【薦】總裁給人事經(jīng)理的一封信2篇
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家最不陌生的就是書信了吧，書信是一種用文字來表情達(dá)意的應(yīng)用文體。書信要怎么寫才能發(fā)它的作用呢？以下是小編精心整理的總裁給人事經(jīng)理的一封信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
總裁給人事經(jīng)理的一封信1
我們敬愛的鄧?yán)蠋煟?/p>
您好！
一個(gè)星期以來，我們天天都和您一起排練，您的辛勤的汗水與我們的歡笑交織在一起，這些日子，我們過得充實(shí)而愉快，也許是因?yàn)槲覀兲^于興奮了，所以在練習(xí)的時(shí)候有些放松，但是我們也努力了！
我們太緊張了，上臺(tái)的時(shí)候腦子一片空白，我們出現(xiàn)了一些不該有的問題。當(dāng)我們知道“最后一名”的成績時(shí)，我們很自責(zé)，這是對我們沉重的打擊，我們誰也不愿看到這樣的結(jié)果。
您哭了，我們看在眼里想在心里，在您的淚水中，我看到了難過，為了我們您花費(fèi)了太多的.心思和時(shí)間，而我們卻這么不爭氣，我們一周的努力都付之東流了。您沒有說太多批評的話，我們也并沒有安慰您，但是我們的心里和您一樣難受，看到我們的成績我們難過，看到您流淚，我們更加傷心。
老師，我承諾以后如果還有這樣的機(jī)會(huì)，我們一定會(huì)付出120分的努力得到冠軍！
老師我們讓您失望了，真的對不起，你不要再難過了，我們不希望看到您不開心，您的眼神和動(dòng)作會(huì)影響我們，您得不開心會(huì)讓我們心里過不去的，老師，在請求您原諒的同時(shí)，也希望您能夠高興！
總裁給人事經(jīng)理的一封信2
尊敬的人事負(fù)責(zé)人閣下：
您好！我是全國個(gè)人誠信綜合管理平臺(tái)的總裁，李海彬。員工“個(gè)人誠信”體系的建立是一項(xiàng)百益而無一害的事情，員工的個(gè)人誠信檔案越來越受到了更多企業(yè)的青睞，十幾萬的注冊企業(yè)，近百十萬的個(gè)人注冊用戶證明了——————我們網(wǎng)站給企業(yè)提供了一種對“不誠信員工”的很好的解決之道。
我們網(wǎng)站有兩大功能：1、在招聘員工時(shí)，查詢他之前的真實(shí)工作表現(xiàn)，避免他自說自話，蒙蔽企業(yè)，給企業(yè)造成損失！2、約束和激勵(lì)員工，對表現(xiàn)好的員工，承諾在其電子檔案上給他記錄上一個(gè)“優(yōu)”，對其而言是一種激勵(lì)；而對于哪些抱著““混”不好，就跳槽”想法的員工是一種約束，激發(fā)出他們更多的正能量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富！
網(wǎng)站還有更多對企業(yè)人力資源管理有幫助的功能：如簡歷認(rèn)證，身份、學(xué)歷認(rèn)證（和公安部，教育部聯(lián)網(wǎng)），員工雇前背景核實(shí)……以及零成本把好用人風(fēng)險(xiǎn)關(guān)————讓應(yīng)聘者自己提交“個(gè)人誠信報(bào)告”。
對于人事負(fù)責(zé)人來說：招到合格的人才是您的本職工作，但招到了虛假“人才”，甚至是禍害了團(tuán)隊(duì)或企業(yè)，給企業(yè)造成了直接或間接的損失，人事負(fù)責(zé)人就難辭其咎啦！為什么不嘗試?yán)梦覀兊钠脚_(tái)來把好用人的風(fēng)險(xiǎn)關(guān)呢？
現(xiàn)在我們網(wǎng)站推出20xx春季優(yōu)惠活動(dòng)，凡在活動(dòng)期間注冊的企業(yè)，認(rèn)真填寫調(diào)查問卷，注明介紹（推廣）人名字后，即可獲贈(zèng)50份檔案，價(jià)值1000元！不但省去了1000元的購買檔案的費(fèi)用，利用這50份建檔權(quán)，建立離職員工的離職檔案還能獲得350積分，可以搜索350份求職者的簡歷并下載…收費(fèi)版注冊的企業(yè)960元檔的贈(zèng)送80份檔案；1500元檔的贈(zèng)送120份檔案。
同時(shí)，也歡迎閣下對該“平臺(tái)”提出寶貴的意見和建議！
順祝
生意興隆心想事成！
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
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