定和優(yōu)化產(chǎn)生巨大推動作用。
3.人性化待遇管理
待遇管理是人力資源管理中最敏感的環(huán)節(jié),只有充分把握好公平性、情理性,才容易實現(xiàn)待遇留人。學院工資管理詳細劃分為專任教師、行政管理人員及雙肩挑人員三類。每類人員根據(jù)實際情況制定了非常詳細的工資待遇管理及計算方法，各類人員工資構成都有所不同，根據(jù)工作性質(zhì)側重點不同有所差別，但原則上堅持合理性與公平性。這種合理、公平的待遇管理方式有利于所有教職工心里感受平衡、合理，一方面維護了個人利益，更重要的作用在于讓大家一直保持較高的工作積極性。
二、人力資源管理改革推動了學院快速發(fā)展
實踐證明,學院的人力資源管理改革切實有效,有力地推動了學院在各方面的發(fā)展與進步。
1.教學、管理服務搭配合理，促進學院各項工作有條不紊順利進行
學院近幾年招聘的教職工非常年輕，并且在學歷、經(jīng)歷及工作經(jīng)驗上根據(jù)崗位設置適合的招聘要求。2012年新招聘一名博士后、一名有海外留學經(jīng)歷的博士，兩人已在幾年的鍛煉中成長為所在學系的教學骨干力量。同年調(diào)入一名優(yōu)秀的`青年管理干部，對學院的管理工作起到很大促進作用。2013-2014年調(diào)入四名有臨床護理經(jīng)驗的護士，分別配置在黨政辦公室及教務辦公室承擔管理工作。她們多年的臨床護理經(jīng)驗為學院提供了寶貴經(jīng)驗，同時兼任班主任工作，為學生臨床護理教育提供了先進的護理操作方法，這對于學生的成長起到不可或缺的作用。2015年新進一名應屆畢業(yè)碩士生，承擔學生管理工作，為學院管理隊伍添磚加瓦、注入了新的活力。由此可見，學院近幾年在教學及管理服務方面調(diào)配非常合理，這種合理的人力資源配置使得學院的各項工作得以順利開展，同時也使得個人的自我價值在工作當中得到了最大的體現(xiàn)。
2.學院環(huán)境及硬件條件大幅提升
“十二五”規(guī)劃期間學院積極進行硬件改造及各級各類科研教學項目申報。各類新進人才在此過程中發(fā)揮了極其重要的作用。與此同時積極進行教學資源整合，使學院的教學環(huán)境、教職工的工作環(huán)境都得到了很大改善。特別是順利拿到了申報的1000萬實驗室改造項目經(jīng)費，為學生提供了非常現(xiàn)代化的護理實驗中心，使學生的臨床護理實踐能力得到了極大提高，對學生今后實習、就業(yè)所需實戰(zhàn)經(jīng)驗積累起到了至關重要的作用。
3.學院不斷擴大影響，為社會做出更大貢獻
近年來學院不斷擴大招生人數(shù)，教學實力、師資力量及教學水平得到了快速的發(fā)展和提高，受到社會各界充分肯定。在有海外留學及學習經(jīng)歷的年輕人才推動下，不斷擴大國際合作，增加國際知名度及影響力，廣泛受到國內(nèi)外業(yè)界人士的重視及贊賞。越來越多的醫(yī)學高等院校師生來學院進行參觀交流及學習。也有更多教職工有機會走出去，開闊眼界、吸取經(jīng)驗。學院一直向著“國內(nèi)一流，國際先進”的高遠目標不斷努力，發(fā)展前景被廣泛看好。
參考文獻
[1]張德.人力資源開發(fā)與管理[M].北京清華大學出版社,2010
[2]趙靜.淺談人力資源管理理論對學生管理工作的啟示[J].人口與經(jīng)濟,2007
[3]周曉燕.論新時期高等學校學生管理工作面臨的問題和對策[J].科技信息,2009
【學院人力資源管理改革與創(chuàng)新作文】相關文章：
2022高考材料作文素材：改革創(chuàng)新11-01
中學作文教學改革創(chuàng)新11-18
中文作文教學改革創(chuàng)新11-18